發(fā)生勞動爭議，應(yīng)該如何確定仲裁機構(gòu)呢？
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時間： 2023-06-06 10:05:08
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勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
由此可見，除合同履行地不明確這一情況外，法律和司法解釋賦予了當(dāng)事人一定的選擇權(quán)。先行申請仲裁或者起訴的當(dāng)事人可以按照上述規(guī)定自由選擇，可以從賠償標(biāo)準(zhǔn)的高低、解決爭議的方便程度等方面考慮。
勞動爭議仲裁有哪些風(fēng)險?勞動者申請勞動仲裁時候，發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人應(yīng)避免仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險、超過仲裁時效的風(fēng)險、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險、不按時出庭的風(fēng)險、舉證不能的風(fēng)險、不按時交納仲裁費用的風(fēng)險等。
1、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔(dān)相應(yīng)的仲裁費用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱?，勞動爭議仲裁委將不予支持。
2、超過仲裁時效的風(fēng)險。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。
3、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。
4、不按時出庭的風(fēng)險。無正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。
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勞動爭議仲裁機構(gòu)有哪些？在我國勞動爭議仲裁中，勞動仲裁機構(gòu)是誰河北在線咨詢 2022-03-06發(fā)生勞動爭議的時候最快速的方式可能就是進行勞動仲裁，我國勞動仲裁機構(gòu)有哪些？ 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構(gòu)，它獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構(gòu)，設(shè)在政府內(nèi)，具有行政機關(guān)的屬性，依據(jù)我國的法制原則，按照法定的程序進行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強制力。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級 -
勞動爭議仲裁機構(gòu)可以勞動仲裁嗎寧夏在線咨詢 2022-07-15勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決 -
如何確定勞動爭議仲裁中的第三人，如何確定勞動爭議仲裁第三人資格貴州在線咨詢 2022-02-14所謂勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟的第三人，是指與他人之間的勞動爭議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，因而參加到他人之間正在進行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動者。確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：(1)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始，但勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院尚未做出終局裁判之前。換言之，其合法權(quán)益將會受到仲裁訴訟結(jié)果的影響。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟 -
仲裁機構(gòu)如何確認無爭議合同？北京在線咨詢 2021-12-21仲裁機構(gòu)可以確認無爭議合同的有效性。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，受害人有權(quán)要求人民法院或者仲裁機構(gòu)撤銷因欺詐脅迫、違反當(dāng)事人真實意圖而訂立的明顯不公平合同、重大誤解合同、合同。即合同的變更、終止、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的有效性。 -
如何確定勞動爭議仲裁委員會管轄范圍（仲裁委員會所屬機構(gòu)）黑龍江在線咨詢 2022-04-16勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。你們受理案件時根據(jù)注冊地或者是企業(yè)的住所地都可以。不愿管得話，依據(jù)注冊地移送;愿管得話，依據(jù)企業(yè)的住所地
