勞動(dòng)合同到期后還能續(xù)簽合同，機(jī)構(gòu)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或按法律的其他規(guī)定辦理即可。勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、勞動(dòng)合同未能及時(shí)續(xù)簽常見的幾個(gè)問題
(一)勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。
(二)未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢？
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動(dòng)合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動(dòng)者按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，而是視為用人單位與勞動(dòng)者以原勞動(dòng)合同約定的條件建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
(三)若勞動(dòng)合同到期，公司及勞動(dòng)者都沒有意識(shí)到，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币约啊秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，若勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者都未意識(shí)到續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付二倍工資。
(四)勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該怎么跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；……。”第四十六條的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；…。”第五十條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”可知，勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：
第一，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同
第二，向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限
第三，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
第四，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)合同到期要不要支付補(bǔ)償金
（一）用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（四）雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。
（五）勞動(dòng)合同到期后，單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。
三、合同到期續(xù)約什么時(shí)候簽
合同到期續(xù)約一般在合同到期后的一個(gè)月內(nèi)簽訂，勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、勞動(dòng)合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；
2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期后還能續(xù)簽，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同簽訂的規(guī)定是什么？首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)2023-04-12269人看過 -
員工和單位的勞動(dòng)合同終止，那么單位就需要在15天內(nèi)為員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)。那么社保也就解除了。一般情況下單位都會(huì)及時(shí)解除社保的。如果在15天內(nèi)單位沒有停?；蛘咿k理社保轉(zhuǎn)移，員工可以和單位進(jìn)行協(xié)商，如果員工要求早點(diǎn)停保，那么是可以在離職時(shí)和單位協(xié)商一致的。停工留薪期能不能解除勞動(dòng)合同工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動(dòng)合同的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十2023-07-11148人看過 -
解除勞動(dòng)合同可以的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律要件：1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。一、哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不賠償（一）協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（二）過失2023-03-01492人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者不續(xù)簽合同與解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?公司維持或者提高待遇要求續(xù)簽合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，不屬于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂?，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，用人單位愿意續(xù)簽，但待遇低于原合同待遇勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，用人單位則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不予續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，最好是下達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，并讓員工簽字確認(rèn)不同意續(xù)簽。同時(shí)勞動(dòng)合同到期的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即終止，用人單位不可再超期讓勞動(dòng)者用工。在續(xù)簽合同的員工拒絕的時(shí)候，可以有以下做法：1、對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2、說明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立2023-02-0958人看過
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法律綜合知識(shí)當(dāng)一方不能繼續(xù)履行時(shí)，另一方可以要求解除合同。違約方需要賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)椴豢煽沽Σ荒苈男泻贤?，可以部分或者全部免除?zé)任，但是遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。不能繼續(xù)履行可以解除合同嗎？的法律依據(jù)《民法典》第五百九十條當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)2022-06-17390人看過 -
在工作過程中，如果勞動(dòng)合同快到期了不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?下面我們一起來了解一下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)2023-04-29352人看過 -
勞動(dòng)合同終止該段內(nèi)容講述了合同續(xù)簽的規(guī)定以及無固定期限勞動(dòng)合同的定義和特點(diǎn)。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,其期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在第三次續(xù)簽時(shí),勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽,但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無權(quán)不續(xù)簽的。合同續(xù)簽沒有次數(shù)限制，但固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽兩次后，需簽訂無固定期限合同。在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無權(quán)不續(xù)簽的。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)2023-09-1352人看過 -
解除勞動(dòng)合同單位在勞動(dòng)合同到期后決定不續(xù)簽的，不需要再辭退勞動(dòng)者，因?yàn)閯趧?dòng)合同到期沒續(xù)簽的，已經(jīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在此時(shí)通過過失性辭退避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違法的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、試用期沒有滿就被辭退可以得到補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在試用期未滿時(shí)就被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、哺乳期被辭退有那些補(bǔ)償哺乳期被單位辭退屬于違法辭退，除過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、勞動(dòng)法辭退補(bǔ)2023-03-1495人看過
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法律綜合知識(shí)一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)不續(xù)簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：合同不續(xù)簽補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)該收集什么證據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)該收集如下的證據(jù)：1．勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2．勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3．公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工2023-05-27161人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽無需解除勞動(dòng)合同通知。用人單位不續(xù)簽合同，只按照《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金或賠償金，如果有解除勞動(dòng)合同的通知，可以更好地保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期時(shí)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同未續(xù)簽：1。用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需支付一個(gè)月的工資）2。如果雇主不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，則屬于非法終止勞動(dòng)合同，需要向工人支付補(bǔ)償金（每年服務(wù)2個(gè)月的工資）的合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不2023-05-07188人看過 -
1、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎？后，將不利于您保護(hù)自己的權(quán)利并要求支付雙倍工資。關(guān)鍵是你不能證明合同是補(bǔ)充簽署的?！肮緫?yīng)簽訂勞動(dòng)合同”。自雇傭之日起至補(bǔ)充簽署之日止扣除一個(gè)月后，您應(yīng)根據(jù)合同支付雙倍工資2?！叭绻麊T工拒絕簽訂合同”，可根據(jù)《勞動(dòng)實(shí)施條例》的規(guī)定書面通知自己：“XX天前到人力資源部，逾期不簽訂合同的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（交給我并由我簽字接收）3。如果此人將來“就此事要求雙倍工資”，我不必在簽署和接收日期后支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會(huì)簽訂合同（因?yàn)樗麄兊暮戏?quán)益受到保護(hù)），也不會(huì)在補(bǔ)充簽訂前向公司索要雙倍工資（因?yàn)槿藗兪呛侠淼?，不?huì)支付雙倍勞動(dòng)）5。不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領(lǐng)取雙倍工資。勞動(dòng)關(guān)系按第二條、第三條處理后終止。簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同是否需要支付雙倍工資“雙倍工資”和“補(bǔ)充合同”是雇主的責(zé)任。即使補(bǔ)充了書面勞動(dòng)合同，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同2023-05-07372人看過 -
勞動(dòng)者如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。一、一年合同到期公司不續(xù)簽了,怎么賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。二、有合同自動(dòng)續(xù)期合法嗎?勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提2023-06-24427人看過
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公司不續(xù)簽合同又繼續(xù)用人的行為合法。若超過一年尚未訂立書面合同的，會(huì)被視為訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位違法解除該無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期結(jié)束用人單位又要約定試用期合法嗎？事實(shí)上，勞動(dòng)合同的試用期是有明確規(guī)定的，而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（5）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，2023-07-2957人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋【2001】14號(hào)）第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》（勞社廳函【2001】249號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動(dòng)合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動(dòng)者按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，而是視為用人單位與勞動(dòng)者以原勞動(dòng)合同約定的條件建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單2023-04-04399人看過
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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2024-01-24 -
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2023-12-27
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解除勞動(dòng)合同后再繼續(xù)合同可以上保險(xiǎn)嗎天津在線咨詢 2022-11-11解除勞動(dòng)合同又錄用還能上保險(xiǎn)。 【法律依據(jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。 -
合同到期后繼續(xù)簽還用繼續(xù)勞動(dòng)合同嗎?河南在線咨詢 2023-07-17繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同，應(yīng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，自滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。其中，繼續(xù)用工未簽合同不滿一年的，二倍工資支付到補(bǔ)訂書面合同時(shí)止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月，并視為已經(jīng)訂立無固 -
工傷后沒有解除勞動(dòng)合同還可以繼續(xù)工作嗎廣西在線咨詢 2022-04-22首先需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級(jí)，之后申請(qǐng)工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出 -
勞動(dòng)合同到期后未通知續(xù)簽合同是否可以繼續(xù)簽上海在線咨詢 2022-03-161、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞務(wù)派遣后續(xù)簽勞動(dòng)合同兩年合同可以續(xù)簽嗎陜西在線咨詢 2022-11-091、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資; 2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
