國(guó)家公務(wù)員有盡職盡責(zé)、服從命令的義務(wù),同時(shí)也享有提出申訴和控告的權(quán)利。近日從人事部獲悉,我國(guó)國(guó)家公務(wù)員申訴控告制度運(yùn)行良好,截至1998年上半年,全國(guó)受理的申訴控告案件287件,其中因原人事處理不當(dāng)作出變更、撤銷的約占20%,公務(wù)員的合法權(quán)益得到有效保障。
據(jù)統(tǒng)計(jì),在受理的申訴案件中,對(duì)年度考核不稱職不服提出申訴的占13%;對(duì)辭退不服提出申訴的占84%;對(duì)辭職未被批準(zhǔn)不服提出申訴的占1%;對(duì)行政處分不服提出申訴的占1%;因其他原因申訴的占0.3%。
人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,目前我國(guó)公務(wù)員申訴控告法規(guī)體系基本建立。在建立公務(wù)員申訴控告制度之前,關(guān)于行政機(jī)關(guān)工作人員申訴控告方面的問題,沒有專門的、系統(tǒng)的、統(tǒng)一的法規(guī)規(guī)定。1995年,人事部根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》制定《國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》,標(biāo)志著中國(guó)公務(wù)員的權(quán)益保障機(jī)制開始形成,中國(guó)公務(wù)員的權(quán)益保障工作開始步入規(guī)范化、法制化的軌道,依法行政、依法監(jiān)督和依法保障工作進(jìn)入一個(gè)新階段。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員申訴控告工作的管理,人事部在機(jī)構(gòu)改革中首次設(shè)立專司公務(wù)員申訴控告工作的職能處室,各級(jí)地方政府人事部門也有了專門負(fù)責(zé)公務(wù)員申訴控告工作的部門,申訴控告制度的運(yùn)行步入良性軌道。
實(shí)踐證明,公務(wù)員申訴控告制度通過對(duì)具體申訴案件的受理,對(duì)公務(wù)員考核、辭退、辭職和降職等單項(xiàng)管理制度的運(yùn)行直接進(jìn)行監(jiān)督和檢查,保障和支持了行政機(jī)關(guān)的依法行政;糾正了行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的不當(dāng)人事處理,依法制止了行政權(quán)力的不當(dāng)行使,及時(shí)有效地保護(hù)和恢復(fù)了公務(wù)員的合法權(quán)益,促進(jìn)了社會(huì)穩(wěn)定。
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公務(wù)員享有七項(xiàng)權(quán)利以及一項(xiàng)兜底權(quán)利。 (一)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件; (二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分; (三)獲得工資報(bào)酬,享受福利、保險(xiǎn)待遇; (四)參加培訓(xùn); (五)對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和... 更多>
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