員工是否可以轉(zhuǎn)讓激勵股份
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-02 16:43:10
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1、員工是否可以轉(zhuǎn)讓其激勵股份取決于股份的性質(zhì)。比如限售股解禁前不能轉(zhuǎn)讓。根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第二十二條規(guī)定，《辦法》所稱限制性股票，是指按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，轉(zhuǎn)讓等權(quán)利受到限制的公司股票。限售股解禁前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；蛘咔鍍攤鶆?wù)。第二十八條本辦法所稱股票期權(quán)，是指上市公司授予激勵對象在預(yù)定條件下，在未來一定時期內(nèi)購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。授予激勵對象的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、擔(dān)保或者清償債務(wù)。第四十五條上市公司應(yīng)當(dāng)按照證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)規(guī)則，在證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)開立實(shí)施股權(quán)激勵的證券賬戶。激勵對象為在華工作的外籍員工的，可以向證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)申請開立證券賬戶，持有或者出售股權(quán)激勵取得的權(quán)益，但不得利用該證券賬戶從事其他證券交易活動。尚未行使的股票期權(quán)和不能轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的股票應(yīng)當(dāng)鎖定。第二，股權(quán)激勵的方式有哪些。最常見的模式主要分為三類：
1、虛擬股權(quán)激勵模式
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第一百四十三條例外情形第三款規(guī)定：若公司“將股份獎勵給本公司職工；”則可以回購本公司股份。一、對股權(quán)激勵的解讀國內(nèi)上市公司早期對股權(quán)激勵的探索，基本上是以個案為主，取決于地方政府對政策的“開放”程度，控股大股東的讓利空間，因此大多數(shù)采取了一條較為迂回曲折之路。于是，國內(nèi)上市公司長效激勵機(jī)制，通過多種變通途徑來推進(jìn)，其根本原因在于缺乏必要的規(guī)章制度，使其實(shí)施過程中存在一些重要障礙，這使股權(quán)激勵未得到有效推行。隨著中國證券市場股權(quán)分置改革的全面推開，《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（試行）正式出臺，掃清了國內(nèi)上市公司推行股權(quán)激勵部分基礎(chǔ)性障礙。如解決了激勵股票的股票來源問題、明確了認(rèn)購資金來源、細(xì)化了激勵計劃具體內(nèi)容、對持股比例有了適度界定等等。正是這一條基本解決了上市公司股權(quán)激勵股票的合法來源問題?，F(xiàn)有的上市公司，雖然已經(jīng)基本完成了股改，但是可流通比例依然很小。期望所有股東共同出資來進(jìn)行激勵顯然2023-03-30478人看過 -
不完全履行股權(quán)持有協(xié)議委托人（甲方）：注冊號：住所：法定代表人：受托人（b）：身份證號碼：地址：A、b，本著平等互利的原則，經(jīng)平等協(xié)商，甲方委托乙方持股，達(dá)成如下協(xié)議。甲方在公司總股本中的出資額為人民幣10000元，由乙方代表乙方持有乙方在此聲明并確認(rèn)，代表甲方持有的股份的投資資金全部由甲方提供，僅由乙方以自己的名義投資，因此，代表甲方持有股份的實(shí)際所有人為甲方；乙方根據(jù)本協(xié)議代表甲方持有股份乙方在此進(jìn)一步聲明并確認(rèn)，代表甲方持有的股份產(chǎn)生的或與之相關(guān)的收入歸甲方所有。乙方在向甲方交付上述所得之前，乙方應(yīng)代表甲方持有該所得甲方作為代表公司所持股份的實(shí)際所有人，根據(jù)公司章程享有股東的權(quán)利，承擔(dān)股東的義務(wù)。包括但不限于股東權(quán)益、重大決策權(quán)、表決權(quán)、審計權(quán)以及公司章程和法律賦予的其他權(quán)利2.在代表甲方持股期間，甲方享有代表甲方持股產(chǎn)生的收益，包括但不限于利潤、現(xiàn)金分紅等如甲方增資擴(kuò)股，有權(quán)決定是否增資擴(kuò)股2023-05-07263人看過 -
一、員工激勵股權(quán)是否為贈與協(xié)議1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司對員工實(shí)施股權(quán)激勵的，要與員工簽訂協(xié)議，而是不是贈與協(xié)議，要依據(jù)雙方簽訂協(xié)議的內(nèi)容而定。2、法律規(guī)定：《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第十九條激勵對象在獲授限制性股票或者對獲授的股票期權(quán)行使權(quán)益前后買賣股票的行為，應(yīng)當(dāng)遵守《證券法》、《公司法》等相關(guān)規(guī)定。上市公司應(yīng)當(dāng)在本辦法第二十條規(guī)定的協(xié)議中，就前述義務(wù)向激勵對象作出特別提示。第二十條上市公司應(yīng)當(dāng)與激勵對象簽訂協(xié)議，確認(rèn)股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容，并依照本辦法約定雙方的其他權(quán)利義務(wù)。上市公司應(yīng)當(dāng)承諾，股權(quán)激勵計劃相關(guān)信息披露文件不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。所有激勵對象應(yīng)當(dāng)承諾，上市公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵對象應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信息披露文件被確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將由股權(quán)激勵計劃所獲得的全部利2023-04-26238人看過 -
股權(quán)激勵內(nèi)部員工的股權(quán)激勵是否違法br/>根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，公司向內(nèi)部職工授予股權(quán)，只要符合法律法規(guī)和公司制度的要求，即為合法本辦法所稱股權(quán)激勵，是指上市公司以其股份為標(biāo)的對董事、高級管理人員和其他從業(yè)人員實(shí)施的長期激勵。本辦法適用于實(shí)施限制性股票和股票期權(quán)股權(quán)激勵的上市公司；法律、行政法規(guī)允許的其他方式實(shí)施股權(quán)激勵的，參照本辦法第三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行上市公司實(shí)施股權(quán)激勵，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)、本辦法和公司章程的規(guī)定，有利于上市公司的可持續(xù)發(fā)展，不得損害上市公司的利益。上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)公司和全體股東的利益上市公司實(shí)施股權(quán)激勵時，嚴(yán)格按照本辦法及其他有關(guān)規(guī)定履行信息披露義務(wù)2023-05-02282人看過
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股權(quán)激勵員工是否需要支付股權(quán)激勵費(fèi)用是的。股權(quán)激勵應(yīng)以自有資金支付；上市公司以行權(quán)價格實(shí)施股權(quán)激勵，如果行權(quán)價格低于市場價格，將予以取消或減持。解除勞動合同，依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此外，關(guān)于限制性股票授予價格的折扣：2023-05-02108人看過 -
股權(quán)激勵子公司員工可以股權(quán)激勵。子公司在法律上獨(dú)立于母公司，所以他有自己的獨(dú)立的法人資格，并擁有獨(dú)立而完整的公司管理組織體系，因而在經(jīng)營方面具有較大的獨(dú)立性和一定的靈活性，當(dāng)然可以進(jìn)行股權(quán)激勵。股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。一、股權(quán)激勵個稅政策個人在納稅年度內(nèi)兩次以上(含兩次)取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)和限制性股票等所得,包括兩次以上(含兩次)取得同一種股權(quán)激勵形式所得或者同時兼有不同股權(quán)激勵形式所得的，上市公司應(yīng)將其納稅年度內(nèi)各次股權(quán)激勵所得合并。二、子公司設(shè)立條件是什么設(shè)立子公司所需的條件有：1、設(shè)立子公司要求股份符合法定資格和所限人數(shù)，股東共同出資，達(dá)到法定資本最低限額；2、股東需要共同制定章程；3、子公司應(yīng)以有限責(zé)任公司的形式確定公司名稱，并組成公司機(jī)構(gòu)；4、有公司住所。子公司是在國際商務(wù)中指由母公司投入全部2023-03-25128人看過 -
股權(quán)激勵員工要掏錢。激勵對象是員工可以在規(guī)定期限內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的公司流通股，然后作為股東參與企業(yè)決策、利潤分享、風(fēng)險承擔(dān)等。股東可以以貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣性財產(chǎn)。股東按照實(shí)收出資比例分紅；公司增資時，股東有權(quán)按實(shí)收出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資。但全體股東同意不按出資比例分紅或不按出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。什么情況下不能進(jìn)行股權(quán)激勵股權(quán)激勵意上市公司有下列情況之一的不能進(jìn)行股權(quán)激勵：1．最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。2．最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告。3．上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形。4．法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵的。5．中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。《中華人民共和國公司法》第二十2023-07-09188人看過 -
我國公司法中有規(guī)定，是允許將股權(quán)獎勵給員工的。但對于轉(zhuǎn)讓員工股權(quán)的事宜是有條件限制的。主要包括經(jīng)過股東大會的同意、還有轉(zhuǎn)讓的股權(quán)的份額以及轉(zhuǎn)讓的時間等。還有比較重要的一點(diǎn)是，員工要注意和公司簽訂確切的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。《公司法》規(guī)定的上市公司可以回購本公司股份的法定情形1、減少公司注冊資本(自回購之日起10日內(nèi)注銷)2、與持有本公司股份的其他公司合并(應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷)3、股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持有異議，要求公司收購其股份的(應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷)4、將股份獎勵給本公司職工(1年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工)獎勵職工的要求：1、應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會決議2、回購數(shù)量不得超過本公司已發(fā)行股份總額的5%3、用于回購的資金應(yīng)當(dāng)從公司稅后利潤中支出4、所回購的股份應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工法律知識《公司法》第一百四十二條本公司股份的收購及質(zhì)押公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：(2023-04-27433人看過
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我們需要區(qū)分員工離職的情形，如果員工違反了公司的勞動制度或其他紀(jì)律并離職，那么一般處理方式為：已行權(quán)部分由創(chuàng)始人或其指定的第三方（如果采用創(chuàng)始人代持的方式）、有限合伙企業(yè)的普通合伙人或其指定的第三方（如果采用設(shè)立有限合伙企業(yè)作為期權(quán)企業(yè)的方式）以最低對價回購，未行權(quán)部分不再授予。如果員工未違反勞動制度或其他紀(jì)律而離職，則已行權(quán)部分可以由公司考慮讓其繼續(xù)持有或收回，未行權(quán)部分不再行權(quán)?！豆痉ā返谄呤粭l有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的2024-05-07438人看過 -
股權(quán)激勵公司股權(quán)激勵要不要買，要考慮公司股權(quán)的性質(zhì)，還有公司股權(quán)激勵的模式。公司股權(quán)激勵，是指公司為了能夠激勵或者留住公司的核心人才而設(shè)置的一種長期激勵機(jī)制。一、離職年終獎還發(fā)嗎要看勞動者和公司在合同中對年終獎是的約定，年終獎屬于鼓勵和激勵員工認(rèn)真工作的一種企業(yè)管理方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可。年終獎屬于公司對員工的一種福利。勞動法并沒有明確規(guī)定公司年終獎的發(fā)放。年終獎的發(fā)放是完全由公司的經(jīng)濟(jì)效益來決定的。年底辭職有沒有年終獎，要看勞動者和公司在合同中對年終獎是的約定，或者由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。如果有年終獎領(lǐng)取的依據(jù)，辭職的勞動者可以向公司主張年終獎。二、有知道創(chuàng)業(yè)板期權(quán)怎么進(jìn)行激勵的嗎創(chuàng)業(yè)板可以期權(quán)激勵。股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同2023-03-29285人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵附條件贈與如果符合法定情形的能撤銷。當(dāng)事人基于重大誤解贈與股權(quán)的，有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。一、民法典中如何撤銷房屋贈與合同《民法典》中撤銷房屋贈與合同的方式是向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請撤銷。可以撤銷贈與的情形有：贈與人在贈與的房屋的權(quán)利實(shí)際轉(zhuǎn)移之前可以撤銷，但是經(jīng)過公證的贈與合同或依法不得撤銷的不能撤銷；嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人近親屬的合法權(quán)益的可以撤銷；法定其他情形等。二、什么情況贈與人可以撤銷贈與1，任意撤銷權(quán)：贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。2，法定撤銷權(quán)：出現(xiàn)(一)嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人近親屬的合法權(quán)益；(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；(三)不履行贈與合同約定的義務(wù)；可以撤銷贈與。三、房產(chǎn)贈與需要簽合同嗎房產(chǎn)贈與需要簽定贈與合同。享有產(chǎn)權(quán)的房屋所有人有權(quán)自由處分自己的房產(chǎn)，可以將房產(chǎn)贈與他人，并簽訂房產(chǎn)2023-06-25389人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵，員工可以經(jīng)下列程序退出：1、員工離職時，公司可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的授權(quán)，經(jīng)三分之二以上董事出席的董事會會議決議回購股權(quán)；2、股權(quán)回購價格可以按照公司的凈資產(chǎn)、凈利潤、估值來確定。一、公司股東大會的召開流程是怎樣的股東會議召開流程有：一、股東會的發(fā)起程序：定期股東大會，按照公司章程規(guī)定的時間發(fā)起和召開。臨時股東大會的發(fā)起需要滿足一定的條件。二、股東會的通知：召開股東大會的通知應(yīng)當(dāng)由董事會發(fā)出。通知方式應(yīng)當(dāng)采取書面的方式，通知內(nèi)容，開會通知應(yīng)當(dāng)包括開會時間、地點(diǎn)，同時還應(yīng)該包含開會擬審議的具體內(nèi)容。三、股東大會的主持：一般情況下股東大會的召開由董事長主持，董事長不能主持的，由副董事長主持，副董事長也不能主持的，由全體董事推舉其中一位董事主持。四、股東大會的表決：股東大會的表決應(yīng)當(dāng)按照章程的規(guī)定作出，章程沒有特殊規(guī)定的，一般事項(xiàng)的表決由代表二分之一以上表決權(quán)的股東通過，但2023-06-20476人看過
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一、國內(nèi)企業(yè)是否可以進(jìn)行股權(quán)激勵在未上市的公司中，也可實(shí)施股票期權(quán)的激勵機(jī)制。當(dāng)公司決定將其股份用于執(zhí)行員工持股計劃或是進(jìn)行股權(quán)激勵方案時，公司有權(quán)利回收自己公司內(nèi)的部分股份。然而需要注意的是，總計的股權(quán)激勵份額不能超過公司整體股本的10％，并且被激勵的員工實(shí)際上享有與股東相同的分紅權(quán)以及收益權(quán)。對于非上市公司而言，收購股權(quán)的具體操作流程如下：首先，公司應(yīng)召集全體股東大會，對股權(quán)出售和收購股權(quán)的可能性進(jìn)行深入研究，同時分析出售和收購股權(quán)的目的是否符合公司未來的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；其次，公司還應(yīng)該聘請專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面的法律盡職調(diào)查；接下來，出讓方和受讓方會進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的協(xié)商和談判；然后，如果出讓方為國有企業(yè)或國有獨(dú)資有限公司，則需要向上級主管部門提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請，并經(jīng)過上級主管部門的批準(zhǔn)；在此之后，需要進(jìn)行股權(quán)價值的評估和驗(yàn)資工作；緊接著，出讓方需要召開職工大會或股東大會，以獲得他們的支持2024-07-27349人看過 -
股權(quán)激勵一、員工股權(quán)激勵是否需要承擔(dān)責(zé)任員工股權(quán)激勵一般不需要承擔(dān)什么責(zé)任，具體要看股權(quán)激勵協(xié)議的約定來進(jìn)行認(rèn)定。股東往往是以其認(rèn)繳的出資額度作為理由為公司承擔(dān)責(zé)任，所以員工的股權(quán)激勵并沒有出資，也就不用承擔(dān)責(zé)任。股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。《中華人民共和國公司法》第三條公司界定及股東責(zé)任公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。二、股權(quán)變更怎么辦理1、領(lǐng)取《公司變更登記申請表》（工商局辦證大廳窗口領(lǐng)?。?、變更營業(yè)執(zhí)照（填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、公司營2023-03-14383人看過
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股份代表對公司的部分擁有權(quán)，分為普通股、優(yōu)先股、未完全兌付的股權(quán)。股份一般有以下三層含義，一是股份是股份有限公司資本的構(gòu)成成分；二是股份代表了股份有限公司股東的權(quán)利與義務(wù)；三是股份可以通過股票價格的形式表現(xiàn)其價值。... 更多>
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股權(quán)激勵是否屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓？安徽在線咨詢 2022-10-15股權(quán)激勵屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓。 上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵。激勵對象有權(quán)獲授或者購買的上市公司股票。 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》 第二條，本辦法所稱股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權(quán)實(shí)行股權(quán)激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規(guī)允許的其他方式實(shí)行股權(quán)激勵的，參照本辦法有關(guān) -
股權(quán)激勵計劃棄購后可否轉(zhuǎn)讓遼寧在線咨詢 2021-11-17股權(quán)激勵，又稱期權(quán)激勵，是企業(yè)為激勵和留住核心人才而實(shí)施的長期激勵機(jī)制，是激勵員工最常用的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過給予員工員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體。員工獲得的激勵股權(quán)能否轉(zhuǎn)讓取決于股權(quán)的性質(zhì)。例如，限制性股票在解除限制前不得轉(zhuǎn)讓。 -
股權(quán)激勵的激勵對象必須是股東嗎普通員工可以嗎澳門在線咨詢 2023-02-16實(shí)施股權(quán)激勵的對象不必然必須是股東，公司認(rèn)為對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他普通員工也可以成為激勵對象。 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否屬于股權(quán)激勵的范疇？河北在線咨詢 2021-11-17股權(quán)激勵屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓。上市公司以公司股票為目標(biāo)，對其董事、高級管理人員和其他員工給予長期激勵。激勵者有權(quán)獲得授權(quán)或購買上市公司股票。 -
股份激勵期內(nèi)可以辭職嗎天津在線咨詢 2022-05-03根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，你向公司投入股份后，即成為公司的股東，其權(quán)利義務(wù)受《公司法》的調(diào)整，有權(quán)根據(jù)《公司法》第三十二條規(guī)定查閱股東會會議記錄和公司財務(wù)會計報告，及第三十三條的規(guī)定按照出資比例分取紅利，優(yōu)先認(rèn)繳出資。 至于你與公司簽訂的勞動合同，則受《勞動法》的調(diào)整，只要符合規(guī)定，即可向用工單位提出辭職，單位不得以勞動合同期未滿為由收回你的股份。 如單位強(qiáng)行收回你的股份，你可以股權(quán)轉(zhuǎn)讓侵權(quán)糾紛為
