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企業(yè)可否隨意延長試用期

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-17 08:32:14 375 人看過

企業(yè)不能隨意延長試用期。企業(yè)錄用新員工后，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限和試用期的期限，勞動(dòng)合同期限三年以上的試用期最高不超過六個(gè)月，雙方只能約定一次試用期。

二、勞動(dòng)法規(guī)定試用期包括幾個(gè)月

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、勞動(dòng)者應(yīng)該如何約定試用期

勞動(dòng)者約定試用期的方式如下：

1、同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；

3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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試用期是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一部分,旨在讓用人單位和勞動(dòng)者互相評(píng)估對(duì)方是否符合自己的要求。在試用期內(nèi),用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雙向評(píng)估,以確定是否繼續(xù)聘用該勞動(dòng)者。但試用期本身并不能無限延長,雙方需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者之間需要進(jìn)行雙向評(píng)估,以確定雙方是否合適。試用期是這一過程的一部分,旨在讓用人單位和勞動(dòng)者互相評(píng)估對(duì)方是否符合自己的要求。試用期是雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)進(jìn)行考核的期間,但試用期本身并不能無限延長。試用期是否可以無限延長？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。私自延長試用期是違法的。因此,用人單位在延長試用期時(shí)需要注意以下四個(gè)要點(diǎn):1. 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意。2. 應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提出。3. 延長后的試用期不得超過法定期限。4. 延長試用期應(yīng)當(dāng)采

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2023-04-22

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