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勞動爭議和勞務合同糾紛區(qū)別是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 14:52:14 219 人看過

勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛兩者包括的范圍不同。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。而勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛的一種，指在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

一、事業(yè)單位勞動糾紛要怎么解決

事業(yè)單位勞動糾紛，可以到勞動監(jiān)察部門投訴反映或申請勞動仲裁。

勞動者和單位發(fā)生勞動糾紛，一般可以先到勞動監(jiān)察部門投訴反映，如果仍無法解決，一般可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，由勞動仲裁部門在查清事實后出具調解書或裁決書。

當事人對依照國家有關規(guī)定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起15日內向法院提起訴訟的，法院應當依法受理。

一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向法院申請執(zhí)行的，法院應當依法執(zhí)行。

申請勞動仲裁的條件如下：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、工資糾紛屬于勞動爭議嗎

工資糾紛屬于勞動爭議。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議，依法適用勞動仲裁：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、勞動爭議案件的管轄

因勞動關系而發(fā)生的一切爭議，包括勞動關系雙方當事人即用人單位與勞動者發(fā)生的爭議；用人單位與勞動者團體即工會發(fā)生的爭議；也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭議。從狹義理解，是指勞動關系雙方當事人即用人單位與勞動者因勞動權利義務而發(fā)生的糾紛。我們在訴訟中所稱的勞動爭議，通常指的就是狹義的勞動爭議。

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1、性質不同從總體上說,勞動爭議屬于廣義的民事糾紛,但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類.是這兩類不同性質的爭議,有很大的區(qū)別。2、背景不同勞動爭議的發(fā)生以產業(yè)社會的形成為背景,沒有產業(yè)社會便沒有勞動爭議,而一般民事案件自從法律初創(chuàng)便已存在。一、確定仲裁申訴請求的四個原則1、確定主管并不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁并不受理；社會保險爭議，目前北京這里的勞動仲裁也是不受理的。那么，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。律師建議：對于某些仲裁不受理，法院也不直接受理(仲裁手受理，比如檔案返還的案件)的請求，可以在仲裁時堅持申訴，然后仲裁完了之后，再去法院訴訟。對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會保險案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理)，干脆就別想

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違反競業(yè)限制的糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。違反競業(yè)限制勞動爭議糾紛與侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛的區(qū)分2008年6月，原告深圳市陸地方舟電動車有限公司（以下簡稱陸地方舟公司）與被告曾慶文簽訂了《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》，約定：陸地方舟公司聘用曾慶文為技術主管，負責電動汽車的機械設計，合同期從2008年6月10日至2009年6月10日。曾慶文應保守陸地方舟公司如下商業(yè)秘密：1、技術秘密，包

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1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。2、企業(yè)調解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業(yè)調解達成協(xié)議的，制作調解書，另外，當事人不愿調解或調解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協(xié)議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生

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1、兩者產生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。一、未簽訂勞動合同能認定是勞動關系嗎勞動關系與勞務關系雖然有著密切的聯(lián)系，都是由當事人一方提供勞動力給對方使用，由對方支付勞動報酬。但兩者有著本質的區(qū)別：(1)雙方當事人及其關系不同。勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動者必須加入用人單位，成為其中一員；并且遵守單位的規(guī)章制度，雙方存在支配與被支配的關系，勞動者作為用人單位的勞動組

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