股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-02 16:40:31
104 人看過
一、擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案
上市公司董事會(huì)或其下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬訂股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。
二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案的決議
上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，董事會(huì)應(yīng)依法對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案作出決議，關(guān)聯(lián)董事應(yīng)當(dāng)回避表決。市公司應(yīng)當(dāng)在召開股東大會(huì)前，通過公司網(wǎng)站或者其他途徑，在公司內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象的姓名和職務(wù)，公示期不少于10天。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)名單進(jìn)行審核，充分聽取公示意見。上市公司應(yīng)當(dāng)在股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前5日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)名單審核及公示情況的說明。
上市公司應(yīng)當(dāng)在董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案后，及時(shí)公告董事會(huì)決議、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案、獨(dú)立董事意見及監(jiān)事會(huì)意見。上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依照規(guī)定需要取得有關(guān)部門批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在取得有關(guān)批復(fù)文件后的2個(gè)交易日內(nèi)進(jìn)行公告。
三、獨(dú)立董事對(duì)草案發(fā)表意見
獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見。
獨(dú)立董事或監(jiān)事會(huì)認(rèn)為有必要的，可以建議上市公司聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、是否損害上市公司利益以及對(duì)股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。上市公司未按照建議聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問的，應(yīng)當(dāng)就此事項(xiàng)作特別說明。
其中需要注意的是，上市公司未按照定價(jià)原則，而采用其他方法確定限制性股票授予價(jià)格或股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的，應(yīng)聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、相關(guān)定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法的合理性、是否損害上市公司利益以及對(duì)股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。
四、公示
上市公司應(yīng)當(dāng)在召開股東大會(huì)前，通過公司網(wǎng)站或者其他途徑，在公司內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象的姓名和職務(wù)，公示期不少于10天。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)名單進(jìn)行審核，充分聽取公示意見。上市公司應(yīng)當(dāng)在股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前5日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)名單審核及公示情況的說明。
五、信息披露
上市公司應(yīng)對(duì)內(nèi)幕信息知情人在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公告前6個(gè)月內(nèi)買賣本公司股票及其衍生品種的情況進(jìn)行自查，說明是否存在內(nèi)幕交易行為。
知悉內(nèi)幕信息而買賣本公司股票的，不得成為激勵(lì)對(duì)象，法律、行政法規(guī)及相關(guān)司法解釋規(guī)定不屬于內(nèi)幕交易的情形除外。泄露內(nèi)幕信息而導(dǎo)致內(nèi)幕交易發(fā)生的，不得成為激勵(lì)對(duì)象。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
律師普法
更多股權(quán)激勵(lì)相關(guān)文章
-
股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)，不是福利，也不是獎(jiǎng)勵(lì)。激勵(lì)的價(jià)值在于激勵(lì)員工的工作積極性，鼓勵(lì)大家對(duì)公司做出更多的貢獻(xiàn)，從而促成公司估值的提升，進(jìn)而促進(jìn)自己的份額價(jià)值的提升。所以，不建議做全員激勵(lì)，每個(gè)人都有期權(quán)，沒辦法跟每位員工的實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，大鍋飯，起不到激勵(lì)的作用。一、只有分紅權(quán)沒有股權(quán)叫什么只有分紅權(quán)沒有股權(quán)叫虛擬股份。虛擬股股份的所有者只有參與公司年終利潤分配的權(quán)利，但沒有所有權(quán)等權(quán)利，不能轉(zhuǎn)讓或繼承，既沒有在工商部門登記，也沒有在股東名冊(cè)上掛牌。一、虛擬股票的風(fēng)險(xiǎn)如下：1、虛擬股權(quán)操作方便，只要擬定一個(gè)內(nèi)部協(xié)議就可以了，也不會(huì)影響股權(quán)結(jié)構(gòu)，也無需考慮激勵(lì)股票的來源問題，但由于企業(yè)用于激勵(lì)的現(xiàn)金支出較大，會(huì)影響企業(yè)的現(xiàn)金；2、如何考核參與虛擬期權(quán)計(jì)劃的人員，對(duì)于實(shí)施虛擬股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)需要考慮的重要問題就是，如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)營者報(bào)酬與其業(yè)績掛鉤的前提；3、在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強(qiáng)烈，導(dǎo)致公司的現(xiàn)金支付壓力2023-03-2468人看過 -
股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票或股票期權(quán)，對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員進(jìn)行的長期性激勵(lì)，從而使他們能夠勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。有下列方式：業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者／員工持股；管理層／員工收購；帳面價(jià)值增值權(quán)。股權(quán)激勵(lì)是什么股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)?！豆痉ā返?42條第3項(xiàng)，公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（三）將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)。2023-07-20136人看過 -
股權(quán)激勵(lì)一、市場選擇機(jī)制充分的市場選擇機(jī)制可以保證經(jīng)理人的素質(zhì)，并對(duì)經(jīng)理人行為產(chǎn)生長期的約束引導(dǎo)作用。以行政任命或其他非市場選擇的方法確定的經(jīng)理人，很難與股東的長期利益保持一致，很難使激勵(lì)約束機(jī)制發(fā)揮作用。對(duì)這樣的經(jīng)理人提供股權(quán)激勵(lì)是沒有依據(jù)的，也不符合股東的利益。職業(yè)經(jīng)理市場提供了很好的市場選擇機(jī)制，良好的市場競爭狀態(tài)將淘汰不合格的經(jīng)理人，在這種機(jī)制下經(jīng)理人的價(jià)值是市場確定的，經(jīng)理人在經(jīng)營過程中會(huì)考慮自身在經(jīng)理市場中的價(jià)值定位而避免采取投機(jī)、偷懶等行為。在這種環(huán)境下股權(quán)激勵(lì)才可能是經(jīng)濟(jì)和有效的。二、市場評(píng)價(jià)機(jī)制沒有客觀有效的市場評(píng)價(jià)，很難對(duì)公司的價(jià)值和經(jīng)理人的業(yè)績作出合理評(píng)價(jià)。在市場過度操縱、政府的過多干預(yù)和社會(huì)審計(jì)體系不能保證客觀公正的情況下，資本市場是缺乏效率的，很難通過股價(jià)來確定公司的長期價(jià)值，也就很難通過股權(quán)激勵(lì)的方式來評(píng)價(jià)和激勵(lì)經(jīng)理人。沒有合理公正的市場評(píng)價(jià)機(jī)制，經(jīng)理人的市場選擇和激勵(lì)2023-02-21440人看過 -
股權(quán)激勵(lì)一般的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程包括四個(gè)方面：1．調(diào)研診斷：需要對(duì)公司現(xiàn)有擬激勵(lì)的核心人員做充分的訪談，同時(shí)需要了解公司現(xiàn)有的股權(quán)結(jié)構(gòu)、未來資本運(yùn)作的規(guī)劃、公司目前的財(cái)務(wù)狀況。2．方案設(shè)計(jì)與批準(zhǔn)：方案的設(shè)計(jì)是股權(quán)激勵(lì)的核心內(nèi)容，核心包括定目的、定對(duì)象、定模式、定載體、定數(shù)量、定價(jià)格、定時(shí)間、定來源、定條件、定機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)方案提供給公司核心股東、董事會(huì)等決策層進(jìn)行討論商定。3．方案實(shí)施：股權(quán)激勵(lì)方案通過公司決策層通過后，在公司內(nèi)部召開動(dòng)員大會(huì)，讓擬授予對(duì)象和未授權(quán)對(duì)象都清楚公司的股權(quán)激勵(lì)規(guī)則，與擬授予對(duì)象進(jìn)行相關(guān)協(xié)議的簽署及繳款及工商層面的變更事宜。4．管理優(yōu)化：股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后，后續(xù)需要對(duì)此方案進(jìn)行管理與優(yōu)化，對(duì)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施過程中的進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。股權(quán)激勵(lì)的定義隨著公司股權(quán)的日益分散和管理技術(shù)的日益復(fù)雜化，世界各國的大公司為了合理激勵(lì)公司管理人員，創(chuàng)新激勵(lì)方式，紛紛推行了股票期權(quán)等形式的股權(quán)激勵(lì)2023-07-20132人看過
-
股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)入賬要申報(bào)納稅，具體如下：1、股權(quán)激勵(lì)要申報(bào)個(gè)稅，居民個(gè)人取得綜合所得，按年計(jì)算個(gè)人所得稅；2、有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款；3、需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳；4、居民個(gè)人向扣繳義務(wù)人提供專項(xiàng)附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。怎么進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)1．股權(quán)激勵(lì)的制定對(duì)于劃定范圍內(nèi)的人員是否需要認(rèn)定持股資格。首先，進(jìn)行崗位考評(píng)，針對(duì)不同的管理崗位制定不同的考評(píng)指標(biāo)，并對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者繼續(xù)留任，不合格者則必須離職；然后，通過內(nèi)部競聘上崗方式，補(bǔ)齊空缺的管理崗位；最后，在人員明確的情況下，制定員工股掛鉤。2．股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施在實(shí)施過程中，企業(yè)經(jīng)常會(huì)碰到這樣的情況：通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，員工持有了一部分股份，但是似乎有“一次持股，終身享受”的擔(dān)憂，也就是擔(dān)心員工持有股份以后2023-08-06481人看過 -
國資委即將發(fā)布《國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》監(jiān)事、獨(dú)立董事及外部董事排除在外，激勵(lì)幅度不超薪酬總水平30％，股票授予價(jià)格不低于市價(jià)，激勵(lì)股票來源不得由單一國有股股東支付《國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》即將由國務(wù)院國資委正式發(fā)布。記者從《試行辦法》全文看出，國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)將比其他上市公司更為嚴(yán)格?！对囆修k法》規(guī)定，國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，外部董事（含獨(dú)立董事）應(yīng)占董事會(huì)成員半數(shù)以上，同時(shí)公司薪酬委員會(huì)應(yīng)全部由外部董事構(gòu)成?！对囆修k法》明確，上市公司監(jiān)事、獨(dú)立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔(dān)任的外部董事，暫不納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。而證監(jiān)會(huì)此前只規(guī)定，獨(dú)立董事不在激勵(lì)范圍之列。對(duì)激勵(lì)幅度，《試行辦法》規(guī)定，高級(jí)管理人員個(gè)人股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平的30％以內(nèi)。針對(duì)少數(shù)公司向激勵(lì)對(duì)象低價(jià)甚至無償授予的情況，《試行辦法》規(guī)定，2023-06-09129人看過 -
1、有效的證券市場有效的證券市場是股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制中最重要的條件之一。根據(jù)美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家琺瑪1970年對(duì)股票市場的嚴(yán)格定義，有效市場是指市場價(jià)格總能充分反映所有可能獲得的信息，即歷史信息、當(dāng)前信息和內(nèi)幕信息。市場有效性根據(jù)其強(qiáng)弱分為：弱式有效市場、次強(qiáng)式有效市場和強(qiáng)式有效市場。在有效市場前提下，公司的股價(jià)才能在相當(dāng)程度上反映上市公司的基本面，即未來的盈利能力。只有在有效市場的前提下，股票期權(quán)的激勵(lì)作用才能得到有效的發(fā)揮。否則高層管理付出努力，提高公司未來的盈利能力，而股價(jià)卻上不去，其股票期權(quán)的價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn)，他們必然會(huì)放棄這種方法，而采取諸如炒作的短期行為來提高股價(jià)。此時(shí)，股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的作用也就完全喪失了。目前，我國的證券市場基本處于低效狀態(tài)，對(duì)企業(yè)的信息反映比較弱，股票價(jià)格中包含更多的是投機(jī)性因素，經(jīng)常出現(xiàn)大幅度波動(dòng)，與上市公司預(yù)期盈利向脫節(jié)，使得證券市場在一定程度上喪失了對(duì)經(jīng)理人員的2023-04-05112人看過 -
股權(quán)激勵(lì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)可能存在哪些認(rèn)識(shí)誤區(qū)?誤區(qū)之一：將員工持股和股票期權(quán)混淆我們看到，有不少上市公司將員工持股與股票期權(quán)混為一談，甚至某些地方出臺(tái)的針對(duì)股權(quán)激勵(lì)的政策法規(guī)也不加區(qū)分。員工持股計(jì)劃(employeestockownershipplan)是一種偏重福利性的持股計(jì)劃，其受益人范圍一般較廣，包括公司內(nèi)部的普通員工在內(nèi)的絕大多數(shù)員工甚至全體員工，一般要求員工全部或部分出資購買公司股份;而股票期權(quán)(stockoption)則是傾向激勵(lì)性的股權(quán)激勵(lì)方式，原則上只涉及公司高層管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，而非全員受益，其授予的只是在某一約定的時(shí)間以某一約定的價(jià)格購買一定數(shù)量股票的權(quán)利，而且該權(quán)利的行使是可選擇的，可以放棄，在授予時(shí)受益人并不需要出資。股票期權(quán)更多的是看重對(duì)受益人未來工作業(yè)績的激勵(lì)，而員工持股則多是對(duì)共同創(chuàng)業(yè)的員工的過去歷史業(yè)績的肯定(當(dāng)然也具有激勵(lì)未來的作用)，兩者有非常明顯的區(qū)別。誤2023-06-09312人看過
-
股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)入賬用申報(bào)。股權(quán)激勵(lì)要申報(bào)個(gè)稅，居民個(gè)人取得綜合所得，按年計(jì)算個(gè)人所得稅；有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。居民個(gè)人向扣繳義務(wù)人提供專項(xiàng)附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。股權(quán)激勵(lì)的模式主要的激勵(lì)模式包括三種，即限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股權(quán)三種。股權(quán)激勵(lì)就是關(guān)于股散人聚，股聚人散的藝術(shù)與學(xué)問，股權(quán)激勵(lì)的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權(quán)的員工不再是雇傭勞動(dòng)者，而是公司的股東，企業(yè)事業(yè)的主人，但是股權(quán)激勵(lì)不是員工福利，而是專門針對(duì)公司事業(yè)打拼的奮斗者；股權(quán)激勵(lì)是給一個(gè)公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎(jiǎng)金給普通員工，公司最寶貴的奮斗型人才應(yīng)該獲得是股權(quán)?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪2023-07-11143人看過 -
股權(quán)激勵(lì)我國對(duì)上市公司有明確的規(guī)定：（1）上市公司任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股權(quán)，累計(jì)不得超過公司股本總額的1％，經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)的除外。（2）在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，高級(jí)管理人員個(gè)人股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平（含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益）的30％以內(nèi)。高級(jí)管理人員薪酬總水平應(yīng)參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。什么是人才激勵(lì)股權(quán)制度人才股權(quán)激勵(lì)制度是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。2023-08-17499人看過 -
股權(quán)激勵(lì)1、中小板公司股權(quán)激勵(lì)情況截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報(bào)，上市公司2007年度董監(jiān)事薪酬和股權(quán)激勵(lì)情況悉數(shù)揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實(shí)反映公司的薪酬?duì)顩r，并且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。中小板共有25家上市公司推出了股權(quán)激勵(lì)方案，其中有7家已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)施階段，其余18家都處于董事會(huì)預(yù)案并報(bào)證監(jiān)會(huì)報(bào)備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用股票股權(quán)方式，對(duì)行權(quán)條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率等指標(biāo)加以限定，保證了公司長期穩(wěn)定的增長。2、上市公司股權(quán)激勵(lì)情況進(jìn)入2008年后，受過國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)影響，A股出現(xiàn)大幅回調(diào)。股指的理性回歸使得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重新具備了極好的空間，上市公司推出股權(quán)激勵(lì)方案的積極性大增。僅僅在一季度就一共有21家企業(yè)宣布了股權(quán)激勵(lì)方案，其中，13家采用股票期權(quán)模式，5家采用限制性股票，22023-06-09486人看過 -
股權(quán)激勵(lì)上市公司完成首次公開發(fā)行并上市后，最長達(dá)36個(gè)月的時(shí)間可以做股權(quán)激勵(lì)。但需滿足一定條件，如未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配等情形的，且最近36個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)過此類情形，才可以進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。不過，若上市公司具有特定情形，則不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)。因此，上市公司只要不具有上述情形，就可以實(shí)行股權(quán)激勵(lì)。公司完成首次公開發(fā)行并上市后，最長達(dá)36個(gè)月的時(shí)間可以做股權(quán)激勵(lì)。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，上市后最近36個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配等情形的，就可以進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。上市公司具有下列情形之一的，不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)：1、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；2、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；3、上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；4、法律法規(guī)規(guī)定不2023-10-28264人看過
-
期權(quán)激勵(lì)我國多年的企業(yè)改革，盡管在企業(yè)激勵(lì)制度方面的設(shè)計(jì)也不少，如承包、租賃、獎(jiǎng)金等，但這些制度都是著眼于短期激勵(lì)。短期激勵(lì)雖然能在一定程度上調(diào)動(dòng)管理者增加當(dāng)年利潤的積極性，但會(huì)出現(xiàn)管理者為追求眼前利益而犧牲企業(yè)長期發(fā)展的行為，使許多企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的潛虧，或者缺乏長期發(fā)展的后勁。在我國經(jīng)營管理著的收入構(gòu)成中，長期報(bào)酬的比例很低，所以，設(shè)計(jì)我國企業(yè)經(jīng)營者的薪酬計(jì)劃中，應(yīng)當(dāng)把長期激勵(lì)作為重點(diǎn)。也因此，股票期權(quán)制度近幾年在我國成為討論的熱點(diǎn)。我國A股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)措施的第一部成文法是1999年**股份推出的《激勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)則》，而最早公布股權(quán)激勵(lì)方案的上市公司是**科技。當(dāng)時(shí)廣東福地共有16位高管人員從中受惠，每人獲得獎(jiǎng)金從32萬元到36萬元不等?，F(xiàn)在，我國很多城市已經(jīng)開始進(jìn)行股票期權(quán)制度的探索，上海、武漢、深圳還制定了對(duì)國有企業(yè)經(jīng)營管理者實(shí)行股票期權(quán)制度的辦法，一些在香港上市的紅籌高科技公司如四通2023-06-1289人看過 -
股權(quán)激勵(lì)上市公司有下列情況之一的不能進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)：1、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告。2、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告。3、上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形。4、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的。5、中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。股權(quán)激勵(lì)的關(guān)鍵點(diǎn)1、激勵(lì)模式的選擇激勵(lì)模式是股權(quán)激勵(lì)的核心問題，直接決定了激勵(lì)的效用。2、激勵(lì)對(duì)象的確定股權(quán)激勵(lì)是為了激勵(lì)員工，平衡企業(yè)的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)，特別是關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此，確定激勵(lì)對(duì)象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，即選擇對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略最具有價(jià)值的人員。3、購股資金的來源由于鼓勵(lì)對(duì)象是自然人，因而資金的來源成為整個(gè)計(jì)劃過程的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。4、考核指標(biāo)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)一定與業(yè)績掛鉤，其中一個(gè)是企業(yè)的整體業(yè)績條件，另2023-07-09207人看過
#股東權(quán)益
北京
律師推薦
#股東權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 股東義務(wù)
- 干股股東
- 控股股東
- 股權(quán)轉(zhuǎn)讓
- 股東優(yōu)先購買權(quán)
- 個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓
- 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議
- 公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓
- 國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓
- 股東會(huì)決議
- 股東權(quán)利
- 股東分紅權(quán)
- 優(yōu)先認(rèn)購權(quán)
- 股東查閱權(quán)
- 少數(shù)股東權(quán)益
- 股權(quán)質(zhì)押
- 股權(quán)登記
- 股權(quán)融資協(xié)議
- 股份轉(zhuǎn)讓
- 股權(quán)激勵(lì)
- 股權(quán)分置
- 股權(quán)投資
- 股權(quán)贈(zèng)與
- 股權(quán)確認(rèn)
- 股權(quán)變更
- 股東出資
- 隱名股東
- 股東權(quán)益
- 股東協(xié)議
- 大股東
- 股權(quán)糾紛
- 股東會(huì)議召集權(quán)
- 確認(rèn)股東會(huì)議無效
- 內(nèi)部股份
- 股東濫用公司人格糾紛
- 股東代表訴訟
- 股東直接訴訟
展開
股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì)，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì)，當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí)，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。... 更多>
#股權(quán)激勵(lì)
最新文章
-
2023-10-28
-
2023-09-19 -
2023-09-13 -
2023-09-12 -
2023-09-10
#股權(quán)激勵(lì)
相關(guān)咨詢
-
哪些是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，股票籌劃股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是好實(shí)壞內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-28股權(quán)激勵(lì)：是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。這樣做可以公司有很大的發(fā)展空間及動(dòng)能，從而保證公司長期穩(wěn)定的增長，進(jìn)而帶動(dòng)股票價(jià)值提高。 -
股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別西藏在線咨詢 2023-03-04兩者的區(qū)別有： 1.標(biāo)的物不同。在股票期權(quán)激勵(lì)中，激勵(lì)對(duì)象取得的是一種權(quán)利，在股權(quán)激勵(lì)中，激勵(lì)對(duì)象直接獲得的是股份或股票。 2.獲得權(quán)利或股票的方式不同。在股票期權(quán)激勵(lì)中，激勵(lì)對(duì)象是無償獲得或基本上不用現(xiàn)金，就能獲得這種權(quán)利；在股權(quán)激勵(lì)中，激勵(lì)對(duì)象必須拿出一部分現(xiàn)金才能獲得股份或股票。 3.獲得收益的方式不同。在股票期權(quán)激勵(lì)中，激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)日之前不會(huì)獲利，在行權(quán)日行權(quán)之后才能獲得應(yīng)得的全部收益； -
什么是股權(quán)激勵(lì), 股權(quán)激勵(lì)是怎樣的遼寧在線咨詢 2022-04-23股權(quán)激勵(lì)，是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。股權(quán)激勵(lì)不同于其他公司治理模式的特點(diǎn)在于不再使用權(quán)利的賦予與剝奪、監(jiān)督與制衡等模式，從表面上看，股權(quán)激勵(lì)是股東對(duì)經(jīng)營者的一種獎(jiǎng)勵(lì)，一種期權(quán)的行權(quán)和額外財(cái)產(chǎn)的取得，但是實(shí)質(zhì)上將經(jīng)營者從純粹的代理人變成一種特殊意義上的股東，這 -
公司法律規(guī)定是否需要實(shí)施股權(quán)激勵(lì)?海南在線咨詢 2023-08-30實(shí)施股權(quán)激勵(lì)需要上市后最近三十六個(gè)月按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用于激勵(lì)的股權(quán)一般情形下是沒有表決權(quán)的。 -
股權(quán)激勵(lì)在什么情況下才不能實(shí)施呢西藏在線咨詢 2021-11-20股權(quán)激勵(lì)是通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)，使其作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，勤勉盡責(zé)地為公司長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)的激勵(lì)方式。目前，股權(quán)激勵(lì)模式主要包括：股票期權(quán)模式、限制性股票模式、股票增值模式、業(yè)績股票激勵(lì)模式和虛擬股票模式。上市公司有下列情形之一的，不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)：（一）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告由注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者不能表達(dá)意見的審計(jì)報(bào)告；（二）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制注冊(cè)會(huì)
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶