既然不知情,合同簽訂不是雙方真實(shí)意思的表現(xiàn),當(dāng)然不能生效。如果是有由他人代簽,沒(méi)有授權(quán)、不追認(rèn),可以主張合同無(wú)效。合同應(yīng)該本人簽署,由他人代簽應(yīng)該事先取得本人授權(quán),在授權(quán)范圍內(nèi)代簽,后果由本人承擔(dān)。如果出現(xiàn)簽署合同時(shí),沒(méi)有本人授權(quán),且本人也不知情的情況,此類協(xié)議為效力待定協(xié)議。本人知情后,如果表示同意、追認(rèn)甚至默認(rèn),可以使合同有效。但如果本人明確表示不追認(rèn)、不同意,則該協(xié)議對(duì)本人不發(fā)生法律效力。如果是自己簽的,在不知情的情況下簽訂的合同有可能是因重大誤解而訂立的合同,這是視為可撤銷合同,可撤銷合同在撤銷權(quán)人撤銷之前是有效的。
下列合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷:(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。
一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較??;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)法》調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然《民法典》沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。
6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
-
在約定不明的情況下簽訂合同
492人看過(guò)
-
員工在未簽訂合約情況下離開(kāi)情況
466人看過(guò)
-
口頭辭職在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下有效嗎
169人看過(guò)
-
與員工在何種情況下會(huì)簽訂勞務(wù)合同
342人看過(guò)
-
轉(zhuǎn)租合同能在不知情的情況下生效嗎
290人看過(guò)
-
在有勞動(dòng)合同的情況下另簽勞務(wù)合同合法嗎
263人看過(guò)
仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立,獨(dú)立于行政機(jī)關(guān),以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇,依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁,對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性,能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
-
債務(wù)在不知情的情況下會(huì)給債務(wù)所簽合同嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-25現(xiàn)在民間借貸,出借條外,還需要證明實(shí)際支付錢款。建議轉(zhuǎn)賬支付,保留好交易記錄。無(wú)需在律師事務(wù)所簽署合同。不把握,找個(gè)擔(dān)保人。
-
勞動(dòng)合同在員工不知情的情況下簽字新疆在線咨詢 2022-03-09職工已經(jīng)簽字,說(shuō)明已經(jīng)與公司達(dá)成協(xié)商,所以是合法的。即使違法也沒(méi)有辦法改變,除非你能證明,你是在公司的脅迫下簽字,這樣就是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的
-
承包合同在不知情情況下解除有效嗎福建在線咨詢 2022-12-16關(guān)于土地承包合同的解除,主要滿足以下條件: 一、經(jīng)發(fā)包方、承包方協(xié)商同意,在不損害國(guó)家、集體和第三人利益的前提下,承包方自愿放棄承包土地的。 二、發(fā)包方承包方在簽訂合同時(shí),雙方約定的合同解除條件己經(jīng)成熟的。 三、承包方的家庭成員全部由農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口,或者全部遷徙并落戶外地的。 四、承包方喪失勞動(dòng)能力,無(wú)力繼續(xù)耕種土地,本人自愿放棄土地承包權(quán)的。 五、由于國(guó)家建設(shè)需要,承包方所承包的土地全部
-
合同已簽訂的情況下,合同未生效違約金條款有效嗎?福建在線咨詢 2022-07-17當(dāng)合同都已經(jīng)是無(wú)效合同的時(shí)候,違約金條款因?yàn)楦綄儆谠摕o(wú)效合同,因此,違約金條款也應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的。
-
在不知情的情況下簽訂委托貸款合同是否合法天津在線咨詢 2022-10-21首先你確認(rèn)驗(yàn)證碼即同意電子合同的建立。你現(xiàn)在想要主張你不知情,需要相應(yīng)的證據(jù)才可以。