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代通知金和年假是否存在包含關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-10 15:47:38 330 人看過

一，代通知金和年假是否存在包含關(guān)系

沒有包含的，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

二，職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

企業(yè)進(jìn)行此類操作，目的就是為了減少自己的成本，但是上述行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害當(dāng)事人的利益，因此自己需要嚴(yán)格的按照具體的要求進(jìn)行充分的證明，但是需要自己學(xué)會理論與實(shí)際的相結(jié)合，不能的只停留在表面上，需要進(jìn)行資料的收集，進(jìn)行例證。

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一、代通知金年假計(jì)算在其中嗎?代通知金標(biāo)準(zhǔn)不包含年假工資，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn).勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

2023-04-13

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2023-04-13

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一、根據(jù)我國法律的規(guī)定代通知金是否包含年終獎?從實(shí)踐做法當(dāng)中來看，代通知金是不包括年終獎的根據(jù)上海的—些裁審實(shí)踐，對代通知金的確認(rèn)應(yīng)當(dāng)考慮公平合理原則即能反映勞動者正常的月工資水平。故上海高院《關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見》規(guī)定：《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，“上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)當(dāng)是勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動合同法》規(guī)定用人

2023-04-13

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勞動法關(guān)于代通知金包含哪些情形

勞動法關(guān)于代通知金的情形：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。勞動法主動辭職的情形有哪些呢《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式

2023-07-22

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勞動者的代通知金包含績效在內(nèi)嗎

根據(jù)我國國家的勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在進(jìn)行單方面與職工進(jìn)行解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)提前同時，做好相應(yīng)的交接工作，同時還應(yīng)當(dāng)支付一個月的代通知金作為職工應(yīng)當(dāng)?shù)牟糠?。那么，代通知金包含績效?按照代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是包含效績的。包含一、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、什么是代通知金所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個月的月平均工資。實(shí)踐中并非各地都執(zhí)行這條規(guī)定，勞動者在進(jìn)行勞動

2023-04-29

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在我國公司賠償?shù)拇ㄖ鹗欠窈?

一、在我國公司賠償?shù)拇ㄖ鹗欠窈?代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

2023-04-13

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怎樣判斷是否存在代理關(guān)系或雇傭關(guān)系？

確定雙方的關(guān)系類型可以通過平等合作的關(guān)系來判斷是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果存在人身依附屬性,那么就是雇傭關(guān)系;反之,則是承攬關(guān)系。在工作的性質(zhì)方面,雇傭關(guān)系主要提供勞務(wù),而承攬關(guān)系則主要提供工作成果。確定雙方的關(guān)系類型，可以依據(jù)平等合作的關(guān)系來判斷是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果存在人身依附屬性，那么就是雇傭關(guān)系；反之，則是承攬關(guān)系。在工作的性質(zhì)方面，雇傭關(guān)系主要提供勞務(wù)，而承攬關(guān)系則主要提供工作成果。如何在工作中區(qū) 分承攬關(guān) 系與雇傭關(guān) 系？在工作中,區(qū)分承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系具有重要意義。承攬關(guān)系指的是個人或企業(yè)接受他人的委托,完成一定的工作并按照合同約定支付報(bào)酬的關(guān)系。而雇傭關(guān)系則是指個人或企業(yè)與員工之間,按照合同約定,由雇主支付工資或其他費(fèi)用的關(guān)系。區(qū)分這兩種關(guān)系的關(guān)鍵在于是否具有從屬關(guān)系。在承攬關(guān)系中,被雇傭方通常會受到雇主的指揮和控制,按照雇主的指示完成

2023-09-07

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單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償?shù)?。如果支持了代通知金，就不再是違法解除；如果支持了賠償金，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能并存。代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發(fā)生的，是基于合法的基礎(chǔ)上。提前解除的代通知金是否需要支付？有下列情形之一的，用人單位提前解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的；應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2023-07-20

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是否代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)包含了加班費(fèi)

一、是否代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)包含了加班費(fèi)代通知金，應(yīng)以勞動者上月正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即包括加班費(fèi)之外的其它應(yīng)發(fā)工資。適用代通知金方式解除勞動合同的只有3種《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有

2023-05-15

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代通知金可以含余假天數(shù)嗎

一、法律依據(jù)依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。二、相關(guān)法律規(guī)定終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前3

2023-04-13

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沒支付代通知金不屬違法解除是否存在

無論是哪種情況公司不書面通知辭退屬于違法;未支付代通知金是否違法需要分情況，公司在無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員時需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依據(jù)勞動合同法第三十九條單方解除勞動合同不需要提前三十日或者支付代通知金。法條依據(jù)《勞動合同法》第三十九條(單方解除)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條(無過失性辭退)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或

2023-04-13

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賠償金能否與代通知金并存

一、解除后代通知金與賠償金是否可以并存?代通知金與賠償金不能并存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。二、代通知金的數(shù)額如何確定?根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位支付的代通知金的數(shù)額為該勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是

2023-04-13

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一、違約代通知金包含什么內(nèi)容?違約代通知金包含的內(nèi)容有：基本工資、績效工資、津貼、獎金及年終獎等等。用人單位解除勞動合同，在沒有提前通知的情況下，應(yīng)該多支付一個月的工資。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)過培訓(xùn)不能工作解除勞動合同等。如果公司違法解除合同，還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞

2023-04-13

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看情況。當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請勞動仲裁一般會支持。辭職協(xié)議書和勞務(wù)關(guān)系怎么解除解除勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)

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