員工離職公司扣了年終獎要怎么辦
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時間： 2023-04-21 15:01:26
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法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎是獎金的一種，而獎金作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎既然屬于勞動報酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則。
因此，用人單位以勞動者離職為由不發(fā)年終獎，這種行為違反了《勞動法》第四十六條規(guī)定的“同工同酬”。這也表示，雖然年終獎發(fā)放是企業(yè)的一種自主行為，但用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎金數(shù)，然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。
因為法律并沒有要求企業(yè)必須發(fā)放年終獎，所以員工入職時與企業(yè)簽的勞動合同需要尤其注意，如果你很關(guān)注年終獎的話，勞動合同是目前唯一能保障員工利益的東西。
有勞動合同的約束，就算員工提了離職，企業(yè)也必須遵照約定按時發(fā)放。假設(shè)事前沒有約定，公司在員工離職后制定了年終獎發(fā)放政策，離職員工可與公司協(xié)商，因為在勞動仲裁與訴訟實踐中，檢方一般會遵循“對員工不利，規(guī)定無效的原則”，公司將離職員工排除在年終獎發(fā)放范圍之外，損害了員工利益，規(guī)定對員工無效。
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一、公司工資扣20%作為年終獎勵 中途離職會發(fā)嗎有些單位離職后有績效工資相關(guān)的年終獎，有些單位沒有績效工資相關(guān)的年終獎。正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績效工資，離職后還是會發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動部門申請勞動仲裁。我國法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資(年終獎)做強制性規(guī)定，因此關(guān)于績效工資(年終獎)的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對雙方具有約束力。二、與公司發(fā)生工作糾紛怎么處理發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由2023-03-30165人看過
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法律綜合知識一、員工被辭退來要年終獎怎么辦當(dāng)員工被辭退后提出要求發(fā)放年終獎時，首先應(yīng)當(dāng)明確的是，年終獎的發(fā)放與否并非法律所強制規(guī)定的，它通常取決于公司的內(nèi)部政策以及員工與公司之間的勞動合同約定。因此，員工在離職后是否能獲得年終獎，需結(jié)合具體情況進行綜合判斷。1．如果員工與公司之間的勞動合同中明確規(guī)定了年終獎的發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)，且員工符合相關(guān)條件，那么公司應(yīng)當(dāng)按照約定發(fā)放年終獎。2．如果公司未按照約定發(fā)放，員工有權(quán)通過法律途徑維護自己的權(quán)益。3．如果勞動合同中未對年終獎的發(fā)放作出明確約定，或者公司政策規(guī)定離職員工不享受年終獎，那么員工在離職后可能無法獲得年終獎。二、年終獎的法律含義年終獎作為獎金的一種，是工資總額的一部分，屬于勞動報酬的范疇。1．根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額包括獎金在內(nèi)的六部分。2．年終獎作為勞動報酬的一部分，也須遵循同工同酬的原則。這意味著，在發(fā)放年終獎時，公司應(yīng)當(dāng)2024-07-31491人看過 -
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一、員工主動辭職，能不能要求公司補發(fā)年終獎應(yīng)當(dāng)明確的是，年終獎屬于勞動報酬范疇，是用人單位給予員工的年終獎勵，是否發(fā)放及如何發(fā)放由單位根據(jù)自身的效益，在其職權(quán)范圍內(nèi)依照相關(guān)規(guī)定自主決定。正常情況下，當(dāng)年度在單位工作的，只要符合規(guī)定的條件，無論是否年中離職或是新進的員工，都應(yīng)享受相應(yīng)的年終獎。但是也不能一概而論。如果你與公司簽訂的勞動合同明確有年終獎的相關(guān)規(guī)定的，從法律的角度看，雙方應(yīng)按合同的約定處理。即明確可以享受年終獎的，你即使辭職了，也可享受相應(yīng)的年終獎;但如果約定辭職不能享受年終獎的，你便不能要求補發(fā)。如果你與公司簽訂的勞動合同對年終獎的享受沒有明確約定，就要看公司制定的規(guī)章制度有無相應(yīng)的規(guī)定。如果有規(guī)定，該規(guī)定合法的前提是不違反法律規(guī)定，而且經(jīng)過相應(yīng)的民主程序制定并向員工進行了公示或者告知。合法的規(guī)章制度明確像你這樣辭職的員工不能享受年終獎的，你便不能提出相應(yīng)的要求。如果勞動合同及2023-06-07464人看過 -
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合同期限離職員工年終獎的計算依據(jù)勞動合同或單位規(guī)章制度是否有規(guī)定：1. 如果離職員工上一年度工作滿一年，則完全有資格參加年終績效考核并領(lǐng)取年終獎；2. 但如果用人單位在發(fā)放年終獎時員工已經(jīng)離職，則違背了同工同酬原則。離職員工年終獎的計算依據(jù)勞動合同或單位規(guī)章制度是否有規(guī)定：1.如果離職員工上一年度工作滿一年，則完全有資格參加年終績效考核并領(lǐng)取年終獎；2.但如果用人單位在發(fā)放年終獎時員工已經(jīng)離職，則違背了同工同酬原則。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。 離職年終獎是否符合同工同酬原則根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在勞動合同期限內(nèi)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。關(guān)于離職年終獎的發(fā)放問題，雖然《勞動合同法》中并未明2023-08-30405人看過 -
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公司為了年終獎給員工開除了怎么辦臺灣在線咨詢 2023-07-16被開除還能不能領(lǐng)取年終獎金要看你與公司簽訂的勞動合同中對年終獎是如何約定的，如果合同中約定由年終獎的，公司就必須發(fā)放；如果勞動合同沒有約定的，公司是可以不發(fā)放的。 一、年終獎是公司發(fā)給員工的一種福利，勞動法沒有明確的規(guī)定，勞動者要想要求公司支付年終獎，就必須要有證據(jù)才行的。 二、發(fā)放年終獎的主動權(quán)完全取決于公司，取決于公司的經(jīng)濟效益以及發(fā)展水平來決定的。 -
公司不給離職員工年終獎要如何維權(quán)四川在線咨詢 2022-06-26若勞動者符合領(lǐng)取年終獎條件的，公司不支付離職員工年終獎是不合法的；若根據(jù)用人單位的規(guī)章制度不符合領(lǐng)取的話，用人單位可以不支付，但勞動者可以要求用人單位一次付清工資。法律依據(jù) 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止 -
離職員工要不要發(fā)年終獎浙江在線咨詢 2022-10-16對于離職員工，單位應(yīng)該按照單位員工手冊來判斷是否需要發(fā)年終獎的，若員工滿足單位員工守則對于年終獎的要求情況下，單位必須發(fā)放年終獎。若不滿足，單位可以根據(jù)員工手冊作為無法發(fā)放的依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資 -
我公司的一個員工離職了，員工主動離職還有年終獎嗎？重慶在線咨詢 2024-08-31年終獎是屬于單位給予員工的獎勵性待遇，根據(jù)公司管理規(guī)定，由單位自行規(guī)定領(lǐng)取條件以及發(fā)放時間和原則。在法律規(guī)定中沒有明確規(guī)定單位一定需要支付員工年終獎。在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工
