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根據(jù)2020年中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)政府信息公開的部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，多個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)公布。以北京為例，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元。根據(jù)2004年1月20日勞動(dòng)保障部令第21號(hào)公布《最低工資規(guī)定》：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。下面是2020年中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)政府信息公開的部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況：1、2020年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200／月，小時(shí)最低工資24／小時(shí)；2、2020年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480／月，小時(shí)最低工資22／小時(shí)；3、2020年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100／月，小時(shí)最低工資20．3／小時(shí)；4、2020年江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資

一、上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?gòu)?021年7月1日起，上海市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元;每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23元。如職工加班工資、社保、津貼需另外進(jìn)行支付。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。上海最低工資不包括哪些費(fèi)用1、伙食補(bǔ)貼(飯貼);2、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼;3、住房補(bǔ)貼;4、中班、夜班津貼;5、高溫、低溫津貼;6、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。也就是說(shuō)職工月工資最低標(biāo)準(zhǔn)2590元是職工到手工資，社保、公積金、加班工資等需用人單位另行支付。上海最低工資規(guī)定上海最低工資明確規(guī)定，

陜西省從7月1日起調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，失業(yè)保險(xiǎn)金也隨之調(diào)整。失業(yè)保險(xiǎn)金的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)將按失業(yè)人員所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%計(jì)發(fā)。2009年1月，西安市婦聯(lián)為女性特困家政員、下崗失業(yè)人員等發(fā)放慰問(wèn)金及年貨新*社資料照片本報(bào)訊(記者周*濤)從7月1日起，我省失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)將全面提高。據(jù)了解，我省將從7月1日起調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，失業(yè)保險(xiǎn)金也隨之調(diào)整。失業(yè)保險(xiǎn)金的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)將按失業(yè)人員所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%計(jì)發(fā)。調(diào)整后，一至四類工資區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金分別從原來(lái)的450元、420元、390元、360元上調(diào)至570元、510元、472.5元、435元。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期滿后，不能重新就業(yè)，且距法定正常退休年齡不足2年的，可繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金至法定正常退休年齡，繼續(xù)領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)為失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的80%，即一至四類工資區(qū)分別由360元、336元、312元、288元調(diào)整為456元、408元、378元、348元。

我省低收入群體可以舒心一笑了：從7月1日起，我省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后月最低工資最高可達(dá)720元，非全日制小時(shí)最低工資最高可達(dá)7.50元。此次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加額最高為160元，最低為110元，增幅達(dá)25.9%至28.6%。這是6月17日記者從省人社廳獲得的最新消息。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)旨在縮小收入差距、改善低收入者的生活。通常情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次，我省上次調(diào)整最低工資是在2007年，當(dāng)時(shí)月最低工資最高為560元，非全日制小時(shí)最低工資最高為6元。2009年，考慮到不少企業(yè)受到金融危機(jī)的沖擊效益下滑，為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，國(guó)家勞動(dòng)保障部門決定暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)介紹，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)共分6檔。調(diào)整后，月最低工資最高可達(dá)720元，最低為500元;非全日制小時(shí)最低工資最高為7.50，最低5

今后，大家領(lǐng)工資時(shí)可要長(zhǎng)個(gè)心眼了，多留意一下自己的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)!昨日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)河南省人民政府下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元/月調(diào)整為1250元/月，其他縣從960元/月調(diào)整為1100元/月。日前，河南省人民政府下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定我省一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元;二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元;三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從今年7月1日起施行。根據(jù)省政府的要求，我市自7月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中市區(qū)屬二類行政區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元調(diào)整為1250元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從10.4元調(diào)整為12元;我市的羅山縣、商城縣、淮濱縣、光

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方式有哪些根據(jù)最低工資規(guī)定和相關(guān)的人社局的政策的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)各省可以每?jī)赡昃驼{(diào)整一次，適用該省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)整后的最低工資不得低于調(diào)整前的最低工資。二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、

一、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響加班費(fèi)嗎？調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)加班費(fèi)也是有一定的影響；勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬。二、怎么確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)？由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，因此《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案”。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按地區(qū)確定的，全國(guó)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)法的基本原則，《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，這兩個(gè)文件對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定提出了具體的規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)

一、深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)什么時(shí)候調(diào)整深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2024年1月1日進(jìn)行了調(diào)整。相關(guān)法律規(guī)定：最低工資應(yīng)當(dāng)每?jī)傻饺暾{(diào)整一次。市政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)在實(shí)施前一個(gè)月在市主要報(bào)刊及電臺(tái)、電視臺(tái)分別公布。新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播報(bào)。二、深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成是什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1．維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2．勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3．勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。三、深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用于試用期員工試用期人員適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單

我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)有兩種，第一種、全日制職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二種、非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下面是部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：上海市每月2420元，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為21元每小時(shí)。廣東省2100元每月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20．3元每小時(shí)等。國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定有哪些呢？最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定：一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資

日前，河南省人民政府印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(豫政﹝2014﹞56號(hào))，決定從7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按一、二、三類行政區(qū)域劃分，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1400元/月、1250元/月、1100元/月，增幅分別為12.90%、13.63%、14.58%;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為13.5元、12元、10.5元，增幅分別為15.38%，15.38%、16.67%。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮了全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素，符合十二五規(guī)劃目標(biāo)要求，也與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)，兼顧了企業(yè)承受能力和低收入職工共享發(fā)展成果的期待，是適時(shí)和必要的。最低工資制度是保障勞動(dòng)者及其家庭成員基本生活的工資制度，是政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)工資收入分配最直接的政策措施，是提高低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬最有效的手段。本次調(diào)整是為落實(shí)國(guó)家確定的十二五期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，市政府近日下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年5月1日起，全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1010元調(diào)整為1210元，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由10元調(diào)整為12元。據(jù)悉，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施范圍主要包括兩方面：一是全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;二是市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。根據(jù)省政府有關(guān)規(guī)定，全省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整分為四類，其中茂名、湛江、陽(yáng)江等11市為第四類地區(qū)，我市調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1210元，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元，增幅分別為19.8%和20%。

李濱生調(diào)整國(guó)民收入分配結(jié)構(gòu)，是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要內(nèi)容。黨的十七大報(bào)告明確提出，逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重；著力提高低收入者收入，逐步提高扶貧標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我們應(yīng)從深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的高度，從保障和改善民生、促進(jìn)社會(huì)和諧的高度，充分認(rèn)識(shí)提高職工工資、解決收入分配問(wèn)題的重要性。充分認(rèn)識(shí)加快提高職工工資的重要性改革開放以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，職工工資收入水平逐步提高。但在國(guó)民收入分配中還存在著普通職工工資收入水平偏低、低收入職工比重過(guò)大的突出問(wèn)題，制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。收入是決定消費(fèi)的根本因素，消費(fèi)需求不足歸根到底是由于勞動(dòng)報(bào)酬占比偏低。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，從1997年到2007年的10年間，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重從53.4%下降到39.74%。提高職工工資，有利于改善

從7月1日起，河北省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由350元調(diào)整到520元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)6元。這是河北省自1995年開始建立最低工資保障制度以來(lái)的第5次調(diào)整。此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，是河北省落實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次的要求，對(duì)河北省2002年制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的調(diào)整。此次調(diào)整的顯著變化是適用范圍擴(kuò)大，首次把民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者納入了適用范圍；標(biāo)準(zhǔn)提高較多，將應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金全部納入了最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，更利于體現(xiàn)勞動(dòng)者應(yīng)該享有的社會(huì)保障權(quán)益。河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳特別強(qiáng)調(diào)各用人單位和企業(yè)不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)替代本單位企業(yè)工資分配制度，加班工資等項(xiàng)目不得計(jì)入最低工資。并明確對(duì)違反規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門可責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并按所欠工資額的1到5倍。

出臺(tái)這樣的通知，是否能夠讓企業(yè)有更多的錢應(yīng)對(duì)金融危機(jī)吧？又是否考慮到現(xiàn)在工人工資低下的實(shí)際情況呢？人力資源和社會(huì)保障部昨日發(fā)出通知，決定暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并在有條件的地區(qū)降低基本醫(yī)保和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。這兩項(xiàng)政策同屬人社部近日制定的幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的系列政策。出臺(tái)這樣的通知，是否能夠讓企業(yè)有更多的錢應(yīng)對(duì)金融危機(jī)吧？又是否考慮到現(xiàn)在工人工資低下的實(shí)際情況呢？正方：緩解企業(yè)壓力保住飯碗第一根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的最新宏觀經(jīng)濟(jì)的數(shù)據(jù)，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要指標(biāo)GDP、CPI都開始下行，就業(yè)壓力也在增大，暫緩調(diào)整最低工資是合情合理的。這將在一定程度上有助于緩解企業(yè)的壓力，同時(shí)，在當(dāng)前CPI下降的情況下，也不會(huì)影響保證低工資職工的基本生活。同時(shí)，降低醫(yī)保和工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率首先減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。更重要的是，降低費(fèi)率對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種激勵(lì)，這兩個(gè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體是企業(yè)，降低費(fèi)率也就能鼓勵(lì)企業(yè)為更