簽訂勞動合同員工不愿意買社?？梢詥?/div>
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時間： 2023-08-02 03:57:23
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一、簽訂勞動合同員工不愿意買社?？梢詥?/p>
簽訂勞動合同員工不愿意買社保是不可以的勞動合同是不可以簽訂不繳納社保的，國家有規(guī)定單位必須為員工購買社保。
《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償和補繳社保。
二、入職多久必須買社保
入職一個月內(nèi)必須買社保。員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會保險。公司試用期或者一個月內(nèi)不買保險，是違法的，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
三、公司繳納社保流程
公司繳納社保流程：
1．公司預(yù)定員工繳納社保的基數(shù)，但是這個基數(shù)不能低于公司所在地的最低月工資；
2．公司向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理投保；
3．公司與社保經(jīng)辦機構(gòu)簽訂保險合同，公司繳納了相應(yīng)的社會保險金后，公司繳納社保的流程就宣告完成了。
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條
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法律綜合知識一、員工可否與分公司簽訂勞動合同1．分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2．分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補2024-01-19440人看過 -
本文介紹了員工在符合相關(guān)條件下可以隨時解除勞動合同，并且用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。這些情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的。員工簽署勞動合同后，在符合相關(guān)條件的情況下，可以隨時解除合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。 員 工 如 何 解 除 未 簽 勞 動 合 同 的 合 同 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工可以依法解除未簽勞動合同的合同。但是，在解除前，員工需要提前30日以書面形式通知用人單位，并盡量平和地表達自己的意愿。如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)與員工協(xié)商解決，員工可以在通知期滿后立即解除合同。需要注意的是，在解除未簽勞動合同的合同時，員工應(yīng)當(dāng)盡量保留相關(guān)證據(jù)，如郵件記錄2023-09-0956人看過 -
法律綜合知識可以仲裁。以下情況發(fā)生爭議的可以提起仲裁：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2024-05-15218人看過
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔(dān)較大風(fēng)險或責(zé)任，主要包括：（1）未滿1年的，按月支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。”這就是說，自用工之日起1個月內(nèi)未簽合同的，從第2個月開始每滿1個月就應(yīng)支付雙倍工資，最多要支付11個月的雙倍工資。（2）應(yīng)在1年內(nèi)終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。在支付雙倍工資的同時應(yīng)與勞動者補訂書面合同，如果勞動者仍不愿簽訂的話，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付1個月或半個月的經(jīng)濟補償金。（3）不簽勞動合同的期限滿1年的，視為訂立了無固定期限勞動合同，仍應(yīng)補簽勞動合同。《勞動合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
2024-05-13
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土地按有關(guān)規(guī)定征用，有關(guān)部門確定征用農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)歸人數(shù)后，經(jīng)征用土地的村莊集團召開員工大會后，報告有關(guān)部門確認后，本人可以憑身份證、戶籍本原件和復(fù)印件向征用土地所在村莊、集團組織和鎮(zhèn)鄉(xiāng)社會保險事務(wù)所申報，填寫有關(guān)征用土地養(yǎng)老保險表格申報新征用土地的人基本養(yǎng)老保險。不同年齡階段的收費標(biāo)準(zhǔn)：1、從征收配置費補償?shù)脑路蓍_始，男性60歲以上。女性55歲以上的人員收費標(biāo)準(zhǔn)為1、75歲以上的人按15000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付2、不滿75歲的人，根據(jù)15000元不滿75歲的年限，每年增加1300元。二．4050人員：征地安置費補償之月起，男年滿50周歲不滿60周歲．女年滿40周歲不滿55周歲的人員，每人按41000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性繳納基本養(yǎng)老保險費。3、中青年人：征地補償?shù)脑路蓍_始，男性滿16歲不滿50歲。女性滿16歲不滿40歲的人，一次支付基本養(yǎng)老保險費的標(biāo)準(zhǔn)是支付基數(shù)匯率（20％）本人應(yīng)支付的年限。公司不買社2023-08-18453人看過 -
法律綜合知識一、員工惡意不簽勞動合同可以解除勞動關(guān)系嗎？員工惡意不簽勞動合同的話是可以解除相關(guān)的勞動關(guān)系和勞動合同的，員工惡意不簽勞動合同處理：自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系并且支付經(jīng)濟補償；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。二、未簽勞動合同怎么申請仲裁？（一）提交2024-01-22336人看過 -
簽訂勞動合同企業(yè)應(yīng)對員工不愿簽訂勞動合同的方法如下：1.對于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。2.對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。3.對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚海?）盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；（2）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告；（3）同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。一、勞動合同的三種期限勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種：有固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終2023-06-20409人看過 -
員工在入職后一個月內(nèi)單位需要和員工簽訂勞動合同，和是否存在社保沒有關(guān)系，是可以簽訂勞動合同的。但是員工在入職之后單位也需要為員工繳納社保費用。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、員工不辦社保單位解除勞動合同嗎法律并未明確規(guī)定勞動者不愿參加用人單位可以解除勞動合同（單位辭退、開除勞動者），相反勞動合同法規(guī)定了用人單位不繳納社保的勞動者可以解除勞動合同（勞動者炒單位魷魚）并且單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金給勞動者。二、單位不給繳納社保，勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后，由社會保2023-03-01297人看過
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格式合同勞動合同的簽訂原則1.合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果，如勞動合同法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的應(yīng)得勞動報酬?！逼浯?，勞動合同的內(nèi)容要合法。勞動合同法第十七條規(guī)定了勞動合同的九項內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時間，不得違法國家關(guān)于工作時間的規(guī)定;關(guān)于勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);還有勞2023-03-09218人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同不簽可以辦理社保嗎勞動合同不簽可以辦理社保。不簽合同可以交社保。只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。沒簽合同和交保險是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。作為員工，企業(yè)沒有簽合同的，要自己主動提出要求。二、勞動合同可以不簽嗎建立勞動關(guān)系不能不簽勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，勞動者故意不簽訂的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟補償。自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位不簽訂的，補簽并且支付雙倍工資；勞動者故意不簽訂的，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟補償。超過一年未簽訂的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，支付雙倍工資。三、勞動合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護和勞動條件2023-05-23114人看過 -
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社保員工不可以自愿不交社保。勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的，因為用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。所以，不可以要求公司不交社保?！渡鐣ｋU法》第五十八條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。一、企業(yè)不交社保違法嗎？會受到什么處罰？企業(yè)不交社保違法，未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。二、個人繳納社保都包含什么險個人繳納社保包含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)2023-03-10234人看過
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一、員工自愿放棄社保公司可以同意嗎？就算是員工自愿放棄社保，公司也不能同意，勞動關(guān)系中社保必須購買。即使員工簽字同意自愿放棄，無效。如果被員工仲裁或者舉報，企業(yè)還是要補繳社保。因此就算是員工放棄，不繳納社保，也是不符合《社保法》等相關(guān)法律規(guī)定的，屬于違法的行為。二、公司不繳納社保需承擔(dān)哪些風(fēng)險？公司沒有為勞動者繳納社會保險，可能存在下列風(fēng)險：1、勞動者發(fā)生工傷等事故時，公司將承擔(dān)工傷責(zé)任。如果沒有購買工傷保險，那么就只能公司為員工的工傷賠償負責(zé)了。因為沒有進行工傷保險的申報，就沒有賬戶不能享受工傷保險基金待遇，所以出了工傷事故必須由公司承擔(dān)的。2、勞動者患病治療，要求公司承擔(dān)一定比例的醫(yī)藥費。因為沒有醫(yī)療保險，出現(xiàn)保險事故公司肯定需要承擔(dān)責(zé)任的。3、公司沒有為勞動者購買養(yǎng)老保險的，勞動者可以申訴要求企業(yè)補繳養(yǎng)老保險。4、勞動者以企業(yè)不繳納社會保險為由辭職的，公司要承擔(dān)經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā?/div>
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