違反保密協(xié)議要擔(dān)民事責(zé)任違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能從中選擇一種。
技術(shù)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）：技術(shù)保密協(xié)議
＜p＞協(xié)議編號(hào)：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞簽訂時(shí)間：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＆nbsp；＜／p＞
＜p＞簽訂地點(diǎn)：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞披露方（甲方）：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞地址：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞郵編：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞電話：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞傳真：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞開(kāi)戶行：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞帳號(hào)：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞email：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞接受方（乙方）：＿＿＿＿＿＆nbsp；＜／p＞
＜p＞地址：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞郵編：＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞電話：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞傳真：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞開(kāi)戶行：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞帳號(hào)：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞email：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞接受方理解披露方已經(jīng)或即將披露有關(guān)＿＿＿＿＿的資料，這些過(guò)去、現(xiàn)在或后來(lái)披露給接受方的資料以下稱為披露方的＆ldq
o；產(chǎn)權(quán)資料＆rdq
o；。＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞1．對(duì)披露方披露的產(chǎn)權(quán)資料，接受方在此同意：＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞（1）嚴(yán)守產(chǎn)權(quán)資料機(jī)密，并采取所有預(yù)防措施保護(hù)該產(chǎn)權(quán)資料（包括但不僅限于接受方為保護(hù)其自有機(jī)密材料所采用的措施）；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞（2）不泄露任何產(chǎn)權(quán)資料或源自于產(chǎn)權(quán)資料的任何資料給任何第三方；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞（3）除用于內(nèi)部評(píng)估其與披露方的關(guān)系之外，任何時(shí)候均不得利用該產(chǎn)權(quán)資料；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞（4）不復(fù)制或顛倒設(shè)計(jì)該產(chǎn)權(quán)資料。接受方應(yīng)爭(zhēng)取其接受產(chǎn)權(quán)資料或能接觸產(chǎn)權(quán)資料的雇員、代理、和分包商簽訂一份保密協(xié)議或類似的協(xié)議，此協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似。＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞2．未準(zhǔn)予任何權(quán)利或許可的條件下，披露方同意上述條款不適用于披露后＿＿＿＿＿年以后的任何資料，也不適用于接受方能說(shuō)明其具有下述情形的任何資料：＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞（1）已經(jīng)或正在變成（不是通過(guò)接受方或其會(huì)員、代理、咨詢單位或雇員的不正確作為或不作為而導(dǎo)致變成的）普通大眾可以獲取的資料；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞（2）能書(shū)面證明接受方從披露方收到資料之前已經(jīng)擁有或熟知的資料，除非接受方非法占有該資料；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞（3）由第三方合法披露給他的資料；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞（4）未使用披露方的產(chǎn)權(quán)資料，由接受方獨(dú)立開(kāi)發(fā)出來(lái)的資料。只要接受方采取勤勉合理的努力來(lái)減少泄密且允許披露方尋求保護(hù)令，接受方可以應(yīng)法律或法庭命令的要求披露資料。＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞3．任何時(shí)候，只要收到披露方的書(shū)面要求，接受方應(yīng)立即歸還全部產(chǎn)權(quán)資料和文件、或包含該產(chǎn)權(quán)資料的媒體及其任何或全部復(fù)印件或摘要給披露方。如果該產(chǎn)權(quán)資料屬于不能歸還的形式、或已經(jīng)復(fù)制或轉(zhuǎn)錄到其他資料中，則應(yīng)銷毀或刪除之。＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞4．接受方理解本協(xié)議。＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞（1）并不要求披露任何產(chǎn)權(quán)資料；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞（2）并不需要披露方進(jìn)行任何交易或發(fā)生任何關(guān)系。＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞5．接受方進(jìn)一步承認(rèn)并同意，對(duì)于提供給接受方或其顧問(wèn)的產(chǎn)權(quán)資料的完整性準(zhǔn)確性，披露方或者其任何一個(gè)主管、官員、雇員、代理或顧問(wèn)現(xiàn)在或?qū)?lái)均沒(méi)有進(jìn)行任何明示或暗示的意思表示或保證，并且現(xiàn)在或?qū)?lái)均不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)；接受方應(yīng)自己負(fù)責(zé)評(píng)估該產(chǎn)權(quán)資料。＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞6．任何一方在任何時(shí)間任何期限里沒(méi)有享受其本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利并不能解釋為他已經(jīng)放棄了該權(quán)利。如果本協(xié)議的任何部分、條款或規(guī)定是不合法的或者是不可執(zhí)行的，協(xié)議其他部分的有效性和可執(zhí)行性仍不受影響。未經(jīng)另一方同意，任何一方不得分配或轉(zhuǎn)讓其在本協(xié)議項(xiàng)下的全部或任何部分權(quán)利。未經(jīng)雙方事先書(shū)面達(dá)成一致意見(jiàn)，本協(xié)議不得以任何其他理由而更改。除非本協(xié)議的任何意思表示或保證具有欺詐性，本協(xié)議業(yè)已包含了雙方對(duì)合約事項(xiàng)的全部理解，它可取代此前的所有相關(guān)意思表示、書(shū)面材料、談判或諒解。＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞7．本協(xié)議受披露方所在地法律管轄（如披露方所在地不只一個(gè)國(guó)家，則為其總部所在地）（＆ldq
o；地域＆rdq
o；）。雙方同意將由本協(xié)議引起或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議提交給地域內(nèi)的非排他性法庭審理。＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞8．有效期限：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。＆nbsp；＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞披露方單位（甲方）（蓋章）：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；接受方單位（乙方）（蓋章）：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞代表（簽字）：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；代表（簽字）：＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞日期：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日期：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條侵犯商業(yè)秘密罪有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的。（2）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的。（3）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。技術(shù)信息和技術(shù)資料保密協(xié)議范本：甲方：_________工作組乙方：_________(工作組成員單位)乙方遵照《_________章程》自愿加入_________工作組(以下簡(jiǎn)稱工作組)，并依工作組要求完成_________的有關(guān)工作(以下簡(jiǎn)稱相關(guān)工作)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，為確保相應(yīng)工作涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資源不被泄露，并防止上述保密信息被濫用，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方作為相關(guān)工作的承擔(dān)或參與單位，其工作任務(wù)依據(jù)相關(guān)工作的有關(guān)任務(wù)書(shū)確定，本協(xié)議僅涉及承擔(dān)或參與該相關(guān)工作過(guò)程中及以后的保密責(zé)任。二、本協(xié)議涉及保密的技術(shù)信息和技術(shù)資料包括：1.相關(guān)工作任務(wù)書(shū)中涉2023-04-22119人看過(guò) -
違法，法無(wú)明文規(guī)定的情況下，制定薪酬保密條款，是用人單位與勞動(dòng)者依自由意志協(xié)商的結(jié)果，只要雙方公平自愿、制定程序合法有效，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)與尊重。但是，違反公司工資保密制度，并不屬于勞動(dòng)合同的根本違約，用人單位就此解除勞動(dòng)關(guān)系則應(yīng)認(rèn)定違法。公司讓簽工資保密協(xié)議合理嗎法律對(duì)公司員工薪資是否保密沒(méi)有規(guī)定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協(xié)議，沒(méi)有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，只要是雙方自愿的，該協(xié)議有效。保密協(xié)議保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)2023-07-12179人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁員工與用人單位之間因保密協(xié)議發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，向法院起訴。如果是企業(yè)之間，或者是企業(yè)與非員工之間，保密協(xié)議之間的糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁范圍，屬于一般民事糾紛，直接向法院起訴，勞動(dòng)仲裁不予受理。員工違反保密協(xié)議是否需要前置勞動(dòng)仲裁1、員工違反保密協(xié)議約定，用人單位主張違約金的，是勞動(dòng)仲裁程序前置。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，才能提起勞動(dòng)訴訟。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五十條當(dāng)2023-08-18232人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：(一)保密內(nèi)容和范圍1.乙方在協(xié)議執(zhí)行前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。2.乙方在協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3.甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4.甲方所有的技術(shù)資料。(二)雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.乙方必須按甲方的要求從事項(xiàng)目的研究與開(kāi)發(fā)，并將研究開(kāi)發(fā)的所有資料交甲方保存。3.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密。4.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究與開(kāi)發(fā)。(三)保密費(fèi)的數(shù)額及支付方式甲方對(duì)乙方的技術(shù)成果給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金中內(nèi)含保密費(fèi)，其獎(jiǎng)金和其中保密費(fèi)的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定。(四)違約責(zé)任1.乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同2023-06-14499人看過(guò)
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仲裁規(guī)則合法。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。技術(shù)保密協(xié)議書(shū)范本技術(shù)保密協(xié)議本協(xié)議由以下雙方達(dá)成：披露方：接受方：項(xiàng)目名稱：項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn)：保密信息用于：（設(shè)備制造、設(shè)計(jì)、報(bào)價(jià)）披露方、接受方合稱為“雙方”，單獨(dú)為“一方”?！瓣P(guān)聯(lián)方”的定義是一個(gè)或多個(gè)直接或間接控制本協(xié)議一方或被本協(xié)議一方控制或與他人共同控制的公司、合伙組織或其它經(jīng)營(yíng)組織。就本協(xié)議而言，控制權(quán)是指至少擁有這些商業(yè)組織的董事會(huì)選舉或類似于董事會(huì)決策機(jī)構(gòu)選舉的50％表決權(quán)（無(wú)論以何種方式命名）。鑒于，在項(xiàng)目實(shí)施期間，披露方準(zhǔn)備向接受方披露有關(guān)項(xiàng)目的保密信息，包括但不限于專有技術(shù)、商業(yè)秘密、設(shè)計(jì)資料（圖紙、表格、說(shuō)明等）等保密資料。為此，雙方同意如下：一、2023-07-12148人看過(guò) -
仲裁規(guī)則合法。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。技術(shù)保密協(xié)議書(shū)范本技術(shù)保密協(xié)議本協(xié)議由以下雙方達(dá)成：披露方：接受方：項(xiàng)目名稱：項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn)：保密信息用于：（設(shè)備制造、設(shè)計(jì)、報(bào)價(jià)）披露方、接受方合稱為“雙方”，單獨(dú)為“一方”?！瓣P(guān)聯(lián)方”的定義是一個(gè)或多個(gè)直接或間接控制本協(xié)議一方或被本協(xié)議一方控制或與他人共同控制的公司、合伙組織或其它經(jīng)營(yíng)組織。就本協(xié)議而言，控制權(quán)是指至少擁有這些商業(yè)組織的董事會(huì)選舉或類似于董事會(huì)決策機(jī)構(gòu)選舉的50％表決權(quán)（無(wú)論以何種方式命名）。鑒于，在項(xiàng)目實(shí)施期間，披露方準(zhǔn)備向接受方披露有關(guān)項(xiàng)目的保密信息，包括但不限于專有技術(shù)、商業(yè)秘密、設(shè)計(jì)資料（圖紙、表格、說(shuō)明等）等保密資料。為此，雙方同意如下：一、2023-07-12310人看過(guò) -
一、技術(shù)人員保密協(xié)議會(huì)怎么樣甲方：_________（用人單位名稱）乙方：_____________（員工姓名）乙方在甲方任職期間及離職后的一定期間，均會(huì)接觸或掌握甲方的商業(yè)秘密，為了維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)保密事項(xiàng)協(xié)議如下：一、甲方的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于：設(shè)計(jì)、程序、操作等方面的軟件，產(chǎn)品方案，產(chǎn)品策略，制作方法，客戶名單，貨源及技術(shù)情報(bào)，財(cái)務(wù)資料，供應(yīng)商、經(jīng)銷商資料，以及乙方依約或依法對(duì)第三方負(fù)有保密責(zé)任的第三方的商業(yè)秘密等信息。二、甲方在乙方任職期間，應(yīng)為其提供工作所必需的各種信息、資料、設(shè)備和軟件，以充分發(fā)揮其聰明才智。三、甲方應(yīng)制定相應(yīng)的保密制度，對(duì)商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍、保密期限等作出規(guī)定，以便乙方遵循。四、乙方同意采取必要及有效的措施，維護(hù)其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機(jī)2023-06-05432人看過(guò) -
一、技術(shù)人員離職保密協(xié)議甲方：XXX公司乙方：1、自200年月日開(kāi)始，根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同第四十六條第四款第三項(xiàng)的特別約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。2、在乙方擔(dān)當(dāng)試用正式員工期間，甲方已安排個(gè)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目給乙方負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，而整個(gè)項(xiàng)目之原始設(shè)計(jì)概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設(shè)計(jì)概念內(nèi)的外觀、結(jié)構(gòu)等設(shè)計(jì)工作。以上個(gè)項(xiàng)目為：3、乙方已于201年月日前已按公司提供的概念和要求，設(shè)計(jì)了以上各項(xiàng)目的圖紙及樣品結(jié)構(gòu)，并就以上項(xiàng)目設(shè)計(jì)了每樣各個(gè)以上的保護(hù)性設(shè)計(jì)方案。4、根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同有關(guān)條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務(wù)發(fā)明與設(shè)計(jì)均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關(guān)產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復(fù)制和使用有關(guān)資料并負(fù)有技術(shù)保密責(zé)任。如違反有關(guān)約定，則甲方將按勞動(dòng)合同所載條款及相關(guān)適用法規(guī)追究其法律及賠償責(zé)任。5、本協(xié)議書(shū)一式兩份，2023-04-28291人看過(guò)
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技術(shù)保密協(xié)議條款需要涵蓋的內(nèi)容(一)條款中需要明確保密信息范圍用人單位在約定技術(shù)保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)，最好通過(guò)列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。(二)條款中需要明確保密主體技術(shù)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無(wú)意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。(三)條款中需要約定保密期限技術(shù)保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于2023-06-24409人看過(guò) -
張某自2000年起任B公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部副主任，雙方的勞動(dòng)合同期限為一年，每年簽訂一次，2003年12月30日雙方重新續(xù)簽了合同。為了保護(hù)公司新產(chǎn)品的工藝配方等技術(shù)信息，B公司與張某于2001年9月12日簽訂《技術(shù)保密協(xié)議》一份，張某保證在協(xié)議簽訂后5年時(shí)間里，不得離開(kāi)公司到其他企業(yè)工作;5年之后如離開(kāi)B公司，自離開(kāi)后的3年內(nèi)亦不得到生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)工作。若有違反上述條款，張某應(yīng)賠償B公司技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)10萬(wàn)元;B公司保證在張某為公司工作服務(wù)期間，如無(wú)嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為，公司不得辭退張某;公司在調(diào)整員工工資福利待遇時(shí)優(yōu)先考慮張某，并每月支付張某技術(shù)保密費(fèi)300元。2004年1月20日，張某向B公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，B公司明確拒絕。張某于2004年1月26日之后再未到公司上班。本案的主要爭(zhēng)點(diǎn)在于：《技術(shù)保密協(xié)議》與勞動(dòng)合同的關(guān)系，以及《技術(shù)保密協(xié)議》所約定的服務(wù)期與違約金的效力。一審法院認(rèn)為，張某2023-06-05417人看過(guò) -
保密義務(wù)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，商用密碼技術(shù)人員違反保密義務(wù)的，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成犯罪的，沒(méi)收產(chǎn)品或者給予行政拘留等處罰?！渡逃妹艽a管理?xiàng)l例》第十七條商用密碼產(chǎn)品的科研、生產(chǎn),應(yīng)當(dāng)在符合安全、保密要求的環(huán)境中進(jìn)行。銷售、運(yùn)輸、保管商用密碼產(chǎn)品,應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的安全措施。從事商用密碼產(chǎn)品的科研、生產(chǎn)和銷售以及使用商用密碼產(chǎn)品的單位和人員,必須對(duì)所接觸和掌握的商用密碼技術(shù)承擔(dān)保密義務(wù)。第二十三條泄露商用密碼技術(shù)秘密、非法攻擊商用密碼或者利用商用密碼從事危害國(guó)家的安全和利益的活動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。有前款所列行為尚不構(gòu)成犯罪的,由國(guó)家密碼管理機(jī)構(gòu)根據(jù)不同情況分別會(huì)同國(guó)家安全機(jī)關(guān)或者保密部門沒(méi)收其使用的商用密碼產(chǎn)品,對(duì)有危害國(guó)家安全行為的,由國(guó)家安全機(jī)關(guān)依法處以行政拘留;屬于國(guó)家工作人員的,并依法給予行政處分。勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的后果(一)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定2023-04-17104人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)律師函致：XXXX電子有限公司根據(jù)我當(dāng)事人林XX陳述的相關(guān)情況，貴公司與我當(dāng)事人林XX勞動(dòng)合同糾紛一案已經(jīng)通過(guò)XX市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決，并裁決解除與我當(dāng)事人之間簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)裁決我當(dāng)事人向貴公司賠償違反勞動(dòng)合同約定的違約金人民幣兩萬(wàn)元。鑒于我當(dāng)事人已經(jīng)委托我所代理與貴公司的勞動(dòng)糾紛，特依照我國(guó)《律師法》準(zhǔn)予執(zhí)業(yè)律師提供法律服務(wù)項(xiàng)目的相關(guān)規(guī)定向貴公司發(fā)出此律師函。我所代表當(dāng)事人真誠(chéng)地希望貴公司能夠在接函后及時(shí)予以回復(fù)，并本著和平解決勞資糾紛和維護(hù)貴公司企業(yè)形象的原則，通過(guò)協(xié)商途徑妥善處理此次勞資糾紛。以下是我所代表當(dāng)事人提出的具體處理方案：一、林XX同意解除與貴公司簽訂的勞動(dòng)合同;二、林XX同意向貴公司支付違約金，但不超過(guò)其本人已經(jīng)從貴公司領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬;三、林XX不再就其本人應(yīng)當(dāng)享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)事宜向貴公司主張任何權(quán)益;四、若貴公司同意以上處理方案，我所將在貴公司2023-04-22370人看過(guò)
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違反保密協(xié)議，情節(jié)嚴(yán)重的要坐牢。違反保密協(xié)議一般只承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要坐牢。犯有商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段取得權(quán)利人的商業(yè)秘密；或者非法披露、使用或者允許他人使用其掌握或者獲得的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失。員工離職后違反保密協(xié)議公司是否可以追究勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。離職人員在承擔(dān)保密的義務(wù)的同時(shí)也有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。如果保密協(xié)議規(guī)定離職人員的義務(wù)以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則離職人員應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。此外，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也是保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，保持競(jìng)爭(zhēng)力的方式?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵2023-07-11148人看過(guò) -
明確保密信息范圍；明確保密主體；需要約定保密期限；需要明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；需要謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款；需要確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。一、競(jìng)業(yè)限制期間的違約金有哪些違反競(jìng)業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)首先根據(jù)當(dāng)事人約定確定；沒(méi)有約定的，就依據(jù)違約實(shí)際造成的損失確定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)合同能否約定競(jìng)業(yè)限制如果符合法律規(guī)定的，勞務(wù)協(xié)議也可以與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人2023-04-04438人看過(guò)
有期徒刑是我國(guó)刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國(guó)適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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技術(shù)外包等保密協(xié)議澳門在線咨詢 2022-12-12保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。 -
技術(shù)保密協(xié)議的違約金最高多少錢？江蘇在線咨詢 2022-11-051.技術(shù)保密協(xié)議違約金在法律上沒(méi)有明確規(guī)定，但規(guī)定了違約的上限不得超出損失的30%，如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù) -
商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議模板遼寧在線咨詢 2025-02-02技術(shù)保密協(xié)議書(shū)是由企業(yè)為保護(hù)自身技術(shù)秘密而與秘密知情方訂立的合同。 該協(xié)議書(shū)通常包括保密的范圍、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議期限、保密費(fèi)數(shù)額及支付方式、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。 -
技術(shù)文件保密協(xié)議辦理西藏在線咨詢 2023-06-07技術(shù)文件保密協(xié)議是保密協(xié)議的一種，保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。 保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 -
技術(shù)保密協(xié)議違約金是多少,法律是如何規(guī)定的安徽在線咨詢 2023-11-20技術(shù)保密協(xié)議違約金在法律上沒(méi)有明確規(guī)定，但規(guī)定了違約的上限不得超出損失的30%，如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。
