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法定節(jié)假日周末算不算

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-13 10:27:51 295 人看過

一、法定節(jié)假日周末算不算

節(jié)假日不包括周末。

根據(jù)規(guī)定，對于法定節(jié)假日，有三種類型：

1．全體公民放假的節(jié)日，即無論種族，無論男女，無論年齡國籍等一系列的屬性全國所有人均能享受假期的節(jié)假日，全名節(jié)假日有新年即元旦、春節(jié)（正月前三天）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（法定節(jié)假日是十月1、2、3，放假7天是調(diào)休的結(jié)果不是法定節(jié)假日）。

2．是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，一般是針對特定身份的，例如，建軍節(jié)，只針對現(xiàn)役軍人放半天假；同理，婦女節(jié)也只是婦女放假半天，此外還有兒童節(jié)和青年節(jié)。

3．少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。不同的少數(shù)名族規(guī)定的節(jié)假日也不一樣。

二、法定節(jié)假日的工資怎么計算

法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資

1．安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬。

2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。

3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

三、法定節(jié)假日要求加班還不給錢怎樣辦

可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。

1．任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)為舉報人保密；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。

2．投訴（舉報）應(yīng)提供被投訴（舉報）用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人（舉報）姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不再受理。

3．投訴（舉報）應(yīng)實事求是、客觀公正地反映問題。投訴（舉報）人應(yīng)尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對投訴（舉報）無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。

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