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勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)該怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-05 03:20:12 207 人看過

勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。

一、提前30天書面辭職后還需要上班嗎

提前30天書面辭職后還需要上班。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。

二、試用期如何提離職

勞動者在試用期可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三日通知用人單位解除；用人單位存在違規(guī)情形之一，勞動者單方面解除；其他。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、主動辭職需要提前幾天通知

主動辭職的勞動者，提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果勞動這是在試用期的，那么提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。這樣的形式無需用人單位的同意即可辭職。我國法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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