被用人單位視同解除勞動(dòng)合同，企業(yè)能賠償嗎
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時(shí)間： 2023-08-07 09:46:28
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企業(yè)違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同后，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
工傷用人單位用賠償嗎
1、工傷事故發(fā)生后，首要的是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有證據(jù)證明有勞動(dòng)關(guān)系的存在，除非所在的勞動(dòng)單位承認(rèn)，那就無(wú)從談起。具體來(lái)講，如果出現(xiàn)這樣的爭(zhēng)議是要通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院來(lái)確認(rèn)。
2、進(jìn)行工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果沒(méi)有予以認(rèn)定，可以向工傷認(rèn)定委員會(huì)所在地的人民政府或上一級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。
3、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。準(zhǔn)備好材料，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。如果對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
4、進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定書拿到后，用人單位不主動(dòng)賠償，那就要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序。注意提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)限，即收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。若對(duì)仲裁裁決不服，可以在15日內(nèi)起訴到人民法院。
5、進(jìn)行工傷賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7103647239886983150.html">民事訴訟程序。需要說(shuō)明一點(diǎn)，由于工傷認(rèn)定是一個(gè)行政行為，當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服的可以提起行政復(fù)議，而對(duì)行政復(fù)議不服的還可以提起行政訴訟。所以案件進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序和民事訴訟程序會(huì)充滿風(fēng)險(xiǎn)，時(shí)間也很長(zhǎng)，當(dāng)事人一定要有心理準(zhǔn)備。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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解除勞動(dòng)合同若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二2023-06-28222人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議終止勞動(dòng)合同是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。但需要滿足法律所規(guī)定的相關(guān)要求。一、社保交了半年能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎失業(yè)保險(xiǎn)交了半年是不可以領(lǐng)的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)需要連續(xù)交滿一年才能領(lǐng)取。除此之外，用戶還需要是非本人意愿中斷就業(yè)和有就業(yè)意愿的才能前往當(dāng)?shù)氐纳绫２块T領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。通常，失業(yè)保險(xiǎn)金是根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按照一定比例進(jìn)行領(lǐng)取的。二、領(lǐng)失業(yè)險(xiǎn)期間又工作了可以交保險(xiǎn)嗎這個(gè)肯定可以繼續(xù)交社保的。下一次失業(yè)又可以繼續(xù)享受失業(yè)保險(xiǎn)金。但是中間需要滿足時(shí)間要求。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的2023-03-15355人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的賠償：1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指2024-05-1063人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或2024-04-26430人看過(guò) -
合同內(nèi)容１、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。２、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。（１）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（２）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（３）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（４）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（５）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（６）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（７）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（８）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（９）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)2023-03-12295人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位違法解除是指用人單位違反規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的條件、程序，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同是指因用人單位存在違法行為損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有以下違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位因上述違法行為迫使勞動(dòng)者提出的，合同解2023-06-09120人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同我表弟在一家企業(yè)工作，由于該企業(yè)工作任務(wù)重，工資較低，我表弟打算辭職重新找一份收入更高的工作。但是，不久前他卻無(wú)意中發(fā)現(xiàn)他與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同里有這么一條：乙方（勞動(dòng)者）提出提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方（企業(yè)）同意后擅自離職的，必須向甲方支付違約金5000元。照此規(guī)定，我的表弟即便不愿意在這家企業(yè)干下去，也必須經(jīng)過(guò)該企業(yè)的同意。否則要么賠5000元錢，要么繼續(xù)干下去。對(duì)這一條規(guī)定，表弟感到非常擔(dān)心。請(qǐng)問(wèn)，上述勞動(dòng)合同中的規(guī)定，符合法律規(guī)定嗎？（讀者：小程）小程：首先可以明確的是，你表弟與其所在單位簽訂的勞動(dòng)合同中的該條內(nèi)容不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要經(jīng)過(guò)用人單位的同意。另外，《勞動(dòng)法》第三十二條還規(guī)定：有下列情2023-06-09272人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金。一、工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者工傷期間，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、用人單方面是否可以解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同到期時(shí)以及符合《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，一般解除需要按照《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。三、單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的單方解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)2023-03-03296人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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企業(yè)與用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如何解除勞動(dòng)合同吉林省在線咨詢 2022-03-30若非法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，可以主張違法解約補(bǔ)償金。應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。具體數(shù)額主要看你的工作年限、合同到期的時(shí)間、以及單方面解除合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 1、公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金 2、職工被迫提出離職或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等解除，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、公司與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 4、職工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有 -
用人單位被單方終止勞動(dòng)合同單位能解除嗎山東在線咨詢 2022-05-06一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)，除非出現(xiàn)法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。 用人單位可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？ 競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位后一定期限內(nèi)所負(fù)有的，不得到與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系的其他單位任職，勞動(dòng)者也不得自己從事與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)的就業(yè)限制義務(wù)。 而競(jìng)業(yè)限 -
違法解除勞動(dòng)合同能否要求被用人單位賠償？安徽在線咨詢 2022-04-13勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不 -
企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同一定需要用人單位同意嗎江西在線咨詢 2022-03-22解除勞動(dòng)合同需要用人單位同意嗎西安律師高西寧勞動(dòng)者問(wèn)：我現(xiàn)在工作的企業(yè)工作任務(wù)重，工資低，我打算辭職重新找一份收入更高的工作。但是，我跟這家企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有這么一條：“乙方（勞動(dòng)者）提前解除勞動(dòng)合同，必須向甲方支付違約金5000元。”用人單位說(shuō)，合同是雙方自愿簽訂的，因此必須履行。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須向用人單位支付違約金的規(guī)定，符合法律規(guī)定嗎？高西寧律師答：勞動(dòng)法的意義在 -
怎么才能要求被解除勞動(dòng)合同的用人單位賠償？香港在線咨詢 2021-10-24員工離開(kāi)公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不同的：1、若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、如果公司有拖欠工資、減免工資、單方面離開(kāi)工作崗位、降低工資等違法原因，可以因此解除退休、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因，有補(bǔ)償，每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。同時(shí)可以要求公司結(jié)清所有工資。3、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，就必
