解雇和開除有什么區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-04 18:41:24
252 人看過
1、處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。
2、結(jié)果不同。解雇可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。
一、解雇的步驟
1、調(diào)查工作業(yè)績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進行內(nèi)部調(diào)動，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。
2、用書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予補償。
4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。
5、準備好進行解雇會談。整理好需要的文件。準備一下應(yīng)如何進行會談。會談持續(xù)的時間不要超過15分鐘。
6、在獨立的會議室中進行會談。最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。
7、尊重對方。簡要解釋解雇的原因，說明這是一個無可挽回的決定。
8、解釋有關(guān)解雇的財務(wù)安排。將最后的薪金準備好，交給員工?？赡艿脑挘瑸閱T工準備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業(yè)的財物。將員工的私人東西物歸原主。
二、開除的條件
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
區(qū)分辭退、解雇和開除的技巧
214人看過
-
沒簽合同和非法解雇有什么區(qū)別
223人看過
-
解雇和開除的差異
182人看過
-
解雇和辭職的區(qū)別
376人看過
-
公司開除與辭退和除名有什么區(qū)別
104人看過
-
辭退、解雇、開除的區(qū)分
180人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同終止相關(guān)文章
-
合同終止論解雇與解雇的區(qū)別。解雇和解雇有什么區(qū)別？處理方法不同。解雇方法正式，解雇程序相對簡單。結(jié)果不同。解雇可能是因為員工沒有進取心等原因，而解雇更多的是因為員工違反了法律和紀律。解雇步驟1.調(diào)查工作表現(xiàn)。首先要找出的是員工犯了什么樣的錯誤，以及他們?yōu)槭裁磿高@樣的錯誤。這取決于他們能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮他們的技能。如果無法進行內(nèi)部調(diào)動，則必須終止雇傭關(guān)系2.在書面材料中解釋解雇員工的原因。保留書面警告的副本，并記錄員工表現(xiàn)不佳的影響，包括事件的日期和細節(jié)。3.制定終止雇傭關(guān)系的條件?？梢园凑找?guī)定給予補償。最好在合同終止之日讓另一方離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，并減少對其他員工的負面影響5.做好解雇會議的準備。組織所需的文件。準備如何主持會議。會議的持續(xù)時間不應(yīng)超過15分鐘。6.在獨立的會議室進行演講。最好找一位同事作為證人來支持你的觀點，這將有助于彼此尊重。簡要說明解雇2023-05-07360人看過 -
法律綜合知識一、國企開除和主動辭職有什么區(qū)別辭退與主動離職方面存在以下四大區(qū)別：首先，兩者所涉及的行為主體各不相同：（1）辭退主要涉及到的是身為公務(wù)員或勞動者的人士。所謂“辭退”，是指國家權(quán)力機關(guān)依法指定出的在職公職人員，向國家權(quán)力機關(guān)遞交了辭去其所擔任職務(wù)的請求信函。而對于勞動者而言，“辭退”則代表著他們向雇主提交了解除勞動合約或者勞動關(guān)系的申請。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者有權(quán)利至少提前30天通過書面方式主動通知雇主解除勞動合同。在此基礎(chǔ)上，若雙方并未就超過30天的提前通知期限達成共識，那么在勞動者通知結(jié)束后的第30天起，勞動者與雇主之間的勞動關(guān)系或勞動合同將自動解除。（2）與此相對的，裁員的行使人便是公司企業(yè)的高級管理層或是行政機關(guān)或者事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人。他們享有制定員工解聘政策及程序的權(quán)力。其次，在處理程序上，辭退與主動離職也有著明顯的差異：（1）過失性辭退帶來的影響往往十分嚴重，因為這意味著用人單2024-04-15145人看過 -
法律綜合知識一、開除員工和辭退員工有什么區(qū)別開除員工與辭退員工在處理過程、法律遵循要求及勞動關(guān)系所涉領(lǐng)域方面有所區(qū)分。具體如下：1．程序流程框架：開除員工：通常需要經(jīng)歷嚴謹細致的調(diào)查機制、預(yù)先的警示及勸告程序，以及依法發(fā)布的辭退通知環(huán)節(jié)。此步驟包含了事先發(fā)出嚴厲警告、完整且完備的調(diào)查程序以及符合法律規(guī)范的辭退通知發(fā)布。而對于辭退員工而言，關(guān)注的重點在于與員工間的有效溝通、討論并制定改進計劃及離職手續(xù)的辦理等方面。例如，安排與員工舉行正式的對話交流、向其提交正式書面警示函件以及制定相應(yīng)的改進計劃等。2．法律遵循要求：開除員工：重要任務(wù)便是確保具備正當且合法的辭退理由，同時需按照相關(guān)勞動法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行，以有效防范員工因不當解雇提起的法律訴訟。相較之下，辭退員工則需要確保辭退理由真實可信、合情合理，并且必須充分尊重員工的各項權(quán)益。3．勞動關(guān)系紐帶：開除員工：通常對員工的個人檔案記錄及聲譽造成顯著的負面2024-05-27133人看過 -
解除勞動合同與開除的區(qū)別如下：1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協(xié)商一致共同運用。而開除，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權(quán)力；2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除的適用對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工；3、兩者的適用原因不同：解除勞動合同適用的原因是多種性質(zhì)的，有的是懲戒性的，有的是非懲戒性的；開除適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因。一、在公司打架被開除有沒有賠償在公司打架被開除沒有賠償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大的經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或2023-03-08209人看過
-
法律綜合知識關(guān)于“雇傭”和“雇用”這兩個詞語之間的差異，具體表現(xiàn)為以下幾個方面：首先，從時間長度來看，“雇用”通常指短期的工作機會，而“雇傭”則更傾向于長期穩(wěn)定的崗位需求；其次，就薪資結(jié)算方式而言，“雇用”通常在提供相應(yīng)服務(wù)之后實現(xiàn)薪酬的一次性結(jié)清，而“雇傭”則可能存在部分情況下薪水非一次性全額支付的情況，即在服務(wù)尚未完成期間進行分階段支付；最后，在勞動關(guān)系確立上，“雇用”中的用人單位與勞動者自簽訂勞務(wù)合同之日起即開始產(chǎn)生法律效應(yīng)，而“雇傭”則往往需要經(jīng)過一定時期的工作實踐以及雙方達成共識之后方能正式確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-18224人看過 -
法律綜合知識一、開除與除名有何區(qū)別和聯(lián)系開除與除名有以下區(qū)別：1．開除通常指的是對嚴重違反勞動紀律的職工給予的最嚴厲的行政處分形式。它適用于多種情況，如被判刑并入監(jiān)服刑的人員、二次勞教后被注銷城市戶口的人員、留用察看期間表現(xiàn)不佳的人員，以及在特定情況下嚴重犯錯的人員。2．除名則是針對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且連續(xù)曠工時間超過一定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工時間超過一定天數(shù)的情況。這種情況下，職工可以被正式解除勞動合同關(guān)系。開除與除名聯(lián)系在于都是用人單位對違紀職工的行政懲戒方式。二、開除的合法情形開除的合法情形有：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．其它。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2024-02-10461人看過 -
三、終止合同和解除合同的區(qū)別1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標的的合同;而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。2、適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。3、法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)硐麥?，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除可使合同關(guān)系溯及地消滅，因而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果?！吨腥A人民共和國民法典》：第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合2023-02-06401人看過 -
連帶賠償責任（1）被判刑服刑（2）第二次勞動教養(yǎng)后城市戶口被注銷（3）試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳（4）嚴重犯《勞動教養(yǎng)法》第十一條所列七項錯誤行為之一用人單位員工獎懲規(guī)定辭退處罰的處理期限為：自員工被證明有錯誤之日起5個月內(nèi)完成內(nèi)部審核和批準退市是用人單位向員工提出的行政處理與無正當理由曠工的員工終止勞動關(guān)系。不屬于行政處罰，即員工無正當理由曠工超過一段時間的，單位應(yīng)當依法將其從員工名冊中除名。退市的條件是：（1）員工經(jīng)常無正當理由缺勤（2）批評和教育無效（3）達到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內(nèi)累計缺勤超過30天。計算連續(xù)缺勤時，可扣除假期天數(shù)和缺勤期間的休息日。累計缺勤時間按自然年計算。退市無時限解聘可分為兩種情況，一種是違紀解聘，另一種是正常解聘。目前，在中國，違紀辭退一般是指用人單位決定終止嚴重違反勞動紀律或犯嚴重錯誤，但不足以辭退和除名的員工的工作，從而終止勞動關(guān)系的制度，經(jīng)教育或者行政2023-05-07131人看過
-
法律綜合知識雇用與雇擁的區(qū)別如下：1、概念不同。雇用是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、主體不同。雇傭的主體一般是法人或者其他組織；而雇用的主體是自然人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-20114人看過 -
一、辭退和開除有什么區(qū)別在勞動法中，勸退和開除的區(qū)別如下：辭退和開除是一個意思，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。勸退，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的通俗說法，有協(xié)商之意，強制性更弱一些。如果勞動者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除了勞動合同。二、辭退有補償嗎用人單位如果違背勞動法規(guī)定的解除勞動合同條件的情況就需要支付補償。即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終2023-04-06206人看過 -
結(jié)婚登記1、兩者的行為性質(zhì)不同。離婚與無效婚姻雖然都是解除男女之間的關(guān)系，但兩者有本質(zhì)區(qū)別。2、兩者產(chǎn)生的原因不同。離婚的原因發(fā)生于婚姻關(guān)系成立之后，且不是因為婚姻本身違法，而是由于“夫妻感情確已破裂”。而無效婚姻產(chǎn)生的原因在于違反婚姻成立的法定條件，在婚姻成立時，違法行為已經(jīng)作為既成的事實發(fā)生。3、兩者的行為效力和實效不同。離婚應(yīng)當自該婚姻關(guān)系解除之日起生效。而無效婚姻自始無效，即婚姻被宣告無效自結(jié)婚登記之日起即無效，對該“婚姻關(guān)系”的宣告無效溯及既往。4、提起訴訟的權(quán)利人不同。離婚只能有婚姻關(guān)系的當事人一方或雙方提出，離婚請求權(quán)的行使權(quán)限于婚姻當事人本人行使，其他任何人不能強迫、干涉。而男女雙方當事人、利害關(guān)系人和法律規(guī)定的有權(quán)機關(guān)，都可作為申請宣告婚姻無效的主體。5、兩者處理的程序和條件不同。6、兩者的法律后果不同。一、處理無效婚姻的原則有哪些無效婚姻也稱婚姻無效，是指因不具備法定結(jié)婚實質(zhì)要2023-03-11267人看過 -
公務(wù)員并不像人們所想的是個鐵飯碗，當公務(wù)員違反了法律規(guī)定或者在工作中不稱職等，都會被辭退，有的甚至會被開除，我們會覺得開除和辭退是一樣的，但其實兩者是有很大的差別的，公務(wù)員開除和辭退都是需要有法定理由的。一、公務(wù)員的開除和辭的區(qū)別1、兩者性質(zhì)不同開除屬于《公務(wù)員法》規(guī)定的行政處分當中的最高處分，分別為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中給予開除處分的，應(yīng)當報上級機關(guān)備案。能夠被做出開除處分的公務(wù)員一般是是違反了行政紀律，且情節(jié)較為嚴重，一般需要同時承擔相應(yīng)的法律責任。而辭退則是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。被辭退的公務(wù)員僅是有不適合繼續(xù)留任的情形，被辭退后，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。2、兩者的后果不同被開除的公務(wù)員一般需要同時承擔相應(yīng)法律責任，且終身不能再成為公務(wù)員。被辭退的公務(wù)員則沒有這么嚴重的后果，根據(jù)公務(wù)員招錄考試要求的不同，一般禁考2023-06-10326人看過
-
合同無效主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。開除和解除勞動合同的區(qū)別首先，其概念及適用的范疇不同。解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動紀律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分；除名是行政處理的一種方式，兩者均屬在計劃經(jīng)濟體制下企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容。其次，包含的內(nèi)容不同。開除、除名從內(nèi)涵上而言，同時包含了兩層含義：1、解除勞動合同；2、做出行政處分（處理）。根據(jù)適用的不同的情形，解除勞動合同可分為5類：1、單位無過錯，員工主動解除；2、單位有過錯，員工被迫解除（單2023-08-12468人看過 -
1、濫用“末位淘汰”的法律風險末位淘汰制是指對等級相對較低的人員進行考核后淘汰的一種人事管理辦法。該系統(tǒng)強制將一定比例的候選人列為失敗候選人，而不管他們的表現(xiàn)如何。工人處于“最后一個職位”有兩種可能性：（1）他們不稱職，處于最后一個職位（2）稱職，處于最底層。例如，一名工人完成了雇主規(guī)定的勞動定額，但其他人超過了該定額。雖然工人處于底層，但不屬于“不稱職”事實上，《勞動法》中關(guān)于“如果工人不稱職，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱職”的規(guī)定可以被企業(yè)解雇，這實質(zhì)上是一種默許“淘汰最后一名”。然而，這種“不稱職”是有限的，只能通過具體的評估體系來確定，而不能通過競爭排名來確定。將《勞動法》規(guī)定的解雇條件改為“最后一次解雇”違反了立法精神，因為“最后一次”并不等于“工人不稱職”2.試用期內(nèi)隨意解雇員工的法律風險要在試用期內(nèi)正確解雇員工，我們必須把握“不符合就業(yè)條件”的原則。用人單位必須首先證明公2023-05-07203人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情... 更多>
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關(guān)咨詢
-
開除和解雇、解雇、炒魚的區(qū)別山西在線咨詢 2022-02-13用人單位辭退勞動者，2008年之前的工作年限也是需要補償或賠償?shù)?。計算?jīng)濟補償金或賠償金，以勞動者實際入職為準。勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條 -
開除與解雇的賠償有什么區(qū)別？謝謝！遼寧在線咨詢 2022-10-09開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴 -
解雇、辭退、開除員工的區(qū)別吉林省在線咨詢 2022-03-14解雇、辭退、開除員工有共同的特點，即使是用人方單方解除勞動合同，但也有些許的不同之處。解雇、辭退兩者根本區(qū)別不大，也可以理解為同義。而開除則是具有懲罰、處分的性質(zhì)，而且要記入勞動檔案中，對個人今后找工作肯定要受比較嚴重的影響。 解雇又稱“永久終止雇傭關(guān)系”或“終止勞務(wù)合約關(guān)系”，俗稱炒魷魚。它是解聘的形式之一，由資方或用人單位方面，主動提出;相反，若由勞方雇員主動提出的，稱為“請辭”，或者“辭職” -
解聘解雇開除辭退的區(qū)別都包括什么的河北在線咨詢 2022-07-11解聘解雇開除辭退的區(qū)別如下 《勞動法》第二十五條規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補償金根據(jù)雙方協(xié)商確定； 《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》國發(fā)（1986）77號第二條規(guī)定：企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。 開除指解除違反國家法律和單位紀律的國家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動關(guān)系的行為，是行政處 -
怎樣區(qū)分辭退、解雇和開除重慶在線咨詢 2023-04-281、辭退包括違紀辭退和正常辭退，違紀辭退一般指用人單位對犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育仍然無效的職工，終止勞動關(guān)系的制度；開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式；解雇是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的行政處理方式。 2。
