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法律上對罰款并沒有明確的限額限制，具體罰款需要以當?shù)貙嶋H情況為準。

一、拖欠工資多長時間會構(gòu)成違法行為

拖欠工資多久違法分3種情況：

1、國家沒有統(tǒng)一標準，司法實踐中一般是30天；

2、各個省市規(guī)定不同，有的7天，有的15天、30天算違法；

3、沒有正當理由拖欠的，超過合同約定時間1天就算違法。

根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

這里，國家法只是強調(diào)了工資發(fā)放的基本原則，并沒有對具體的支付時間做出規(guī)定；但是在部分地區(qū)，工資支付條例里明確規(guī)定了支付時間，比如深圳等地明確，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。

也就是說，如果以一個自然月為工資支付周期，下個月7日前必須發(fā)工資。

此外在勞動法中還有這么一項，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。

也就是各地區(qū)可以按照自己的實際情況制定相關(guān)細則，條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期的地區(qū)，主要以勞動合同上的約定日期為準。

二、靈活就業(yè)人員社保繳費是什么

靈活就業(yè)人員社保繳費是可自主選擇繳費基數(shù)進行繳費。

繳費基數(shù)在本地上年度社會平均工資的60%-300%之間進行選擇，一般來說，靈活就業(yè)人員只能參加職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險兩險，繳費比例分別是繳費基數(shù)的20%左右和8%左右，費用由個人全部承擔。具體有哪些檔次可選，以當?shù)匾?guī)定為準。

靈活就業(yè)人員一般也稱為自由職業(yè)者。主要指的是從事職業(yè)靈活多變，主要以勞務(wù)服務(wù)為主，沒有固定的用工單位的個人。新參保人員可根據(jù)自身情況選擇在靈活就業(yè)地或戶籍所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)參保繳費。需要注意的是，部分地區(qū)要求靈活就業(yè)人員只能回到戶籍所在地參保，大家要以當?shù)卣邽闇省?/p>

三、合同補充協(xié)議的金額有沒有限制

法律上并沒有對補充協(xié)議的金額予以規(guī)定。具體內(nèi)容只要不違反法律法規(guī)，且是雙方當事人的真實意愿，沒有其他限制。

補充合同是雙方當事人根據(jù)實際情況而對未約定或約定不明的地方重新協(xié)商簽訂的一種形式。

補充合同可以說是雙方就某一事情或項目達成協(xié)議后簽訂的該份合同的組成部分，其法律效力應(yīng)與該首份合同具有同等法律效力。