股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象必須是股東嗎 普通員工可以嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 18:42:58
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實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象不必然必須是股東，公司認(rèn)為對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他普通員工也可以成為激勵(lì)對(duì)象。
一、股份制公司如何分配股份？
股權(quán)制公司股權(quán)分配應(yīng)根據(jù)不同情況因素來決定股權(quán)比例，可以按照出資比例來劃分，還可以按照基礎(chǔ)股份和初始股份來進(jìn)行預(yù)留股份，股東要會(huì)激勵(lì)員工，還可以按照技術(shù)入股或參加經(jīng)營的適當(dāng)增加股份，但需在公司章程和合同中寫明。
二、股份有限公司收購公司股份的情形有哪些
股份有限公司收購公司股份的情形有：
1、減少公司注冊(cè)資本；
2、與持有公司股份的其他公司合并；
3、將股份用于員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)；
4、股東對(duì)股東大會(huì)作出的公司合并有異議，要求公司收購股份；
5、將股份轉(zhuǎn)換為上市公司發(fā)行的公司債券；
6、上市公司必須維護(hù)公司價(jià)值和股東權(quán)益。
公司不得接受本公司的股票作為質(zhì)押權(quán)的標(biāo)的。
企業(yè)并購債務(wù)重組：以現(xiàn)金收購資產(chǎn)；以現(xiàn)金收購股權(quán)；以股權(quán)收購資產(chǎn)；以股權(quán)收購股權(quán)；以資產(chǎn)收購資產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，不得收購公司股份。除下列情形之一外：
1、減少公司注冊(cè)資本；
2、與持有公司股份的其他公司合并；
3、將股份用于員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)；
4、股東對(duì)股東大會(huì)作出的公司合并有異議，要求公司收購股份；
5、將股份轉(zhuǎn)換為上市公司發(fā)行的公司債券；
6、上市公司必須維護(hù)公司價(jià)值和股東權(quán)益。
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股權(quán)激勵(lì)一、市場選擇機(jī)制充分的市場選擇機(jī)制可以保證經(jīng)理人的素質(zhì)，并對(duì)經(jīng)理人行為產(chǎn)生長期的約束引導(dǎo)作用。以行政任命或其他非市場選擇的方法確定的經(jīng)理人，很難與股東的長期利益保持一致，很難使激勵(lì)約束機(jī)制發(fā)揮作用。對(duì)這樣的經(jīng)理人提供股權(quán)激勵(lì)是沒有依據(jù)的，也不符合股東的利益。職業(yè)經(jīng)理市場提供了很好的市場選擇機(jī)制，良好的市場競爭狀態(tài)將淘汰不合格的經(jīng)理人，在這種機(jī)制下經(jīng)理人的價(jià)值是市場確定的，經(jīng)理人在經(jīng)營過程中會(huì)考慮自身在經(jīng)理市場中的價(jià)值定位而避免采取投機(jī)、偷懶等行為。在這種環(huán)境下股權(quán)激勵(lì)才可能是經(jīng)濟(jì)和有效的。二、市場評(píng)價(jià)機(jī)制沒有客觀有效的市場評(píng)價(jià)，很難對(duì)公司的價(jià)值和經(jīng)理人的業(yè)績作出合理評(píng)價(jià)。在市場過度操縱、政府的過多干預(yù)和社會(huì)審計(jì)體系不能保證客觀公正的情況下，資本市場是缺乏效率的，很難通過股價(jià)來確定公司的長期價(jià)值，也就很難通過股權(quán)激勵(lì)的方式來評(píng)價(jià)和激勵(lì)經(jīng)理人。沒有合理公正的市場評(píng)價(jià)機(jī)制，經(jīng)理人的市場選擇和激勵(lì)2023-02-21440人看過 -
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股權(quán)激勵(lì)子公司員工可以股權(quán)激勵(lì)。子公司在法律上獨(dú)立于母公司，所以他有自己的獨(dú)立的法人資格，并擁有獨(dú)立而完整的公司管理組織體系，因而在經(jīng)營方面具有較大的獨(dú)立性和一定的靈活性，當(dāng)然可以進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。一、股權(quán)激勵(lì)個(gè)稅政策個(gè)人在納稅年度內(nèi)兩次以上(含兩次)取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)和限制性股票等所得,包括兩次以上(含兩次)取得同一種股權(quán)激勵(lì)形式所得或者同時(shí)兼有不同股權(quán)激勵(lì)形式所得的，上市公司應(yīng)將其納稅年度內(nèi)各次股權(quán)激勵(lì)所得合并。二、子公司設(shè)立條件是什么設(shè)立子公司所需的條件有：1、設(shè)立子公司要求股份符合法定資格和所限人數(shù)，股東共同出資，達(dá)到法定資本最低限額；2、股東需要共同制定章程；3、子公司應(yīng)以有限責(zé)任公司的形式確定公司名稱，并組成公司機(jī)構(gòu)；4、有公司住所。子公司是在國際商務(wù)中指由母公司投入全部2023-03-25128人看過
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法律綜合知識(shí)律師解答：可以。虧損也可以股權(quán)激勵(lì)。上市公司具有下列情形之一的，不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)：一、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；二、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；三、上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；四、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；五、中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形?！睹穹ǖ洹返谒陌偎氖龡l以基金份額、股權(quán)出質(zhì)的，質(zhì)權(quán)自辦理出質(zhì)登記時(shí)設(shè)立。基金份額、股權(quán)出質(zhì)后，不得轉(zhuǎn)讓，但是出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人協(xié)商同意的除外。出質(zhì)人轉(zhuǎn)讓基金份額、股權(quán)所得的價(jià)款，應(yīng)當(dāng)向質(zhì)權(quán)人提前清償債務(wù)或者提存。2024-04-13186人看過 -
股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定方式為：1、一般的上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；2、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工；3、但獨(dú)立董事等法律規(guī)定的其他人員不得成為激勵(lì)對(duì)象。二、股權(quán)激勵(lì)需要辦理工商變更嗎？如果股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象是公司現(xiàn)有股東，且未引起股東名稱變化，則無須辦理工商變更登記。如果得到股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的是非公司股東，且公司和被激勵(lì)者都愿意成為工商登記的股東，那么就需要到工商部門做變更登記。直接持有股權(quán)的激勵(lì)實(shí)質(zhì)上就是一種股權(quán)轉(zhuǎn)讓，被激勵(lì)者因股權(quán)激勵(lì)而成為直接持有股權(quán)的股東，因?yàn)楣竟蓶|的名稱變化，故需要到工商部門辦理變更登記。相對(duì)于間接持股的股權(quán)激勵(lì)和虛擬股權(quán)的激勵(lì)，根據(jù)其性質(zhì)不需要辦理股權(quán)的工商變更登記。三、哪些人不能成為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象呢？下列人員不能成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象：1、監(jiān)事、獨(dú)立董事；2、持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人；3、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；42023-06-24254人看過 -
股權(quán)激勵(lì)子公司員工能股權(quán)激勵(lì)。子公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，提交股東大會(huì)審議。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過后，子公司可以收購本公司股份，將股份用于員工股權(quán)激勵(lì)。一、股權(quán)激勵(lì)是否計(jì)入個(gè)稅股權(quán)激勵(lì)會(huì)涉及個(gè)稅。員工在上市公司實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案下取得的所得，屬于與任職受雇相關(guān)取得的所得，應(yīng)該按照“工資薪金所得”計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。二、股權(quán)激勵(lì)會(huì)涉及個(gè)稅嗎股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì)，激勵(lì)的具體形式包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等。員工在上市公司實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案下取得的所得，不論形式如何，均屬于與任職受雇相關(guān)取得的所得，應(yīng)該按照“工資薪金所得”計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。對(duì)于非上市公司實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)，符合規(guī)定條件的，經(jīng)備案，可2023-03-20226人看過
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股權(quán)激勵(lì)一、公司法規(guī)定股權(quán)激勵(lì)是股東嗎?股權(quán)激勵(lì)的話以后就是公司的股東了，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象必須是公司員工，具體對(duì)象由公司根據(jù)實(shí)際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工(其中，為保證獨(dú)立董事的獨(dú)立性，在正式頒布的《辦法》中明確規(guī)定激勵(lì)對(duì)象不應(yīng)包括獨(dú)立董事)，但是有污點(diǎn)記錄的人員不能成為激勵(lì)對(duì)象，以督促高管人員勤勉盡責(zé)。在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件方面，明確了股權(quán)激勵(lì)不是無條件實(shí)施的，對(duì)于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，上市公司應(yīng)當(dāng)建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標(biāo)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件。此外，《辦法》還針對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中應(yīng)該包括的事項(xiàng)和內(nèi)容做出了較為詳細(xì)規(guī)定或說明，此舉給上市公司就如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露提供了規(guī)范。二、公司股東享有的權(quán)利主要有：(一)依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益分配;(二)參加或者委派股2023-04-13288人看過 -
股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)是指將公司股權(quán)以各種形式授予企業(yè)經(jīng)營管理者，使得被授予股份的經(jīng)營管理人員以公司所有者身份參與公司運(yùn)營管理并作出決策，共同承擔(dān)應(yīng)有風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于公司獲取的收益也共同分享，促使其為公司利益而努力勤勉工作的一種激勵(lì)方式。股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。股權(quán)激勵(lì)制度的形式包括：期股、期權(quán)、干股、實(shí)股等多種形式，根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)的具體情況以及員工股商的具體情況，選擇適合自己公司的形式即可。激勵(lì)制度的形式可以是多樣的，也是隨著企業(yè)不同發(fā)展階段而不斷更新的。律師補(bǔ)充：股權(quán)激勵(lì)是好事還是壞事，主要看上市公司或非上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果。對(duì)投資者來說，雖然不能從股權(quán)激勵(lì)中直接獲得好處，但還是可以從股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的前提中獲益。如果是未來打算實(shí)施股權(quán)2023-05-07385人看過 -
股權(quán)激勵(lì)一、股權(quán)激勵(lì)的含義股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長期激勵(lì)的一種方法，是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法；是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對(duì)象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。股權(quán)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和合伙組織財(cái)產(chǎn)權(quán)，均來源于投資財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。投資人向被投資人投資的目的是營利，是將財(cái)產(chǎn)交給被投資人經(jīng)營和承擔(dān)民事責(zé)任，而不是將財(cái)產(chǎn)拱手送給了被投資人。所以法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和合伙組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)是有限授權(quán)性質(zhì)的權(quán)利。授予出的權(quán)利是被投資人財(cái)產(chǎn)權(quán)，沒有授出的，保留在自己手中的權(quán)利和由此派生出的權(quán)利就是股權(quán)。兩者都是不完整的所有權(quán)。被投資人的財(cái)產(chǎn)權(quán)主要體現(xiàn)投資財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的外在形式，股權(quán)則主要代表投資財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的核心內(nèi)容。二、企業(yè)實(shí)2023-03-22460人看過 -
股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)管理者和職工通過持有企業(yè)股權(quán)，分享企業(yè)剩余索取權(quán)，使股東作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的一種激勵(lì)行為，為了勤勉、負(fù)責(zé)任地為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)，股權(quán)激勵(lì)的四大基本功能是：1.激勵(lì)功能使被激勵(lì)者能夠擁有企業(yè)的部分股份（或股權(quán)）。被激勵(lì)者的利益、企業(yè)的利益和所有者的利益通過股權(quán)紐帶緊密聯(lián)系在一起，使其能夠積極自覺地滿足實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)的要求，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和股東利益的最大化，要努力釋放人力資本的潛在價(jià)值，最大限度地降低監(jiān)管成本（1）經(jīng)營者不努力，或因虧損等其他原因損害企業(yè)利益，由于激勵(lì)機(jī)制和所有者形成了“榮辱與共”的利益共同體，經(jīng)營者會(huì)與其他股東分擔(dān)企業(yè)的損失（2）通過一些限制（如限制性股票），激勵(lì)不能隨意（或輕率）離開。如果激勵(lì)對(duì)象在合同到期前離職，將損失大量既得經(jīng)濟(jì)利益，起到穩(wěn)定員工的作用，由于許多股權(quán)激勵(lì)工具在激勵(lì)對(duì)象利益實(shí)現(xiàn)上存在服務(wù)期限的限制，不能輕易說“去留”。2023-05-07450人看過
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1、員工是否可以轉(zhuǎn)讓其激勵(lì)股份取決于股份的性質(zhì)。比如限售股解禁前不能轉(zhuǎn)讓。根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第二十二條規(guī)定，《辦法》所稱限制性股票，是指按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，轉(zhuǎn)讓等權(quán)利受到限制的公司股票。限售股解禁前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；蛘咔鍍攤鶆?wù)。第二十八條本辦法所稱股票期權(quán)，是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在預(yù)定條件下，在未來一定時(shí)期內(nèi)購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、擔(dān)?；蛘咔鍍攤鶆?wù)。第四十五條上市公司應(yīng)當(dāng)按照證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)規(guī)則，在證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)開立實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的證券賬戶。激勵(lì)對(duì)象為在華工作的外籍員工的，可以向證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開立證券賬戶，持有或者出售股權(quán)激勵(lì)取得的權(quán)益，但不得利用該證券賬戶從事其他證券交易活動(dòng)。尚未行使的股票期權(quán)和不能轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的股票應(yīng)當(dāng)鎖定。第二，股權(quán)激勵(lì)的方式有哪些。最常見的模式主要分為三類：1、虛擬股權(quán)激勵(lì)模式2023-05-02192人看過 -
不完全履行股權(quán)持有協(xié)議委托人（甲方）：注冊(cè)號(hào)：住所：法定代表人：受托人（b）：身份證號(hào)碼：地址：A、b，本著平等互利的原則，經(jīng)平等協(xié)商，甲方委托乙方持股，達(dá)成如下協(xié)議。甲方在公司總股本中的出資額為人民幣10000元，由乙方代表乙方持有乙方在此聲明并確認(rèn)，代表甲方持有的股份的投資資金全部由甲方提供，僅由乙方以自己的名義投資，因此，代表甲方持有股份的實(shí)際所有人為甲方；乙方根據(jù)本協(xié)議代表甲方持有股份乙方在此進(jìn)一步聲明并確認(rèn)，代表甲方持有的股份產(chǎn)生的或與之相關(guān)的收入歸甲方所有。乙方在向甲方交付上述所得之前，乙方應(yīng)代表甲方持有該所得甲方作為代表公司所持股份的實(shí)際所有人，根據(jù)公司章程享有股東的權(quán)利，承擔(dān)股東的義務(wù)。包括但不限于股東權(quán)益、重大決策權(quán)、表決權(quán)、審計(jì)權(quán)以及公司章程和法律賦予的其他權(quán)利2.在代表甲方持股期間，甲方享有代表甲方持股產(chǎn)生的收益，包括但不限于利潤、現(xiàn)金分紅等如甲方增資擴(kuò)股，有權(quán)決定是否增資擴(kuò)股2023-05-07263人看過
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股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì)，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì)，當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí)，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。... 更多>
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股權(quán)激勵(lì)必須要做安徽在線咨詢 2021-12-01股權(quán)激勵(lì)是時(shí)代發(fā)展的必然，不是要不要做，而是要做。越來越多的企業(yè)都在做股權(quán)激勵(lì)，你的對(duì)手都在做，如果你不做，勢必會(huì)造成人才的流失。在大眾創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新時(shí)代，企業(yè)越來越依賴人們的智力創(chuàng)新。一個(gè)好的想法可能會(huì)帶來巨額的資金。智者為王，創(chuàng)造力越來越重要。股權(quán)可以激發(fā)人的創(chuàng)造力，讓員工從讓我做事變成我做事。 -
股權(quán)激勵(lì)金需要用來激勵(lì)員工嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-25股權(quán)激勵(lì)自己要出錢;上市公司推行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候都是帶行權(quán)價(jià)格的，如果價(jià)格低于市場價(jià)則公告取消或調(diào)低。股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。 -
創(chuàng)業(yè)公司如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象是誰澳門在線咨詢 2022-05-17創(chuàng)業(yè)伊始，由于人手短缺、財(cái)務(wù)緊張，創(chuàng)始人心態(tài)放得很低，往往會(huì)跟公司員工同甘共苦、平易近人。在夢想的支持下，員工也愿意與創(chuàng)始人一起打拼，愿意相信他，跟著他一起努力?？墒枪緣汛笾螅瑔T工們發(fā)現(xiàn)工資只比同行高了一點(diǎn)，而彼時(shí)的創(chuàng)始人此時(shí)已經(jīng)是身價(jià)億萬了。 -
股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)股東有用嗎新疆在線咨詢 2022-05-04有用的.股權(quán)激勵(lì)不是上市公司的專利，對(duì)于非上市公司而言，股權(quán)激勵(lì)既是可行的，也是必要的。一個(gè)有效的股權(quán)激勵(lì)方案必須具備的前提條件有——完善的信息披露制度、議事規(guī)則，退出機(jī)制。對(duì)非上市公司而言，完善的信息披露制度、健全的議事規(guī)則能更好地加強(qiáng)股東之間的信任關(guān)系。而退出機(jī)制則能很好地解決人合性及封閉性帶來的股權(quán)流通受限的問題，便于在股東出現(xiàn)糾紛時(shí)公司危機(jī)的解決。 -
股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別西藏在線咨詢 2023-03-04兩者的區(qū)別有： 1.標(biāo)的物不同。在股票期權(quán)激勵(lì)中，激勵(lì)對(duì)象取得的是一種權(quán)利，在股權(quán)激勵(lì)中，激勵(lì)對(duì)象直接獲得的是股份或股票。 2.獲得權(quán)利或股票的方式不同。在股票期權(quán)激勵(lì)中，激勵(lì)對(duì)象是無償獲得或基本上不用現(xiàn)金，就能獲得這種權(quán)利；在股權(quán)激勵(lì)中，激勵(lì)對(duì)象必須拿出一部分現(xiàn)金才能獲得股份或股票。 3.獲得收益的方式不同。在股票期權(quán)激勵(lì)中，激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)日之前不會(huì)獲利，在行權(quán)日行權(quán)之后才能獲得應(yīng)得的全部收益；
