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發(fā)生勞動爭議該找哪些機構解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-21 08:48:56 317 人看過

一、發(fā)生勞動爭議該找哪些機構解決

發(fā)生勞動爭議該找以下機構解決：

1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

2．勞動爭議仲裁委員會；

3．人民法院。一般是先申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。

二、哪些勞動爭議可以申請仲裁

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括

申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括如下幾條：

1．申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；

2．申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；

3．提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；

4．申請仲裁人應為勞動爭議的當事人。

勞動爭議仲裁不收費。另外，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執(zhí)行，只能由當事人申請人民法院強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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