在中國(guó)是16歲的童工嗎
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時(shí)間： 2023-05-07 18:23:24
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在我國(guó)，根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《未成年工特殊保護(hù)條例》第二條規(guī)定，16歲以下未滿18周歲的，是否視為童工，不視為童工，未成年工，是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)，是為未成年工的生長(zhǎng)發(fā)育和接受義務(wù)教育的需要而采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。第三條用人單位不得安排未成年工從事勞動(dòng)以下工作范圍：
（1）生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)以上粉塵暴露作業(yè)
（2）有毒作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)以上有毒作業(yè)
（3）生產(chǎn)性粉塵作業(yè)二級(jí)以上高處作業(yè)高處作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
（4）冷水作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)以上冷水作業(yè)
（5）高溫作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)以上高溫作業(yè)
（6）低溫作業(yè)低溫作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)第三級(jí)以上（7）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)第四級(jí)（8）地下和地面采石作業(yè)（9）采伐，林業(yè)放逐護(hù)林
（10）從事放射性工作場(chǎng)所作業(yè)
（11）有易燃易爆作業(yè)、化學(xué)灼傷、熱灼傷作業(yè)
（12）地質(zhì)勘探、資源勘探野外作業(yè)
（13）潛水、涵管作業(yè)，涵洞作業(yè)和3000米以上的高原作業(yè)（不包括長(zhǎng)期生活在高原的人員）
（14）連續(xù)荷載每小時(shí)6次以上，每次20kg以上，間歇荷載每次25kg以上
（15）鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、風(fēng)鎬、風(fēng)鏟作業(yè)，鉚接機(jī)、電錘（16）為保護(hù)未成年人身心健康，需要長(zhǎng)期采取低頭、彎腰、上抬、下蹲等強(qiáng)迫姿勢(shì)，每分鐘動(dòng)作次數(shù)在50次以上的流水線作業(yè)，國(guó)務(wù)院第364號(hào)令頒布了《禁止使用童工的規(guī)定》，禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人，民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶，不得招用不滿16周歲的未成年人，即童工；同時(shí)，禁止任何單位和個(gè)人向16歲以下的未成年人介紹就業(yè)，禁止16歲以下的未成年人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
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依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所2023-04-02256人看過(guò) -
[網(wǎng)友咨詢]我是一家企業(yè)的法定代表人。我的一個(gè)朋友想讓他16歲以下的兒子到我公司工作。我聽(tīng)說(shuō)法律規(guī)定雇主不應(yīng)使用童工。現(xiàn)在我更加矛盾和擔(dān)心，因?yàn)楹茈y駁斥朋友的面子，但法律是不能違反的。所以我想知道我雇用這個(gè)童工是否違法首先，我們需要弄清楚童工的概念。童工是指16歲以下從事勞動(dòng)的未成年人。年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工，在《勞動(dòng)法》中稱為未成年工。用人單位違反國(guó)家規(guī)定使用童工是違法的。國(guó)務(wù)院《禁止使用童工的規(guī)定》規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶不得招收不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款。2023-05-07132人看過(guò) -
年滿十六周歲的不是童工，而是未成年工，招用不違法。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一、滿16周歲可以打暑假工嗎不滿16周歲不可以打暑假工，16歲以下的都是童工,國(guó)家不允許使用童工?！秳趧?dòng)法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、發(fā)現(xiàn)工廠用童工應(yīng)該怎么處理發(fā)現(xiàn)工廠用童工的處理方式：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。三、公司招未成年工能否犯法公司招未成年2023-06-28482人看過(guò) -
1、18歲以下16歲以上的童工是否違法。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《未成年工特別保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，第二條所指年齡為16周歲，未成年工特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工在成長(zhǎng)期的特點(diǎn)和義務(wù)教育的需要而采取的一項(xiàng)特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施（1）國(guó)家危險(xiǎn)源分類標(biāo)準(zhǔn)中一級(jí)以上粉塵作業(yè)生產(chǎn)性粉塵作業(yè)程度（2）國(guó)家有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)以上有毒作業(yè)（3）國(guó)家高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)以上高處作業(yè)（4）國(guó)家有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)以上冷水作業(yè)冷水作業(yè)分級(jí)（5）《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中三級(jí)以上高溫作業(yè)（6）《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中三級(jí)以上低溫作業(yè)（7）《體力勞動(dòng)分級(jí)》第四級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中的強(qiáng)度8）地下和地面采石作業(yè)9）林業(yè)采伐、放逐和護(hù)林10）接觸放射性物質(zhì)的工作場(chǎng)所11）易燃易爆作業(yè)，化學(xué)灼傷和熱灼傷（12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)（13）3000米以上潛水、涵洞、涵洞作業(yè)和高原作業(yè)（不包括長(zhǎng)期生活在高原的人員）（142023-05-07186人看過(guò)
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童工已滿十六周歲的，不算童工。童工是指未滿十六周歲，與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系從事經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。已滿十六周歲的不滿十八周歲的是未成年工。國(guó)家頒布規(guī)定，明確禁止用人單位招用不滿十六周歲的未成年人。對(duì)于已滿十六周歲不滿十八周歲的人，以自己的工作作為生活來(lái)源的，視為成年人。使用童工的處罰如下：1、對(duì)違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部分有權(quán)責(zé)令其立刻將童工送歸原棲身地。童工被送歸原棲身地的用度，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。2、勞動(dòng)行政部分有權(quán)對(duì)使用童工的單位或個(gè)人；先容童工的職業(yè)先容機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人；為未滿16周歲的少年，兒童做童工出具假證實(shí)的單位或個(gè)人，以及對(duì)答應(yīng)未滿16周歲的少年，兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對(duì)使用童工的單位給予從重處罰。3、對(duì)企事業(yè)單位及個(gè)體戶使用童工屢教不改，情節(jié)嚴(yán)峻者，以及未滿16周歲的少年，兒童領(lǐng)2023-08-14117人看過(guò) -
16歲是否屬于童工，法律如何規(guī)定，童工是指16歲以下的未成年人，《勞動(dòng)法》只禁止單位招收16歲以下的未成年人，法律上稱為童工。年滿16周歲的人可以參加勞動(dòng)，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的勞動(dòng)為生活來(lái)源的，可以視為成年人。所以不管16歲是不是童工，答案是否定的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第15條：用人單位招收16歲以下未成年人，禁止用人單位招收16歲以下未成年人文藝單位，體育和特種工藝美術(shù)必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！眕>第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）不得招收不滿十六周歲的未成年人（招收不滿十六周歲的未成年人，第三條禁止任何單位和個(gè)人為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿十六周歲的未成年人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許用人單位非法招收的，當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，城市街道辦事2023-05-07377人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、我國(guó)禁止未滿16周歲的童工法律是認(rèn)可的嗎？我國(guó)禁止未滿16周歲的童工法律是認(rèn)可的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。二、雇傭非法童工會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任？（一）行政責(zé)任用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。（二2024-01-27321人看過(guò) -
滿16歲不算童工，屬未成年工。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》：未成年是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。雇傭未成年不違法，但需遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。勞動(dòng)者滿16周歲怎么求職如果勞動(dòng)者滿16周歲，擁有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的公民，可憑本人身份證件，通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或者直接聯(lián)系用人單位等渠道來(lái)求職。勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；3、社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用末滿十六周歲的未成年人。藝體育和特種2023-07-1895人看過(guò)
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一、我國(guó)禁止?jié)M16周歲的童工怎么判1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照2023-04-28282人看過(guò) -
已滿16周歲不是童工。我國(guó)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。在餐廳里上班16歲算不算童工1、在餐廳里上班滿16歲的未成年人，不屬于童工。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十八條：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?！睹穹ǖ洹返谑邨l：十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2023-07-04474人看過(guò) -
所謂童工，是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的青年和不滿16周歲的兒童。因此，16歲不被視為童工。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人。我國(guó)《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！薄督故褂猛さ囊?guī)定》中規(guī)定：“使用童工的單位或者個(gè)人，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其立即將童工送回原居住地，第十一條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位和個(gè)人，在返回原居住地前，患病或殘疾的童工應(yīng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的所有治療和生活費(fèi)用。勞動(dòng)法只禁止單位招收16歲以下未成年人，法律上稱為童工。年滿16周歲的人可以參加勞動(dòng)，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的勞動(dòng)為生活來(lái)源的，可以視為成年人。2023-05-02243人看過(guò) -
現(xiàn)在很多中學(xué)生都會(huì)利用課余時(shí)間去社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)，那么如果在這段時(shí)間發(fā)生工傷，是否可以認(rèn)定為工傷呢？如果你不滿16歲，是童工嗎？這樣的情況能得到法律保護(hù)嗎我不希望小睿第二天上班時(shí)發(fā)生意外。他在給客人端湯時(shí)滑倒了，滾燙的湯浸透了他的脖子、胸部和胳膊。酒店工作人員立即用冷水和冰塊給他冷敷，送他回家。但小?；丶液?，父母發(fā)現(xiàn)他傷勢(shì)嚴(yán)重，于是連夜將他送到市立第二醫(yī)院。醫(yī)生判斷小睿被燙傷就醫(yī)，但他沒(méi)有住院治療分析：據(jù)律師稱，事發(fā)時(shí)小睿未滿16歲，屬于限制民事行為人。如果未達(dá)到勞動(dòng)年齡，就不能被視為勞動(dòng)者，也不能受到勞動(dòng)法的保護(hù)，只能被視為“勞務(wù)提供者的受害者”。但在這種情況下，如果在工作中受傷，單位仍應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任，但不能認(rèn)定為工傷。另外，小睿雖然未滿16歲，也提供勞務(wù)，但由于不是長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作，他不是童工2023-05-02263人看過(guò)
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中16歲不算童工。年滿16周歲的勞動(dòng)者屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動(dòng)法提供特殊保護(hù)。對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由2023-07-06157人看過(guò) -
法律規(guī)定的童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是多少歲依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，2023-06-14168人看過(guò)
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未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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童工是指16歲嗎廣東在線咨詢 2022-03-16不是。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所 -
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&&&童工是16歲還是18歲貴州在線咨詢 2024-03-2216歲以下的屬于童工，年滿16歲但是未滿18歲的屬于未成年工。未成年工不得從事井下礦場(chǎng)等高溫高危行業(yè)，也不能從事夜總會(huì)等營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的工作，否則勞動(dòng)行政部門可能會(huì)予以罰款。與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰每招用一名童工，可罰款三千至五千元對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，依法追究刑事責(zé)任。 -
15歲到16歲是屬于童工嗎吉林省在線咨詢 2023-02-19一、剛好16歲算不算童工 依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 因此，如果行為人剛好滿16周歲的話，那么就不再是童工，而是屬于未成年工。 二、如何認(rèn)定未成年工與童工 童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的 -
16歲就是童工的標(biāo)準(zhǔn)了嗎河南在線咨詢 2023-11-05通常情況下滿了16歲不算是童工。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，不滿十六周歲的未成年人統(tǒng)稱為童工。而年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者為未成年工。并且法律規(guī)定禁止招用童工，即招用童工是違法行為。 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。 《勞動(dòng)法
