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不是股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的定義是什么?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-12 00:50:16 217 人看過(guò)

該段內(nèi)容描述了不能成為激勵(lì)對(duì)象的限制條件,包括持有上市公司5%或更多股份的股東或其實(shí)際控制人及其配偶、父母和子女,以及最近12個(gè)月內(nèi)被認(rèn)定為不適當(dāng)人選、被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選、因重大違法違規(guī)行為被行政處罰或采取市場(chǎng)禁入措施、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)以及中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

以下內(nèi)容為不能成為激勵(lì)對(duì)象的限制條件:

1.單獨(dú)或總計(jì)持有上市公司5%或更多股份的股東或其實(shí)際控制人及其配偶、父母和子女,不能成為激勵(lì)對(duì)象。

2.如果股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母或子女合計(jì)持有上市公司5%或更多股份,那么該股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母和子女都不得成為激勵(lì)對(duì)象。

下列人員也不得成為激勵(lì)對(duì)象:

(一)最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選;

(二)最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選;

(三)最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施;

(四)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的;

(五)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的;

(六)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

不 得 成 為 激 勵(lì) 對(duì) 象 的 情 形

根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》第三十三條的規(guī)定,不得成為激勵(lì)對(duì)象的情形有五種,分別是曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的以及有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。這些情形都會(huì)影響公務(wù)員的激勵(lì),使得他們不能獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

以被開(kāi)除公職為例,根據(jù)《公務(wù)員法》第三十三條的規(guī)定,被開(kāi)除公職的公務(wù)員不得成為激勵(lì)對(duì)象。這是因?yàn)樵陂_(kāi)除公職后,公務(wù)員的職位已被取消,不再具有公務(wù)員身份,因此不能享受公務(wù)員的激勵(lì)政策。

另外,《公務(wù)員法》第三十三條還規(guī)定,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的公務(wù)員也不得成為激勵(lì)對(duì)象。失信聯(lián)合懲戒對(duì)象是指在公務(wù)員考試、錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)中,因失信行為被相關(guān)部門(mén)采取懲戒措施的人員。

綜上所述,被開(kāi)除公職和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的公務(wù)員均不得成為激勵(lì)對(duì)象。這是為了保證公務(wù)員隊(duì)伍的紀(jì)律和公平,防止不當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰制度的濫用。

這段話(huà)闡述了上市公司股權(quán)激勵(lì)中不能成為激勵(lì)對(duì)象的限制條件。這些限制條件包括單獨(dú)或總計(jì)持有上市公司5%或更多股份的股東或其實(shí)際控制人及其配偶、父母和子女不能成為激勵(lì)對(duì)象,以及被開(kāi)除公職或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的公務(wù)員均不得成為激勵(lì)對(duì)象。這些限制條件的目的是保證公務(wù)員隊(duì)伍的紀(jì)律和公平,防止不當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰制度的濫用。

《公司法》第一百四十六條,有下列情形之一的,不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員:

(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力;

(二)因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,被判處刑罰,執(zhí)行期滿(mǎn)未逾五年,或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利,執(zhí)行期滿(mǎn)未逾五年;

(三)擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理,對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的,自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;

(四)擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人,并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的,自該公司、企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;

(五)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的,該選舉、委派或者聘任無(wú)效。

董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間出現(xiàn)本條第一款所列情形的,公司應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)。

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    股權(quán)激勵(lì)的作用(1)建立企業(yè)的利益共同體。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和投資收益,而企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員受雇于所有者,他們更關(guān)心的是在職期間的工作業(yè)績(jī)和個(gè)人收益。二者價(jià)值取向的不同必然導(dǎo)致雙方在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中行為方式的不同,且往往會(huì)發(fā)生員工為個(gè)人利益而損害企業(yè)整體利益的行為。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的結(jié)果是使企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為企業(yè)的股東,其個(gè)人利益與公司利益趨于一致,因此有效弱化了二者之間的矛盾,從而形成企業(yè)利益的共同體。(2)業(yè)績(jī)激勵(lì)。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員成為公司股東,具有分享企業(yè)利潤(rùn)的權(quán)力。經(jīng)營(yíng)者會(huì)因?yàn)樽约汗ぷ鞯暮脡亩@得獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,這種預(yù)期的收益或損失具有一種導(dǎo)向作用,它會(huì)大大提高管理人員、技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。員工成為公司股東后,能夠分享高風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的高收益,有利于刺激其潛力的發(fā)揮。這就會(huì)促使經(jīng)營(yíng)
    2023-04-27
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  • 法律規(guī)定什么是股權(quán)激勵(lì)
    股權(quán)激勵(lì),也稱(chēng)為期權(quán)激勵(lì),是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益,使其具有主人翁意識(shí),從而與企業(yè)形成利益共同體,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng),從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第八條激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員,以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的,可以成為激勵(lì)對(duì)象。
    2024-05-03
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  •  確定股權(quán)激勵(lì)的適用對(duì)象有哪些策略?
    該段內(nèi)容講述了股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定方式,包括三種情況。第一種針對(duì)特定的群體,如上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員;第二種如果公司認(rèn)為其他員工也應(yīng)當(dāng)受到激勵(lì);第三種根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,獨(dú)立董事等特定人員不得成為激勵(lì)對(duì)象。股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定方式包括以下三種情況:1.針對(duì)一般的上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員;2.如果公司認(rèn)為其他員工也應(yīng)當(dāng)受到激勵(lì);3.然而,根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,獨(dú)立董事等特定人員不得成為激勵(lì)對(duì)象。 哪 些 員 工 可 以 成 為 激 勵(lì) 對(duì) 象 ?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,雇主有義務(wù)尊重勞動(dòng)者的權(quán)利。其中,激勵(lì)對(duì)象是指在用人單位中,為了提高員工的工作積極性、增強(qiáng)其工作動(dòng)力和提升工作效率,而采取各種激勵(lì)措施的對(duì)象。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者包括:勞動(dòng)者個(gè)人和勞動(dòng)者集體。在用人單位中,勞動(dòng)者集體是指勞動(dòng)者所在的工會(huì)組織
    2023-09-13
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  • 實(shí)施股權(quán)分紅激勵(lì)的條件和對(duì)象
    實(shí)施股權(quán)分工的條件1、企業(yè)建立了規(guī)范的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度和員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告經(jīng)過(guò)中介機(jī)構(gòu)依法審計(jì),且激勵(lì)方案制定近3年(以下簡(jiǎn)稱(chēng)近3年)沒(méi)有因財(cái)務(wù)、稅收等違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。成立不滿(mǎn)3年的企業(yè),以實(shí)際經(jīng)營(yíng)年限計(jì)算。2、對(duì)于轉(zhuǎn)制院所企業(yè)、國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)和高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)近3年研發(fā)費(fèi)用占當(dāng)年企業(yè)營(yíng)業(yè)收入均在3%以上,激勵(lì)方案制定的上一年度企業(yè)研發(fā)人員占職工總數(shù)10%以上。成立不滿(mǎn)3年的企業(yè),以實(shí)際經(jīng)營(yíng)年限計(jì)算。3、國(guó)家和省級(jí)認(rèn)定的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)類(lèi)型的企業(yè),近3年科技服務(wù)性收入不低于當(dāng)年企業(yè)營(yíng)業(yè)收入的60%。其中科技服務(wù)性收入是指國(guó)有科技服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)收入中屬于研究開(kāi)發(fā)及其服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)、檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)、科技咨詢(xún)服務(wù)、科技金融服務(wù)、科學(xué)技術(shù)普及服務(wù)等收入。同時(shí)需要注意的是,企業(yè)成立不滿(mǎn)3年的,不得采取股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和崗
    2023-06-09
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  • 被禁止成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的人群
    以下人員不能成為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象:1、監(jiān)事,獨(dú)立董事;2、持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人;3、最近三年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或者宣布為不適當(dāng)人選的;4、近三年因重大違法行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)行政處罰的;5、公司違反規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的,該選舉、委派或者聘任無(wú)效。股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)可以分紅嗎股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)年底是否有分紅,要根據(jù)具體情況具體分析,具體情況如下:1、股權(quán)激勵(lì)如果授予的是股票期權(quán),則沒(méi)有分紅權(quán)。期權(quán)是一種在未來(lái)某時(shí)間之內(nèi)以特定價(jià)格獲得一定數(shù)量股票的權(quán)利。理論上只有在公司上市后才能以行權(quán)價(jià)獲得相應(yīng)的股票,繼而才可以獲得相應(yīng)的股票分紅;2、股權(quán)激勵(lì)如果授予的是股票增值權(quán),也沒(méi)有分紅權(quán)。股票增值權(quán)不須實(shí)際購(gòu)買(mǎi)股票,經(jīng)理人直接就期末公司股票增值部分(=期末股票市價(jià)-約定價(jià)格)得到一筆報(bào)酬,經(jīng)理人可以選擇增值的現(xiàn)金或購(gòu)買(mǎi)公司股票,享有股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象不實(shí)際擁有股票,也不
    2023-07-07
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  • 可以成為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象有哪些
    激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員;以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職、上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的,可以成為激勵(lì)對(duì)象。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女,不得成為激勵(lì)對(duì)象。下列人員也不得成為激勵(lì)對(duì)象:(1)最近規(guī)定期限內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選;(2)最近規(guī)定期限內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選;(3)最近規(guī)定期限內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施;(4)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的;(5)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的;(6)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。公司法股權(quán)激勵(lì)對(duì)象有哪些規(guī)定?股權(quán)激勵(lì)指的是將股東權(quán)益分一
    2023-07-28
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#股東權(quán)益
北京
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    股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì),如員工需在企業(yè)干滿(mǎn)多少年,或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì),當(dāng)被激勵(lì)的人員滿(mǎn)足激勵(lì)條件時(shí),即可成為公司的股東,從而享有股東權(quán)利。... 更多>

    #股權(quán)激勵(lì)
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      《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第八條激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員,以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的,可以成為激勵(lì)對(duì)象。
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      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-16
      實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象不必然必須是股東,公司認(rèn)為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他普通員工也可以成為激勵(lì)對(duì)象。
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      激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員,以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的,可以成為激勵(lì)對(duì)象。 單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女,不得成為激勵(lì)對(duì)象。下列人員也不得成為激勵(lì)對(duì)象: (
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