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勞動者違反規(guī)定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位什么損失

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 18:12:07 350 人看過

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當(dāng)說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動合同為前提?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位上述損失。

一、未簽訂勞動合同要如何辭職

勞動者提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。但勞動者按該規(guī)定行使解除合同權(quán)，是采用“書面通知”的形式。勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同，滿30天生效。從第31天起勞動合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。

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用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，主要是指《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定。具體情況包括用人單方面解除不符合法定條件的，解除時未履行法定義務(wù)的，不符合法定條件的，用人單位終止的。用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系恢復(fù)原狀，用人單位不得從違法行為中受益。考慮到實際情況，應(yīng)尊重勞動者是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，勞動者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動合同實際困難，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。勞動合同法第八十七條規(guī)定，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。在某些情況下，勞動合同客觀上無法繼續(xù)履行。如果原用人單位已經(jīng)搬遷到其他地方，原工作部門已經(jīng)被撤銷，即使勞動者想繼續(xù)勞動合同，也無法

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用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償?shù)膿p失如下：1、勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人應(yīng)得的工資收入支付給勞動者，并支付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；2、勞動者勞動保護待遇損失的，按照國家規(guī)定補足勞動者勞動保護津貼和用品；3、給勞動者造成工傷和醫(yī)療待遇損失的，除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用；4、對女職工和未成年工造成健康損害的，除按照國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；5、勞動合同約定的其他賠償費用。合同解除后如何賠償賠償損失合同解除賠償損失的方式是：1．因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應(yīng)對擴大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2．解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履

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1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。此外，招用尚未解除勞動合同的勞動者被新用人單位招用，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。所應(yīng)賠償?shù)膿p失包括：1、對原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

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