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在不知情情況下簽訂勞務(wù)合同違約有效嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-02 14:51:44 128 人看過(guò)

既然不知情,合同簽訂不是雙方真實(shí)意思的表現(xiàn),當(dāng)然不能生效。如果是有由他人代簽,沒(méi)有授權(quán)、不追認(rèn),可以主張合同無(wú)效。合同應(yīng)該本人簽署,由他人代簽應(yīng)該事先取得本人授權(quán),在授權(quán)范圍內(nèi)代簽,后果由本人承擔(dān)。如果出現(xiàn)簽署合同時(shí),沒(méi)有本人授權(quán),且本人也不知情的情況,此類協(xié)議為效力待定協(xié)議。本人知情后,如果表示同意、追認(rèn)甚至默認(rèn),可以使合同有效。但如果本人明確表示不追認(rèn)、不同意,則該協(xié)議對(duì)本人不發(fā)生法律效力。如果是自己簽的,在不知情的情況下簽訂的合同有可能是因重大誤解而訂立的合同,這是視為可撤銷合同,可撤銷合同在撤銷權(quán)人撤銷之前是有效的。

下列合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷:(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較??;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)法》調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然《民法典》沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

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2025年05月19日 15:32
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  • 如何在合同違約情況下進(jìn)行有效的訴訟
    對(duì)于違反合同的起訴的一般流程,首先包括起訴書、各種證據(jù)資料、合同以及證明對(duì)方違約事實(shí)的證據(jù)。各資料準(zhǔn)備好后,去管轄地法院的立案大廳立案就可以了。立案后法院的手續(xù)如下。立案,法庭前調(diào)停,審判,判決的受領(lǐng),執(zhí)行的申請(qǐng)。案件的判決結(jié)果以法律規(guī)定和雙方證據(jù)為準(zhǔn)。對(duì)違約方,法官自行取證是法律法規(guī)許可的,有法律法規(guī)規(guī)定的,法院可以主動(dòng)取證,申請(qǐng)一方取證,不偏袒一方。合同違約的形式1、遲延履行遲延履行,又稱債務(wù)人遲延,是指?jìng)鶆?wù)人能夠履行、但在履行期限屆滿時(shí)卻未履行債務(wù)的現(xiàn)象。它作為合同解除的條件,因合同的性質(zhì)不同而有不同的限定。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人意思表示,履行期限在合同的內(nèi)容上不特別重要時(shí),即使債務(wù)人在履行期限屆滿后履行,也不至于使合同目的落空。在這種情況下,原則上不允許債權(quán)人立即解除合同,而由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告,給他規(guī)定一個(gè)寬限期。債務(wù)人在該寬限期屆滿時(shí)仍未履行的,債權(quán)人有權(quán)解除合同(《民
    2023-07-02
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  • 在哪種情況下,你會(huì)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
    簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的情況如何雇主和雇員可以簽訂一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年,自法定退休年齡起未滿十年的(三)連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,在第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情況下,雇員未簽訂本法第39條和第40條的勞動(dòng)合同,如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同由勞動(dòng)局統(tǒng)一印制,只需購(gòu)買一份勞動(dòng)法律法規(guī)連續(xù)簽訂兩份勞動(dòng)合同后,一份長(zhǎng)期合同可以簽訂多少份簽訂第三份勞動(dòng)合同時(shí),如果雇員沒(méi)有明確要求簽訂定期合同,雇主應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條向雇員提供一份非定期合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單
    2023-05-07
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  • 如何應(yīng)對(duì)工傷情況下沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況
    一、如何應(yīng)對(duì)工傷情況下沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況沒(méi)簽合同工傷的,可以進(jìn)行工傷認(rèn)定,爭(zhēng)取工傷賠償。勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,只要可以證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,便可以進(jìn)行工傷認(rèn)定?!豆kU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需提交的材料是哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)要提交的材料:1.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書
    2023-10-07
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  • 簽訂勞動(dòng)合同哪些情況違法
    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司違法簽訂勞動(dòng)合同的情形有:(一)用人單位自用工之日起,超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(二)用人單位自用工之日起,一年內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。(三)用人單位自用工之日起,一年內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)一年只簽訂固定期限勞動(dòng)合同的。該合同期限無(wú)效,按照以上第二種情形處理。(四)用人單位自用工之日起,一年內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)一年解除勞動(dòng)關(guān)系的。相關(guān)知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞
    2023-04-26
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      福建在線咨詢 2022-07-17
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      天津在線咨詢 2022-10-21
      首先你確認(rèn)驗(yàn)證碼即同意電子合同的建立。你現(xiàn)在想要主張你不知情,需要相應(yīng)的證據(jù)才可以。