員工職務(wù)發(fā)明不給公司犯法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 20:30:39
333 人看過
一、員工職務(wù)發(fā)明不給公司犯法嗎
如果是利用公司的物質(zhì)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造那么專利權(quán)是公司的，不給就犯法，如果和職務(wù)無關(guān)，那么職工是可以申請專利的，如果雙方因?yàn)槁殑?wù)發(fā)明的問題不能協(xié)商的，那么就只有通過法院起訴的權(quán)利來進(jìn)行。
第七十六條對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，單位應(yīng)當(dāng)給予獎勵，在專利實(shí)施后，根據(jù)實(shí)施情況，給予合理的報(bào)酬。
第七十六條被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報(bào)酬的方式和數(shù)額。
企業(yè)、事業(yè)單位給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的獎勵、報(bào)酬，按照國家有關(guān)財(cái)務(wù)、會計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第七十七條被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵的方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元;一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎金最低不少于1000元。
由于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)從優(yōu)發(fā)給獎金。
第七十八條被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報(bào)酬的方式和數(shù)額的，在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應(yīng)當(dāng)從實(shí)施該項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%或者從實(shí)施該項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利的營業(yè)利潤中提取不低于0.2%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人一次性報(bào)酬;被授予專利權(quán)的單位許可其他單位或者個人實(shí)施其專利的，應(yīng)當(dāng)從收取的使用費(fèi)中提取不低于10%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司離職人員還享受職務(wù)發(fā)明嗎
477人看過
-
公司能否不發(fā)工資給離職員工？
498人看過
-
員工的職務(wù)發(fā)明是否違反了公司的法律
214人看過
-
錯發(fā)工資給離職員工不肯歸還算犯法嗎
407人看過
-
你不想把服務(wù)發(fā)明交給公司嗎？
161人看過
-
公司用得勞務(wù)派遣員工離職。怎么給勞務(wù)公司發(fā)函
156人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多專利相關(guān)文章
-
用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。一、降職降工資違反勞動法嗎用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動報(bào)酬的，屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更，面對用人單位的單方免降職降工資行為，勞動者可向相關(guān)勞動部門投訴并要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。二、公司隨意降薪水是否違法呢在勞動合同期限內(nèi)，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、辭職降工2023-04-04303人看過 -
離職公司不給開離職證明取公積金方式有約定提取、部分提取和銷戶提取這三種方式。離職公司不給開離職證明是不合法的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，解決不了是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)等。一、離職公司不給開離職證明怎么取公積金離職公司不給開離職證明提取公積金方法如下：1.約定提取，由公積金管理中心按時將提取的公積金轉(zhuǎn)入職工本人的公積金聯(lián)名卡儲蓄賬戶中；2.部分提取，最高可提取額為賬戶總金額減10元；3.銷戶提取，辦理銷戶提取時按公積金提取的銷戶提取的要求填寫銷戶提取申請書到公積金提取的管理部門辦理就可以。二、離職公司不給開離職證明合法嗎離職公司不給開離職證明不合法，單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十2022-08-29343人看過 -
勞動者解除勞動合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，口頭辭職時沒有法律效力的。到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資賬單；身份證復(fù)印件（1份）。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬2023-02-27302人看過 -
《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，工人不打招呼離職是違法的。工人退休必須在30天前書面通知使用者才能解除勞動合同。如果使用者有證據(jù)，由于勞動者的離婚給使用者帶來經(jīng)濟(jì)損失，使用者可以向勞動者要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條中，勞動者違反本法解除勞動合同，違反勞動合同約定的保密義務(wù)和競爭限制，給使用者帶來損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％?？鄢蟮氖ｂ殴べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。不打招呼就退休也違反了職業(yè)道德。公司罰員工的錢違法嗎一、公司罰員工的錢違法嗎1、單2023-08-06401人看過
-
員工如果與公司發(fā)生勞動糾紛后會不會給員工開具離職證明嗎會。沒有什么情況是企業(yè)可以拒絕開離職證明的，企業(yè)是有義務(wù)給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁，若因不開離職證明造成勞動者損失的，需要賠償損失。依據(jù)《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；4.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付；5.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。依據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償2023-04-17399人看過 -
刑事犯罪一、員工職務(wù)侵占公司錢不給怎么處理?侵占數(shù)額在6萬元以上的可以報(bào)警，在6萬元以下的可以提起民事訴訟，起訴流程如下：1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。二、職務(wù)侵占涉嫌犯罪處理流程有哪些?1、偵查立案。偵查機(jī)關(guān)接受報(bào)案人或控告人的舉報(bào)，或偵查機(jī)關(guān)自行發(fā)現(xiàn)犯罪線索，予以立案偵查。2、移送審查起訴。偵查機(jī)關(guān)偵查終結(jié)，認(rèn)為犯罪嫌疑人涉嫌犯罪，向人民檢察院提請公訴，提交起訴意見書，并附全案證據(jù)。3、提起公訴。檢察院經(jīng)對偵查機(jī)關(guān)移送起訴案件進(jìn)行審查，對認(rèn)為證據(jù)確實(shí)充分的案件，向人民法院提起公訴。對證據(jù)不充分的案件，退回補(bǔ)充偵查。4、法庭審判。人民法院受理檢察院提起公訴的案件，組織控辯雙方對證據(jù)進(jìn)2023-04-20449人看過 -
工資違法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，建議你收集證據(jù)，找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門，或者申請勞動仲裁。一、離職緩發(fā)工資是否正常離職緩發(fā)工資，屬于不正常行為。法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司拖欠員工工資多久算違法？我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。三、拖欠工資的賠償怎么算《勞動法》規(guī)定，工資2023-03-21481人看過 -
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利發(fā)明人是單位的職員，專利法第六條執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。一、職務(wù)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人享有的權(quán)利有哪些？1、職務(wù)專利的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有權(quán)在專利文件中寫明自己是該專利的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人；2、職務(wù)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人可獲得必要的獎金和報(bào)酬；3、發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人還可以依據(jù)《發(fā)明獎勵條例》的規(guī)定，申報(bào)科研成果獎，作為技術(shù)職稱晉升或者破格晉升的依據(jù)，還可以作為職務(wù)晉升的依據(jù)。根據(jù)我國《專利法》第六條、第十六條的規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)屬于單2023-03-16108人看過
-
這個要考慮到員工和這名玩家是否是有侵占公司財(cái)產(chǎn)的目的。職務(wù)侵占罪的犯罪對象是指本單位的財(cái)物。從法律屬性上分析，本單位財(cái)物不僅指單位所有的財(cái)物，而且應(yīng)包括單位“村有”的財(cái)物，即本單位依照法律規(guī)定或契約約定臨時管理、使用或運(yùn)輸?shù)乃素?cái)物。其與侵占罪的區(qū)別，后文*論。從自然屬性分析，包括動產(chǎn)和不動產(chǎn)，有形財(cái)產(chǎn)和無形財(cái)產(chǎn)。司法實(shí)務(wù)中，難點(diǎn)在于是否把無形財(cái)產(chǎn)作為職務(wù)侵占罪的犯罪對象。無形財(cái)產(chǎn)指不具有自然形態(tài)，但能為人們提供某種權(quán)利并帶來利益的財(cái)產(chǎn)。于是，電熱聲、光等自然力，亦被拆為物，而不拘于“有形”。但權(quán)利仍不包括在內(nèi)。①最高人民法院《關(guān)于審理盜竊案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》中規(guī)定：“盜竊公私財(cái)物，包括電力、煤氣、天然氣等”。因此，按照最高法院司法解釋的規(guī)定和“物的觀念之?dāng)U張”理論，無形財(cái)產(chǎn)應(yīng)成為職務(wù)侵占罪的犯罪對象。但是，人為知識產(chǎn)權(quán)的專利權(quán)、商報(bào)權(quán)、功作權(quán)和商業(yè)秘密等，不同于有形財(cái)產(chǎn)，也不2023-06-03138人看過 -
員工離職證明蓋的是公章，對于蓋完公章的文件一旦復(fù)印也會無效的，只能是輔助證明。離職證明公司不給開是可以先跟公司協(xié)商解決的，如果解決不了可以到工商局部門進(jìn)行投訴或者舉報(bào)。一、員工離職證明蓋什么章員工離職證明蓋的是公章。需要注意的事項(xiàng)：1.開離職證明要注意必須的格式。2.開離職證明必須要蓋“鮮章”，也就是收入證明復(fù)印是無效的。3.蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、離職證明公司不給開怎么辦離職證明公司不給開可以采用以下方式：公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞2023-06-04148人看過 -
一、公司不發(fā)工資員工能隨時辭職嗎可以，員工可以隨時辭職的情形包括：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、企業(yè)不按時發(fā)工資有哪些法律后果1、勞動者可以解除合約用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。2、支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付2023-05-24111人看過 -
一、母公司員工的職務(wù)發(fā)明，雙方可以約定歸屬子公司所有嗎？依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，針對職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，可以通過簽訂協(xié)議的方式予以明確。在這種情況下，如果單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)者之間存在著有關(guān)專利申請及所有權(quán)的書面協(xié)議，且該協(xié)議中對這些事項(xiàng)做出了具體的約定，那么就應(yīng)當(dāng)按照雙方簽署的協(xié)議中的條款來執(zhí)行。《專利法》第六條執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位，申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。該單位可以依法處置其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利和專利權(quán)，促進(jìn)相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)施和運(yùn)用。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。二、母公司借給子公司的錢需要還利息嗎母公司與子公司之間的借貸行為是允許無償進(jìn)行的。借款合同是指借款人向貸款人申請借款，待借款期限屆滿后需歸還借款本金并2024-05-01436人看過
-
離職證明公司要辭退員工,公司不開離職證明是違法行為,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者。去仲裁不需要說自動離職,可以直接要求公司支付賠償金。一、自動離職和辭職的區(qū)別有哪些自動離職和主動辭職的區(qū)別有：辭職是員工主動要求公司解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工需要提前三十天書面通知公司，可以解除勞動合同，員工在試用期內(nèi)提前三天通知公司，可以解除勞動合同。此時公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自動離職是現(xiàn)在很多公司的規(guī)章制度都規(guī)定，員工連續(xù)三個工作日不休假或者說明的，視為自動離職。屬于自動離職范圍的情況如下：員工因辭職未獲批準(zhǔn)或要求解除勞動合同未獲批準(zhǔn)，擅自離職或離職；因未說明原因不辭而別；因其他公司待遇優(yōu)厚而跳槽。二、勞動合同沒有到期員工解除合同要賠償嗎如果是員工解除勞動合同的，要看是否履行了提前告知義務(wù)。如果履行了提前告知義務(wù)的，不需要進(jìn)行賠償，如果沒有提前告知的，2023-03-20212人看過 -
離職證明楊某2009年7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動合同，約定工作期限為2012年9與3日至2018年9月2日。此外，勞動合同上還載明，楊某同意根據(jù)公司的工作需要，在全國從事酒店服務(wù)崗位工作。公司則根據(jù)需要，結(jié)合楊某的能力或工作表現(xiàn)，可以變更楊某的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動報(bào)酬。2013年7月8日，楊某被派駐到密云某加盟店任店長，同年11月8日，楊某被調(diào)離該崗位。楊某認(rèn)為自己被調(diào)離的理由是其給該店造成了損失。被調(diào)離后的第三天，公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店，楊某以腿傷為由拒絕，隨后，公司再次通知楊某去上海工作，并發(fā)郵件限其三日內(nèi)到上海報(bào)到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。12月9日，楊某申請離職，理由為“個人原因，尋求其他發(fā)展”。2014年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊2023-05-04198人看過
#專利法
北京
律師推薦
#專利法
知識導(dǎo)航
知識產(chǎn)權(quán)知識頻道
展開
#專利
詞條
專利，從字面上是指專有的權(quán)利和利益。“專利”一詞來源于拉丁語Litterae patentes，意為公開的信件或公共文獻(xiàn)，是中世紀(jì)的君主用來頒布某種特權(quán)的證明，后來指英國國王親自簽署的獨(dú)占權(quán)利證書。 專利在現(xiàn)代一般是由政府機(jī)關(guān)或者代表若干國... 更多>
#專利
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-24 -
2024-01-22 -
2024-01-16
-
2024-01-13
#專利
相關(guān)咨詢
-
-
公司誤給員工多發(fā)工資，員工不歸還觸犯法律嗎？山東在線咨詢 2022-10-01屬于民法上的不當(dāng)?shù)美袨?，若不歸還，對方可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法通則(2009修正)》第條，沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。 -
員工離職后公司給不給員工入職材料合法嗎？四川在線咨詢 2022-05-28我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認(rèn)為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
員工因公司經(jīng)營不善離職給員工發(fā)工資嗎寧夏在線咨詢 2022-10-06用人單位一直不給員工發(fā)工資，屬于拖欠工資，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
公司不發(fā)工資也不辭職給算犯罪嗎重慶在線咨詢 2022-03-17根據(jù)《刑法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并事責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無權(quán)拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?rdquo;。 你所講述的情況，可能不存在惡意欠薪罪情形，因此不構(gòu)成犯罪。
