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一、錯發(fā)工資給離職員工不肯歸還算犯法嗎

錯發(fā)工資給離職員工而不肯歸還，這一行為是否構成犯法，需要根據具體情況來判定。

1．如果離職員工在明知工資發(fā)放錯誤的情況下仍拒絕歸還，在此情況下，公司有權要求離職員工歸還錯誤發(fā)放的工資，并可能尋求法律途徑來維護自己的權益。

2．判斷該行為是否構成犯法還需要考慮多個因素，如錯發(fā)工資的具體原因、離職員工的知情程度、是否存在惡意侵占等。

3．在遇到此類情況時，建議公司先與離職員工進行協(xié)商，了解其具體情況和態(tài)度，并嘗試通過友好協(xié)商的方式解決問題。

4．如果協(xié)商無果，公司可以考慮通過法律途徑來追討錯發(fā)的工資。

（1）公司需要提供充分的證據證明工資發(fā)放錯誤，并證明離職員工在明知錯誤的情況下拒絕歸還。

（2）如果法院認定離職員工的行為構成不當得利，可能會判決其歸還錯誤發(fā)放的工資。

二、離職工資支付規(guī)定

根據勞動法規(guī)定，離職員工有權獲得其應得的工資報酬。

1．在員工離職時，公司應當結算并支付員工的工資，包括基本工資、加班費、獎金等各項福利待遇。

2．離職工資的支付應當遵循公平、公正、合法的原則，確保員工的合法權益得到保障。

3．對于離職工資的支付時間，一般應當在離職手續(xù)辦理完畢后及時支付。

4．如果公司存在拖欠或未足額支付離職員工工資的情況，員工有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資及相應的賠償。

5．對于因公司原因導致的離職，如公司違法解雇或未按照勞動合同約定支付工資等，員工還可以要求公司支付經濟補償金或賠償金。

三、正常辭職流程說明

正常的辭職流程通常包括以下步驟：

1．員工需要提前向公司提出書面辭職申請，明確表達辭職的意愿和原因。辭職申請應當提前一定的時間提交，以便公司安排人員接替和工作交接。

2．公司需要與員工進行協(xié)商，了解員工的辭職原因和想法，并盡可能解決員工提出的問題和困難。如果雙方無法達成一致意見，員工可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3．在協(xié)商過程中，公司需要為員工辦理離職手續(xù)，包括結算工資、歸還公司物品、辦理社保和公積金轉移等。

4．離職手續(xù)完成后，公司應當出具離職證明，證明員工已經與公司解除了勞動關系。

5．員工需要按照公司規(guī)定的時間和要求完成離職交接工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，員工也需要妥善保管好與公司相關的文件和資料，避免泄露公司機密和造成不必要的損失。

需要注意的是，在正常的辭職流程中，公司和員工都應當遵守相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，確保辭職過程的合法性和規(guī)范性。