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員工獲得激勵股權(quán)能否轉(zhuǎn)讓,股權(quán)激勵方式有哪些
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-19 05:58:31 372 人看過

一、員工獲得激勵股權(quán)能否轉(zhuǎn)讓

員工獲得的激勵股權(quán)能不能轉(zhuǎn)讓,要依據(jù)股權(quán)的性質(zhì)而定,例如限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓。《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第二十二條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件,獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?;騼斶€債務(wù)。第二十八條本辦法所稱股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?;騼斶€債務(wù)。第四十五條上市公司應(yīng)當(dāng)按照證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)規(guī)則,在證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)開設(shè)證券賬戶,用于股權(quán)激勵的實(shí)施。激勵對象為境內(nèi)工作的外籍員工的,可以向證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)申請開立證券賬戶,用于持有或賣出因股權(quán)激勵獲得的權(quán)益,但不得使用該證券賬戶從事其他證券交易活動。尚未行權(quán)的股票期權(quán),以及不得轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的股票,應(yīng)當(dāng)予以鎖定。

二、股權(quán)激勵方式有哪些

依據(jù)股權(quán)的權(quán)能,安排股權(quán)激勵時可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際來靈活賦予股權(quán)權(quán)能種類的多少,由此就會使得股權(quán)激勵產(chǎn)生很多種激勵的模式。

最為常見的模式主要分為三大類:

1、虛擬股份激勵模式該類股權(quán)只有分紅權(quán)(有的還帶有凈資產(chǎn)增值權(quán)),此類股權(quán)激勵不涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)性變化。

所以,次類股份也叫崗位股份(歷史上的晉商企業(yè)也叫過身股)。

如虛擬股票激勵、股票期權(quán)模式等。

2、實(shí)際股份激勵模式該類股權(quán)具有全部的以上4種權(quán)能,此類股權(quán)激勵不僅涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)性變化,而且會直接完善公司治理結(jié)構(gòu)。

所以,次類股份也叫實(shí)股(歷史上的晉商企業(yè)也叫過銀股)。

如員工持股計劃、管理層融資收購模式等。

3、虛實(shí)結(jié)合的股份激勵模式規(guī)定在一定期限內(nèi)實(shí)施虛擬股票激勵模式,到期時再按實(shí)股激勵模式將相應(yīng)虛擬股票轉(zhuǎn)為應(yīng)認(rèn)購的實(shí)際股票。

如管理者期股模式、限制性股票計劃模式等。

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律師服務(wù)
2025年05月11日 06:53
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    股權(quán)激勵,又稱期權(quán)激勵,是企業(yè)為激勵和留住核心人才而實(shí)施的長期激勵機(jī)制,是激勵員工最常用的方法之一。目前,世界各國流行的股權(quán)激勵模式有股票期權(quán)、員工持股計劃、管理層收購、股票增值權(quán)、業(yè)績股票、限制性股票等10多種。模式一:期股是經(jīng)營者通過部分首付和分期還款擁有企業(yè)股份的股權(quán)激勵方式。實(shí)施的前提是經(jīng)營者必須購買企業(yè)的相應(yīng)股份。模式二:股票期權(quán)股票期權(quán)是一種常見的股權(quán)激勵模式,也稱為股權(quán)認(rèn)證,實(shí)際上是一種看漲期權(quán)。模式三:業(yè)績股是指年初確定合理的業(yè)績指標(biāo)。如果激勵對象在年底達(dá)到預(yù)定目標(biāo),公司將授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。模式4:賬面價值增值模式5:員工持股計劃模式6:虛擬股票模式7:股票增值模式8:限制性股票計劃模式9:管理層收購模式10:延期支付激勵對象通過延期支付計劃獲得的收入來自于公司股票在既定期限內(nèi)的市場價格上漲,即計劃實(shí)施時與激勵對象行權(quán)時的股票價差收入。如
    2023-08-09
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  • 激勵股權(quán)數(shù)量
    股權(quán)激勵
    我國對上市公司有明確的規(guī)定:(1)上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股權(quán),累計不得超過公司股本總額的1%,經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)的除外。(2)在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi),高級管理人員個人股權(quán)激勵預(yù)期收益水平,應(yīng)控制在其薪酬總水平(含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益)的30%以內(nèi)。高級管理人員薪酬總水平應(yīng)參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或部門的原則規(guī)定,依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。什么是人才激勵股權(quán)制度人才股權(quán)激勵制度是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制。主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益,使其具有主人翁意識,從而與企業(yè)形成利益共同體,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長,從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。
    2023-08-17
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      股權(quán)激勵屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓。 上市公司以本公司股票為標(biāo)的,對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵。激勵對象有權(quán)獲授或者購買的上市公司股票。 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》 第二條,本辦法所稱股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的,對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權(quán)實(shí)行股權(quán)激勵的,適用本辦法;以法律、行政法規(guī)允許的其他方式實(shí)行股權(quán)激勵的,參照本辦法有關(guān)
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      陜西在線咨詢 2023-06-10
      限制性股票 根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》,所謂限制性股票,是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件,從上市公司獲得的一定數(shù)量的本公司股票。激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件后,才可出售限制性股票并從中獲益。上市公司授予激勵對象限制性股票,應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵計劃中規(guī)定激勵對象獲授股票的業(yè)績條件,禁售期限。 股票期權(quán) 股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格
    • 什么是股權(quán)激勵,上市前股權(quán)激勵的方式有幾種
      福建在線咨詢 2023-02-28
      股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票或股票期權(quán),對其董事、監(jiān)事、高級管理人員進(jìn)行的長期性激勵,從而使他們能夠勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。 有下列方式:業(yè)績股票;股票期權(quán);虛擬股票;股票增值權(quán);限制性股票;延期支付;經(jīng)營者/員工持股;管理層/員工收購;帳面價值增值權(quán)。
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      青海在線咨詢 2023-08-05
      股權(quán)激勵,是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。 股權(quán)激勵的作用如下: 1、激勵作用。 2、約束作用。 3、穩(wěn)定員工作用。 4、改善員工福利作用。