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公司員工違法,公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-13 08:55:22 102 人看過(guò)

用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工做罰款處理。

按照我國(guó)《行政處罰法》規(guī)定,勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以,在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。

根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定,罰款是行政處罰的種類(lèi)之一,只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。

我國(guó)法律上的罰款規(guī)定

(1)罰款的主體是行政主體

并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力,也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力,只有那些經(jīng)過(guò)法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。

而我們現(xiàn)實(shí)中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。

(2)罰款的對(duì)象只能是行政管理相對(duì)人

特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒(méi)有限制的,其只能對(duì)行政管理相對(duì)人進(jìn)行,任何組織都不能對(duì)其所屬的成員進(jìn)行罰款,具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。

(3)罰款的原因只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為

罰款的本質(zhì)是一種行政處罰,這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。而對(duì)其他行為,即使是違法行為也不能進(jìn)行罰款。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的名目繁多的罰款,大多數(shù)是針對(duì)非違反行政管理法規(guī)的行為而實(shí)施的罰款。

用人單位違反規(guī)定罰款這么辦

個(gè)人的罰款是勞動(dòng)法明令禁止的行為,如果真遇到要求罰款的公司,職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

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    有工傷公司是可以辭退的,但是要給予賠償。我國(guó)制定了大量的勞動(dòng)法律法規(guī),用來(lái)保護(hù)工傷職工應(yīng)該享有的工傷權(quán)益,但是工傷職工是否可以辭退,在此不能一概而論。職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,由此可知,在工傷停工留薪期內(nèi),用人單位仍不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。交通事故被認(rèn)定為工傷公司可以辭退嗎交通事故被認(rèn)定為工傷公司不可以辭退,根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!豆?/div>
    2023-07-01
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  • 公司能給員工罰款嗎
    一、公司能給員工罰款嗎公司一般來(lái)說(shuō)是不能給員工罰款的,但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。1.罰款的主體是行政主體,并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力,也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力,只有那些經(jīng)過(guò)法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力;2.罰款的對(duì)象只能是行政管理相對(duì)人,特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒(méi)有限制的,其只能對(duì)行政管理相對(duì)人進(jìn)行,任何組織都不能對(duì)其所屬的成員進(jìn)行罰款,具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外;3.罰款的原因只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質(zhì)是一種行政處罰,這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。而對(duì)其他行為,即使是違法行為也不能進(jìn)行罰款。二、公司罰款員工不合理去哪里投訴公司罰款員工不合理可以去以下部門(mén)投訴:1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),
    2023-04-25
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  • 員工犯錯(cuò)公司罰款合法嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、員工犯錯(cuò)公司罰款合法嗎面對(duì)員工犯錯(cuò)的情況,公司直接采取罰款措施并不合法。1.公司作為企業(yè)實(shí)體,并不具備行政處罰權(quán),即不能直接對(duì)員工進(jìn)行罰款。2.若員工的行為確實(shí)給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)在合理范圍內(nèi)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任,但賠償數(shù)額應(yīng)嚴(yán)格限定于實(shí)際損失,且不能通過(guò)罰款形式超出此范圍。3.特別地,若公司選擇從員工工資中扣除賠償金,需遵循《工資支付暫行規(guī)定》,即每月扣除部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,且扣除后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、公司處理員工有哪些規(guī)定鑒于公司無(wú)權(quán)直接對(duì)員工進(jìn)行罰款,公司在處理員工過(guò)錯(cuò)時(shí)應(yīng)遵循以下規(guī)定:1.公司可通過(guò)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),明確約定在員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)時(shí),公司有權(quán)發(fā)放最低工資作為處罰措施。2.公司可在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中詳細(xì)規(guī)定違紀(jì)處罰條款,但這些條款必須事先向員工公示并獲得其同意,方能生效。3.公司還可以采取以獎(jiǎng)代懲的方式,如
    2024-07-28
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    受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書(shū)之日起十五日內(nèi),到指定的銀行繳納罰款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款: (一)被處五十元以下罰款,被處人對(duì)罰款無(wú)異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū),公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罰款
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 違紀(jì)的員工可以罰款嗎,公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎如何處罰
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-08
      公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎?公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度,但必須合理合法,不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎? 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國(guó)務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例,并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。由此,企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合
    • 企業(yè)有權(quán)違反公司法規(guī)對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-28
      依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問(wèn)題,只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān),才能依法定程序和權(quán)限,對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止后,企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在,如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法,可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效,不能作為處罰
    • 公司財(cái)物被盜,員工可以要求賠償嗎,公司是否有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款?
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-25
      公司財(cái)物被盜,公司應(yīng)依法向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,要求立案?jìng)刹椋肪肯右扇说男淌仑?zé)任。抓獲嫌疑人后,由嫌疑人退回贓物或者賠償損失。員工不是嫌疑人,公司對(duì)員工無(wú)權(quán)要求賠償損失,更無(wú)權(quán)對(duì)員工罰款,否則,就是違法行為,員工完全可以拒絕。法律鏈接:《刑法》第三十六條由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)犯罪分子除依法給予刑事處罰外,并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟(jì)損失。承擔(dān)民事賠償責(zé)任的犯罪分子,同時(shí)被判處罰金,其財(cái)產(chǎn)不
    • 公司對(duì)違法員工進(jìn)行辱罵是違法的嗎
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-04-06
      第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)
    • 公司違法為員工罰款
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-25
      1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法,一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 2、法律依據(jù):勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒(méi)有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不