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實(shí)施股權(quán)分紅激勵(lì)的條件和對(duì)象
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 11:44:32 223 人看過

實(shí)施股權(quán)分工的條件

1、企業(yè)建立了規(guī)范的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度和員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告經(jīng)過中介機(jī)構(gòu)依法審計(jì)，且激勵(lì)方案制定近3年（以下簡(jiǎn)稱近3年）沒有因財(cái)務(wù)、稅收等違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。成立不滿3年的企業(yè)，以實(shí)際經(jīng)營(yíng)年限計(jì)算。

2、對(duì)于轉(zhuǎn)制院所企業(yè)、國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)和高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)近3年研發(fā)費(fèi)用占當(dāng)年企業(yè)營(yíng)業(yè)收入均在3%以上，激勵(lì)方案制定的上一年度企業(yè)研發(fā)人員占職工總數(shù)10%以上。成立不滿3年的企業(yè)，以實(shí)際經(jīng)營(yíng)年限計(jì)算。

3、國(guó)家和省級(jí)認(rèn)定的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)類型的企業(yè)，近3年科技服務(wù)性收入不低于當(dāng)年企業(yè)營(yíng)業(yè)收入的60%。

其中科技服務(wù)性收入是指國(guó)有科技服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)收入中屬于研究開發(fā)及其服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)、檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)、科技咨詢服務(wù)、科技金融服務(wù)、科學(xué)技術(shù)普及服務(wù)等收入。同時(shí)需要注意的是，企業(yè)成立不滿3年的，不得采取股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和崗位分紅的激勵(lì)方式。

股權(quán)激勵(lì)對(duì)象包括誰

根據(jù)《辦法》第七條的具體規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象是與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的重要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員，具體包括以下幾類：

1、關(guān)鍵職務(wù)科技成果的主要完成人，重大開發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)品或者核心技術(shù)、工藝流程做出重大創(chuàng)新或者改進(jìn)的主要技術(shù)人員。

2、主持企業(yè)全面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員。

3、通過省、部級(jí)及以上人才計(jì)劃引進(jìn)的重要技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。

同時(shí)也要明確企業(yè)不能對(duì)哪些人進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，一是不得面向全體員工實(shí)施股權(quán)或者分紅激勵(lì)；二是企業(yè)監(jiān)事、獨(dú)立董事不得參與企業(yè)股權(quán)或者分紅激勵(lì)。

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    以下人員不能成為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象：1、監(jiān)事，獨(dú)立董事；2、持股5％以上的主要股東或?qū)嶋H控制人；3、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或者宣布為不適當(dāng)人選的；4、近三年因重大違法行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)行政處罰的；5、公司違反規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)可以分紅嗎股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)年底是否有分紅，要根據(jù)具體情況具體分析，具體情況如下：1、股權(quán)激勵(lì)如果授予的是股票期權(quán)，則沒有分紅權(quán)。期權(quán)是一種在未來某時(shí)間之內(nèi)以特定價(jià)格獲得一定數(shù)量股票的權(quán)利。理論上只有在公司上市后才能以行權(quán)價(jià)獲得相應(yīng)的股票，繼而才可以獲得相應(yīng)的股票分紅；2、股權(quán)激勵(lì)如果授予的是股票增值權(quán)，也沒有分紅權(quán)。股票增值權(quán)不須實(shí)際購(gòu)買股票，經(jīng)理人直接就期末公司股票增值部分（＝期末股票市價(jià)－約定價(jià)格）得到一筆報(bào)酬，經(jīng)理人可以選擇增值的現(xiàn)金或購(gòu)買公司股票，享有股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象不實(shí)際擁有股票，也不
    2023-07-07
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  • 股權(quán)激勵(lì)是全員激勵(lì)還是部分激勵(lì)
    股權(quán)激勵(lì)，不是福利，也不是獎(jiǎng)勵(lì)。激勵(lì)的價(jià)值在于激勵(lì)員工的工作積極性，鼓勵(lì)大家對(duì)公司做出更多的貢獻(xiàn)，從而促成公司估值的提升，進(jìn)而促進(jìn)自己的份額價(jià)值的提升。所以，不建議做全員激勵(lì)，每個(gè)人都有期權(quán)，沒辦法跟每位員工的實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，大鍋飯，起不到激勵(lì)的作用。一、只有分紅權(quán)沒有股權(quán)叫什么只有分紅權(quán)沒有股權(quán)叫虛擬股份。虛擬股股份的所有者只有參與公司年終利潤(rùn)分配的權(quán)利，但沒有所有權(quán)等權(quán)利，不能轉(zhuǎn)讓或繼承，既沒有在工商部門登記，也沒有在股東名冊(cè)上掛牌。一、虛擬股票的風(fēng)險(xiǎn)如下：1、虛擬股權(quán)操作方便，只要擬定一個(gè)內(nèi)部協(xié)議就可以了，也不會(huì)影響股權(quán)結(jié)構(gòu)，也無需考慮激勵(lì)股票的來源問題，但由于企業(yè)用于激勵(lì)的現(xiàn)金支出較大，會(huì)影響企業(yè)的現(xiàn)金；2、如何考核參與虛擬期權(quán)計(jì)劃的人員，對(duì)于實(shí)施虛擬股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)需要考慮的重要問題就是，如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與其業(yè)績(jī)掛鉤的前提；3、在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強(qiáng)烈，導(dǎo)致公司的現(xiàn)金支付壓力
    2023-03-24
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  • 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象人數(shù)是否有限制
    一、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象人數(shù)是否有限制股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，通過附條件給予員工部分股東權(quán)益。與定增對(duì)象不得超過10人相比較，上市公司股權(quán)激勵(lì)沒有人數(shù)限制，但是上市公司全部在有限期限內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%;沒有經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效期限內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)所獲得的股票，其累計(jì)數(shù)量不得超過公司股本總額的1%。激勵(lì)對(duì)象可以是上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來發(fā)展有直接影響的其他員工。當(dāng)激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員時(shí)，上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立績(jī)效考核指標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的條件。二、公司股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)建議《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第三十九條上市公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師事務(wù)所對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具法律意見書，至少對(duì)以下事項(xiàng)發(fā)表專業(yè)意見:(一)上市公司是否符合本辦法規(guī)定
    2023-04-27
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  • 公司法股權(quán)激勵(lì)對(duì)象有哪些規(guī)定
    《公司法》第八條：激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對(duì)象。下列人員也不得成為激勵(lì)對(duì)象：1、最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；2、最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；3、最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；6、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。第九條：上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激
    2023-03-23
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#小區(qū)物權(quán)
北京
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    業(yè)主是指房屋所有權(quán)人，按其擁有的物業(yè)所有權(quán)狀況，又可分為獨(dú)立所有權(quán)人和區(qū)分所有權(quán)人。區(qū)分所有權(quán)人是指數(shù)人區(qū)分一幅土地上同一建筑物而各有其專有部分，并就其共用部分按其應(yīng)有部分有所有權(quán)者;獨(dú)立所有權(quán)人是指某土地上的建筑物僅屬于某一業(yè)主。... 更多>

    #業(yè)主
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    • 股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施步驟
      香港在線咨詢 2025-01-19
      股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)方法，用于激勵(lì)和留住企業(yè)核心人才。在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)時(shí)，需要遵循以下四個(gè)基本原則： 1. 確定持股總量及參與人數(shù)：明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的股票總數(shù)和參與人數(shù)。 2. 設(shè)定定價(jià)：確定股權(quán)激勵(lì)的認(rèn)購(gòu)價(jià)格，上市公司應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)確定行權(quán)價(jià)格或購(gòu)買價(jià)格，非上市公司通常以凈資產(chǎn)作為參考，合理定價(jià)以不低于每股凈資產(chǎn)。 3. 確定持有期限：確定股權(quán)激勵(lì)的持有期限，包括授權(quán)日、等待期
    • 哪些情形不能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)？不能成為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象有哪些
      天津在線咨詢 2023-11-07
      不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的具體情形： 1、近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告； 2、近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告； 3、上市后近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形； 4、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的； 5、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。 可以成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象： 激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司
    • 創(chuàng)業(yè)公司如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象是誰
      澳門在線咨詢 2022-05-17
      創(chuàng)業(yè)伊始，由于人手短缺、財(cái)務(wù)緊張，創(chuàng)始人心態(tài)放得很低，往往會(huì)跟公司員工同甘共苦、平易近人。在夢(mèng)想的支持下，員工也愿意與創(chuàng)始人一起打拼，愿意相信他，跟著他一起努力?？墒枪緣汛笾?，員工們發(fā)現(xiàn)工資只比同行高了一點(diǎn)，而彼時(shí)的創(chuàng)始人此時(shí)已經(jīng)是身價(jià)億萬了。
    • 股權(quán)激勵(lì)的股票可以分紅嗎
      上海在線咨詢 2023-01-29
      般可以，無論是實(shí)股還是干股，都會(huì)有分紅。股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)年底到底有沒有分紅，要看到底有沒有取得股票：如果股票還沒有記到自己的名下，只是一個(gè)預(yù)期股權(quán)，這樣是沒有分紅的；如果已經(jīng)取得股票，只是有限售要求，這樣的股票是有分紅的。
    • 哪些對(duì)象不能被股權(quán)激勵(lì)
      西藏在線咨詢 2021-11-11
      下列人員不能成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象： 一、監(jiān)事．獨(dú)立董事； 2、持有5％以上股份的主要股東或?qū)嶋H控制人； 3、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)候選人的； 4、中國(guó)證監(jiān)會(huì)在最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為受到行政處罰的； 5、有《公司法》規(guī)定的，不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的，不得作為激勵(lì)對(duì)象。