員工工資不透明公司違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-21 14:05:54
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違法，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，建議你收集證據，找當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察部門，或者申請勞動仲裁。
一、離職緩發(fā)工資是否正常
離職緩發(fā)工資，屬于不正常行為。法律沒有明確規(guī)定離職結清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應當在一次性結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、公司拖欠員工工資多久算違法？
我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
三、拖欠工資的賠償怎么算
《勞動法》規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。因此用人單位不支付勞動者工資超過30天即構成拖欠工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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