16歲少男17歲的童工合法嗎
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時(shí)間： 2023-06-28 21:25:08
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年滿十六周歲的不是童工，而是未成年工，招用不違法。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
一、滿16周歲可以打暑假工嗎
不滿16周歲不可以打暑假工，16歲以下的都是童工,國家不允許使用童工。
《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
二、發(fā)現(xiàn)工廠用童工應(yīng)該怎么處理
發(fā)現(xiàn)工廠用童工的處理方式：由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
三、公司招未成年工能否犯法
公司招未成年工能否犯法依據(jù)實(shí)際年齡來看。用人單位招用未滿16周歲的未成年人是違法的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。
招收16歲以上未成年人不違法，不受處罰。
文藝、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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法律綜合知識一、17歲童工自愿打工犯法嗎無論童工是否自愿工作，用人單位招收童工工作屬于違法行為。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。二、十七歲算童工嗎多少歲算童工十七歲不算童工，未滿十六歲的用工才算童工。16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的不算做童工，是未成年工。三、不讓童工辭職不給工資怎么辦？（一）用人單位使用童工是違法行為，勞動者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴;（二）已經(jīng)發(fā)生的勞動，用人單位應(yīng)依法支付報(bào)酬。非法使用童工，且拖欠工資，勞動者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T舉報(bào)。由勞動保障部門依法處罰，如果個(gè)體戶無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，處以雙倍罰款。根據(jù)國務(wù)院令第364號《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)2021-12-12402人看過 -
16歲可以打工。但未滿18歲勞動受到特殊保護(hù)，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并且用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行體檢。一、關(guān)于女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。禁止用人單位安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。二、未滿十八歲簽訂勞動合同有效無效只有已滿16周歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，則簽署的勞動合同有效。其余未成年人簽訂的勞動合同沒有法律效力。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。三、16歲是否可以簽訂勞動合同16歲可以簽訂勞動合同。根據(jù)2023-06-23165人看過 -
童工17歲的勞動者不是童工，是未成年工。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工。如果已滿十六周歲的，則不屬于童工。滿十六歲不滿十八歲的，稱為未成年工。滿十八歲就是正常的職工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。17歲童工離職，老板不給工資怎么辦（一）用人單位使用童工是違法行為，勞動者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴；（二）已經(jīng)發(fā)生的勞動，用人單位應(yīng)依法支付報(bào)酬。非法使用童工，且拖欠工資，勞動者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T舉報(bào)。由勞動保障部門依法處罰，如果個(gè)體戶無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，處以雙倍罰款。根據(jù)國務(wù)院令第364號《禁止使用童工規(guī)定》第二條，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿162023-07-03191人看過 -
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17歲不是童工，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。一、使用童工會受到什么處罰單位使用童工的處罰是:1.對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。2.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，介紹-名童I，罰款1500元到3000元。3.為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500元到3000元。二、收童工是否犯法收童工犯法。我國用人單位非法招用童工的，將由勞動行政部門責(zé)令改正并處罰款；情節(jié)嚴(yán)重的由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年兒童。一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動作為主要生活來源的2023-04-04279人看過 -
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童工17歲不是童工。在中國，童工是指16歲以下的兒童或少年工人。法律禁止使用童工。一些特殊行業(yè)需要聘用16歲以下的青少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間禁止從事有害健康工作。根據(jù)法律規(guī)定，聘用童工童工應(yīng)承擔(dān)以下處罰：1、用人單位使用童工的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；2、在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款范圍；3、或者按照每個(gè)童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。學(xué)徒工是否叫做童工？如果學(xué)徒工是未滿十六歲的未成年人，就是童工。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周2023-07-11493人看過 -
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17-16歲進(jìn)廠合法嗎貴州在線咨詢 2023-09-0916歲進(jìn)廠合法。未成年用工規(guī)定： 1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 2、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工正處于身體的生長發(fā)育期，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)，規(guī)定對未成年工在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。 -
男的17歲女的16歲會成強(qiáng)奸罪嗎？江西在線咨詢 2022-09-29年滿十四周歲即達(dá)到強(qiáng)奸犯罪刑事責(zé)任年齡，強(qiáng)奸犯罪應(yīng)處三年以上十年以下。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。至于女方懷孕如何處理應(yīng)由女方自己決定。，是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強(qiáng)行與婦女發(fā)生性交的行為，或者故意與不滿14周歲的幼女發(fā)生性關(guān)系的行為。 -
16歲16歲童工算不算浙江在線咨詢 2022-07-11已滿十六周歲的，不算童工。童工是指未滿十六周歲，與用人單位建立了勞動關(guān)系從事經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。已滿十六周歲的不滿十八周歲的是未成年工。國家頒布規(guī)定，明確禁止用人單位招用不滿十六周歲的未成年人。對于已滿十六周歲不滿十八周歲的人，以自己的工作作為生活來源的，視為成年人。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十八條的規(guī)定，國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周 -
勞動法里17歲到18歲的童工都算是童工嗎黑龍江在線咨詢 2023-02-127歲不是童工，未滿16周歲的是童工，已滿16周歲未滿18周歲的是未成年工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 -
17周歲算不算童工,童工的年齡是多少歲陜西在線咨詢 2023-02-23童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。 所以十七周歲屬于未成年工，只要是年滿16周歲但不滿18周歲的都屬于未成年工，而不是童工。
