用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
一、員工簽保密協(xié)議，離職后公司需補(bǔ)償嗎
首先，需要了解商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制兩者的區(qū)別
所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。從法律層面講，負(fù)有保密義務(wù)的職工，即單位高級(jí)管理人員及涉及技術(shù)類的職工恪守該秘密是法定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是指公司與本公司特定職工約定在職工離職后禁止到另一公司或自營(yíng)從事與本公司具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
實(shí)際上，競(jìng)業(yè)限制也是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，二者的區(qū)別在于：保密義務(wù)是法定的，無(wú)論職工與單位是否有明示的約定，其在職期間和離職以后均應(yīng)履行。競(jìng)業(yè)限制則是雙方約定形成的，沒(méi)有約定不必履行。再者，保密義務(wù)是道德義務(wù)，無(wú)期限限定，競(jìng)業(yè)限制可以在法定期限內(nèi)約定期限。還有，職工履行保密義務(wù)，用人單位無(wú)需額外支付費(fèi)用，競(jìng)業(yè)限制則不然。
由此也可知，如果勞動(dòng)者辭職后和用人單位約定保密，用人單位是不需要給補(bǔ)償?shù)摹?/p>
相關(guān)法律條文：
《勞動(dòng)合同法》中的“競(jìng)業(yè)限制”
《勞動(dòng)合同法》第二十三條：
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條：
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
二、簽訂保密協(xié)議要注意哪些問(wèn)題？
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。
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工資保密協(xié)議誰(shuí)都不能說(shuō)嗎，哪些員工應(yīng)簽訂保密協(xié)議
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一、員工一定要簽署保密協(xié)議嗎？運(yùn)功不一定一定要簽署保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位有保密內(nèi)容的情形，員工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩＿`反保密協(xié)議，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《民法典》第五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以2023-06-20105人看過(guò) -
簽訂保密協(xié)議的事項(xiàng)有：1、只有單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，才能夠要求其簽訂保密協(xié)議的；2、保密協(xié)議的范圍主要是指單位依法享有的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)等；3、保密協(xié)議約定的保密期限不得超過(guò)2年。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償：（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。（2）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2023-07-28432人看過(guò) -
保密條款1、根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2、在我國(guó)，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第23條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3、因此，勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫(xiě)入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。4、簽訂保密協(xié)議主要意義在于，可以約束相關(guān)知情人員，不得隨意泄漏，否則會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一、簽了保密協(xié)議可以辭職嗎簽了保密協(xié)議可以辭職嗎答案是肯定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條；用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合2023-02-12362人看過(guò) -
1、保密協(xié)議約定了競(jìng)業(yè)限制，原單位為此支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，限制期內(nèi)不能從事同行業(yè)；2、保密協(xié)議約定了競(jìng)業(yè)限制，原單位連續(xù)3個(gè)月沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向人民法院提起訴訟，要求解除協(xié)議，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，爾后再?gòu)氖峦袠I(yè)；3、保密協(xié)議約定了競(jìng)業(yè)限制，但沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，履行協(xié)議可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每月補(bǔ)償?shù)慕痤~不得低于你勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；4、保密協(xié)議沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制，或者限制期滿，你可以從事同行業(yè)。禁業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。聘用合同可以不交社保嗎聘用合同不可以不交社保。公司必須給員工繳納社保。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直2023-07-07482人看過(guò)
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王某從單位離職后到了同行業(yè)的另一家機(jī)械廠。就在王某離開(kāi)原單位前幾天，他私自將自己開(kāi)發(fā)并掌管的CAD軟件拷貝后夾在書(shū)中帶回家。隨后，王某將該軟件技術(shù)泄露給了他后來(lái)就職的那家機(jī)械廠。當(dāng)原單位發(fā)現(xiàn)利用該技術(shù)生產(chǎn)的產(chǎn)品在某地區(qū)的銷售額突然下降時(shí)，才知道王某泄露了CAD軟件技術(shù)，遂以其侵犯商業(yè)秘密為由，通過(guò)律師向王某索賠10萬(wàn)元。王某想問(wèn)，其在原告廠工作期間未簽訂過(guò)任何形式的保密協(xié)議，他有義務(wù)替公司保密嗎？所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如果勞動(dòng)者違約對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見(jiàn)，商業(yè)秘密并不是用人單位享有的法定權(quán)利，而是用人單位與勞動(dòng)者約定所產(chǎn)生的權(quán)利。故在一般情況下，用人單位如果以勞動(dòng)者泄密為由向該勞動(dòng)者主張商業(yè)2023-06-10186人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)員工與公司簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議的具體權(quán)利義務(wù)應(yīng)以簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)，只要不違反法律規(guī)定，就是合法有效的，當(dāng)事人應(yīng)該遵守約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。一、保密協(xié)議可以約定無(wú)限期保密嗎保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，如果勞動(dòng)者違背保密協(xié)議的，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。保密協(xié)議是不可以約定無(wú)期限保密的，因?yàn)檫@在實(shí)踐操作中是很困難的，同時(shí)可能會(huì)損害到勞動(dòng)者的利益。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、房地產(chǎn)中合同的保密協(xié)議需不需要簽字或者是蓋章要根據(jù)具體的工作性質(zhì)來(lái)定。用人單位和員工簽定保密協(xié)議主要是因?yàn)閱T工的工作內(nèi)容可能涉及到公司的商業(yè)秘密、關(guān)鍵技術(shù)等重要信息，簽定保密協(xié)議能夠保護(hù)公司利益，因此，如果是后勤和行政之2023-06-27365人看過(guò) -
并不是，員工保密義務(wù)是基于員工知悉公司的商業(yè)秘密這個(gè)前提條件的，因此并不是所有的員工都需要簽訂保密協(xié)議的。對(duì)于知悉公司商業(yè)秘密的員工來(lái)說(shuō)，保密義務(wù)是法定的，但是通過(guò)會(huì)涉及到員工的競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：1．高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。2．一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。3．市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員。4．財(cái)會(huì)人員、秘書(shū)人員、保安人員等。員工保密合同范本整理版＜p＞甲方（員工）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱甲方）＜／p＞＜p＞身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞聯(lián)系地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱乙方）＜／p＞＜p＞根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門推薦使用《員工保密合同》，結(jié)合本公司實(shí)際，鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方就甲方在2023-07-0767人看過(guò) -
債權(quán)人個(gè)人和單位簽訂一般民事協(xié)議，應(yīng)當(dāng)包括以下條款：1、雙方當(dāng)事人的基本信息（包括個(gè)人姓名、性別、身份證號(hào)碼、住所、聯(lián)系方式等，公司名稱、營(yíng)業(yè)地址、法定代表人、聯(lián)系方式等）；2、標(biāo)的（合同標(biāo)的大多數(shù)是物，也有完成一定工作的行為）；3、數(shù)量（約定計(jì)量單位和計(jì)量方法，而且雙方在合同中使用的計(jì)量單位和計(jì)量方法應(yīng)當(dāng)符合法定的要求）；4、質(zhì)量（質(zhì)量要求不明確的，按照強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，按照推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行）；5、價(jià)款或者報(bào)酬（價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，依照規(guī)定履行）；6、履行期限、地點(diǎn)和方式（履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所2023-06-16400人看過(guò)
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在不與員工簽訂合同的情況下，是否可以簽訂保密協(xié)議？民事責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同之間不存在從屬關(guān)系。當(dāng)事人可以約定在勞動(dòng)合同中增加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同以外另行簽訂保密協(xié)議。因此，對(duì)于違反保密協(xié)議并造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，只有簽訂保密協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同的有效性刑事責(zé)任，中國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金：，被罰款；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、欺詐手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的，脅迫或其他不正當(dāng)手段（2）過(guò)去獲得或允許使用商業(yè)秘密的人（3）披露，違反本協(xié)議或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密2023-05-07281人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位可以和員工簽訂雇傭合同嗎1、可以。2、雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，可以簽訂雇傭協(xié)議，雇傭協(xié)議是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。雇傭協(xié)議是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。二、遇到問(wèn)題找律師有用嗎？1、在檢察院審查起訴階段，律師可以做的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于偵查階段的，最重要的是在這個(gè)階段，律師可以詳細(xì)地了解到案件具體情況，能夠更好地幫助當(dāng)事人提出辯護(hù)意見(jiàn)；2、如果你不懂案件所涉及的實(shí)體法律規(guī)定及相關(guān)的訴訟程序，找2023-12-07164人看過(guò) -
用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。首先，勞動(dòng)者和用人單位是可以約定競(jìng)業(yè)禁止條款的，并受法律的保護(hù)。但是，競(jìng)業(yè)禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，保密期間用人單位必須支付因?yàn)榻麡I(yè)而使勞動(dòng)者遭受一定的2023-04-30339人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同是否要簽保密協(xié)議勞動(dòng)合同要不要簽保密協(xié)議，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定要簽訂保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自2024-04-11378人看過(guò)
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保密條款一、簽訂保密協(xié)議的對(duì)象保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。二、保密的對(duì)象和范圍1、技術(shù)信息；2、經(jīng)營(yíng)管理信息；3、特殊約定的其他秘密；隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊秘密等范疇，對(duì)保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭(zhēng)議。為此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。三、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保2023-06-05209人看過(guò) -
工程分包個(gè)人和個(gè)人可以簽訂承包商協(xié)議，只要符合簽訂協(xié)議的法定條件。根據(jù)民法典的規(guī)定，合同的生效要件主要包括：1、行為人具有相應(yīng)的行為能力，是指合同主體獨(dú)立訂立合同，獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。合同是當(dāng)事人以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和義務(wù)為目的，自覺(jué)追求特定法律后果的行為；二、意思表示真實(shí)，所謂意思表示是指行為人將其產(chǎn)生、變更和終止民事權(quán)利和義務(wù)的意思表示在外部的行為。當(dāng)意思表示不真實(shí)時(shí)，不能只以行為人在外部表示的意思為依據(jù)，而不考慮行為人的內(nèi)在意思；3、不違反法律，不違反公序良俗等。合同能產(chǎn)生的法律效力在于當(dāng)事人的意思表示符合法律規(guī)定。顯然，非法合同不能受到法律的保護(hù)，也不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效力。同時(shí)，合同不僅要符合法律，而且不能在內(nèi)容上違反社會(huì)公共利益。個(gè)人三方協(xié)議網(wǎng)簽流程個(gè)人三方協(xié)議網(wǎng)簽流程：1、走完網(wǎng)上簽約流程（或者三方協(xié)議用人單位蓋好章）；2、上學(xué)校就業(yè)辦網(wǎng)站填寫(xiě)好協(xié)議書(shū)上的有關(guān)信息。2023-08-08468人看過(guò)
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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員工無(wú)離職證明但未和原單位簽訂保密協(xié)議，能否簽訂勞動(dòng)合同海南在線咨詢 2022-10-12可以簽訂勞動(dòng)合同。 與原單位的保密協(xié)議是否存在對(duì)后一雇主沒(méi)有影響。背景調(diào)查不是法定義務(wù)，而是公司為了防范風(fēng)險(xiǎn)采取的管理措施。一般員工沒(méi)必要做背景調(diào)查，因?yàn)樘F了。 用人單位可以在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)讓勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的承諾書(shū)，如因勞動(dòng)者隱瞞或提供虛假信息導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。 -
工傷保險(xiǎn)協(xié)議單位和員工簽訂有效嗎廣西在線咨詢 2022-10-17繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制性規(guī)定，不需要簽訂協(xié)議書(shū)，由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記申報(bào)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定之后依法繳納即可。員工工人不繳費(fèi)，用人單位不能與員工簽訂什么繳費(fèi)協(xié)議書(shū)。,.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十四條國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定 -
之間簽訂保密協(xié)議還是股東和簽訂保密協(xié)議？湖北在線咨詢 2022-11-01對(duì)于股東的約束可以在公司章程約定，不用補(bǔ)簽什么協(xié)議。如需協(xié)助修改章程可以來(lái)電咨詢。 -
簽訂保密協(xié)議單位未發(fā)給保密費(fèi)可以嗎廣西在線咨詢 2022-10-25可以要求相應(yīng)的法律權(quán)益，當(dāng)然需要相關(guān)證明，建議協(xié)商，若協(xié)商不成可以搜集證據(jù)材料到法院起訴，取得生效勝訴判決后可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。為更好維護(hù)您的合法權(quán)益，可以更詳細(xì)更具體闡述你的問(wèn)題。
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因此企業(yè)與哪些人員簽訂保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂保密協(xié)議才有效？湖北在線咨詢 2022-04-16用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條款的內(nèi)容更為詳盡。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第六條規(guī)定，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員
