法律下公司能否對(duì)員工處以罰款
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-23 17:35:32
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一、法律下公司能否對(duì)員工處以罰款
法律下公司不能對(duì)員工處以罰款。
罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰。
二、公司罰款怎么辦
1．勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3577715991951595538.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2．勞動(dòng)者可以向向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9615853153335984332.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序；
3．勞動(dòng)者如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，勞動(dòng)者不能直接向人民法院起訴，針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，就可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
4．如果是當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20％的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、企業(yè)罰款的仲裁時(shí)效
企業(yè)罰款的仲裁時(shí)效是1年。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、公司對(duì)員工罰款是否需要開發(fā)票當(dāng)公司對(duì)員工進(jìn)行罰款時(shí)，是否需要開具發(fā)票主要有以下情形：1．一般來說，公司對(duì)員工的罰款不屬于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的范疇，而是作為內(nèi)部管理的一種方式。罰款是因?yàn)閱T工違反了公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，且這種罰款與公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無關(guān)，那么公司無需為員工開具發(fā)票。2．如果公司對(duì)員工的罰款與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)，比如員工因工作失誤導(dǎo)致公司損失而支付的罰款，那么這種罰款可能被視為價(jià)外費(fèi)用，需要開具發(fā)票并計(jì)入相關(guān)稅費(fèi)。二、員工罰款是否需要憑證員工罰款的憑證問題，主要取決于公司內(nèi)部的管理制度和財(cái)務(wù)規(guī)定。為了保障員工和公司的權(quán)益，公司在對(duì)員工進(jìn)行罰款時(shí)應(yīng)當(dāng)有明確的記錄和憑證。1．這些憑證可以包括罰款通知單、員工簽字確認(rèn)的罰款決定書、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。這些憑證不僅有助于證明罰款的合法性，還能在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為證據(jù)使用。2．公司應(yīng)當(dāng)建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，確保罰款的收取、使用和記錄都符合法律法規(guī)和公司2024-07-24428人看過 -
一、辭退辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、員工違反法律法規(guī)公司能否辭退員工視情況而定，如員工違反法律法規(guī)構(gòu)成犯罪，公司自然可以辭退員工，如違反法律法規(guī)不構(gòu)成犯罪，且不影響公司正常經(jīng)營(yíng)，而且與公司簽訂用工合同無沖突，公司不能單方辭退員工。（一）、用人單位有權(quán)基于管理的需要制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。但必須明確的是，內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則將有可能導(dǎo)致無效的法律后果。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)與法律、法規(guī)相符，而不應(yīng)當(dāng)成為限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的依據(jù)。（二）、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》中曾指出：企業(yè)制定規(guī)章，應(yīng)在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其在本單位的家屬采2023-04-12146人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察公司給員工開罰單是違法的，用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。個(gè)人的罰款是勞動(dòng)法明令禁止的行為，如果真遇到要求罰款的公司，職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。普工公司給員工發(fā)工資微信轉(zhuǎn)賬違法嗎不違法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動(dòng)合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規(guī)定就行?！吨腥A人民共和國(guó)行政處罰法》第八條公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對(duì)他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。違法行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追2023-07-20317人看過 -
公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司調(diào)崗降薪怎么辦勞動(dòng)者面對(duì)公司調(diào)崗降薪的時(shí)候，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果是公司無故進(jìn)行的降崗調(diào)薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，降崗調(diào)薪屬于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，其本質(zhì)是勞動(dòng)合同變更。面對(duì)這種違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)依法保護(hù)，即勞動(dòng)關(guān)系是一種合同關(guān)系，工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同中的重要條款，未經(jīng)雙方同意不得單方面變更。二、公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦如果勞動(dòng)合同中寫明如果要調(diào)整崗位必須經(jīng)過員工本人同意。勞動(dòng)者如果不同意調(diào)崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應(yīng)支付2023-03-30203人看過
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法律不允許公司對(duì)員工罰款。罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰。公司罰款投訴流程是什么1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?？爝f公司罰款員工是合法的嗎一、快遞公司罰款員工是合法的嗎1、快遞公司罰款員工不合法。罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律體系，只有國(guó)家機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對(duì)行政相對(duì)人進(jìn)行罰款，并且罰款時(shí)必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠2023-08-14490人看過 -
公司不可以對(duì)員工進(jìn)行罰款。新《勞動(dòng)法》實(shí)施以前，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的罰款權(quán)來源于1982年施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條規(guī)定：對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。第十二條規(guī)定：“在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款”。第十六條同時(shí)規(guī)定“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十”。公司擅自罰款合法嗎企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。律師建議，企業(yè)可在《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中明確員工違紀(jì)的具體行為，如幾次曠工、遲到或因過失造成企業(yè)損失達(dá)多少數(shù)額等即視為違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律；此外還須明確降低工資的數(shù)額，如員工違紀(jì)不同程度業(yè)相應(yīng)將減少多少績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額。2023-07-05100人看過 -
勞動(dòng)者這些奇葩規(guī)定侵犯了職工的合法權(quán)益近日，網(wǎng)絡(luò)上一則廈門市某地區(qū)天橋上罰跪員工的新聞受到了網(wǎng)友的關(guān)注，也引起了大眾對(duì)于員工在單位被處罰一事的熱議。每個(gè)單位都會(huì)制定出相關(guān)的制度約束員工，以促進(jìn)員工更努力地工作。既然有了規(guī)章制度，那么自然也有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。那么在工作中員工如果做錯(cuò)事或者違反了規(guī)章制度，單位是否有權(quán)對(duì)其做出處罰呢？案例一未完成工作任務(wù)女員工被罰下蹲24歲的芮女士在某建筑有限公司從事銷售工作。2014年5月的一天，因沒有完成電話銷售任務(wù)，芮女士被公司罰做50個(gè)下蹲，當(dāng)時(shí)芮女士提出了疑問并且拒絕，認(rèn)為這是單位變向體罰，但是單位表示這是單位歷來的規(guī)定，未能完成任務(wù)，女的被罰下蹲，男的被罰俯臥撐，還有些未能完成任務(wù)的男員工要在衣服上刻上我錯(cuò)了之類的字樣。無奈芮女士只能咬牙完成下蹲任務(wù)，回家后，芮女士腹痛難忍，到醫(yī)院一查，發(fā)現(xiàn)自己竟然流產(chǎn)了，原來芮女士事先并不知道自己已經(jīng)懷孕。芮女士認(rèn)為，流2023-06-10249人看過 -
一、公司對(duì)員工罰款最高可以罰多少公司對(duì)員工的罰款最高不得超過員工工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。二、公司拖欠工資怎么處理1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資?？爝f公司罰款員工是不是合法的快遞公司罰款員工是不合法的。因?yàn)樵摴静痪哂辛P款的權(quán)利。但若勞動(dòng)者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，可按照勞動(dòng)合同2023-08-14264人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司是不是能罰款員工公司無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，只有執(zhí)法單位才有對(duì)公民罰款的權(quán)利，其他任何單位都沒有這個(gè)權(quán)利。不過如果員工由于自己的過錯(cuò)行為給公司造成損失的，公司可以要求其進(jìn)行賠償，賠償金額可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！缎姓幜P法》第九條行政處罰的種類：（一）警告、通報(bào)批評(píng)；（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；（三）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件；（四）限制開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；（五）行政拘留；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。二、公司是不是能辭退懷孕期員工懷孕后單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是職工是可以解除勞動(dòng)合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，而職工本人則可以在任何時(shí)候辭職，解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依2024-01-1563人看過 -
一、員工做錯(cuò)事給公司交罰款員工是否合法員工做錯(cuò)事給公司交罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯(cuò)給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動(dòng)者要求賠償，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者罰款?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、用人單位對(duì)員工進(jìn)行罰款怎么投訴用人單位罰款舉報(bào)如下：1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日；2.也可以直接申請(qǐng)仲裁；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、公司以調(diào)崗為由變2023-05-22124人看過 -
童工公司非法雇傭童工會(huì)受到下列處罰：被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；責(zé)令公司限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由公司承擔(dān)；其他。在我國(guó)應(yīng)該往哪投訴公司雇傭童工在我國(guó)公司雇傭童工應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，人社局或者撥打勞動(dòng)保障咨詢投訴電話舉報(bào)。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年2023-07-28409人看過 -
不可以，公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。員工違反公司制度可以罰款嗎公司無權(quán)作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對(duì)于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預(yù)防員工再犯。如果員工因?yàn)檫t到不會(huì)被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)。員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資?；蛘邌T工經(jīng)常遲到，可以視為對(duì)勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違反，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，因?yàn)閱T工的過錯(cuò)，造成公司損失，公司可以要求勞動(dòng)者賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》2023-08-01481人看過
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什么叫做罰款呢?罰款，是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰，是行政處罰手段之一。勞動(dòng)法并沒有賦予公司對(duì)員工進(jìn)行行政處罰的權(quán)利。所以，員工不論有什么違規(guī)行為，公司都無權(quán)作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對(duì)于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預(yù)防員工再犯。如果員工因?yàn)檫t到不會(huì)被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)。員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資。公司無權(quán)規(guī)定員工遲到就罰款，那員工總是遲到怎么辦呢?公司可以在員工手冊(cè)里將遲到納入考核標(biāo)準(zhǔn)，要求員工如果遲到，那么當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金按照80%發(fā)放或者扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。，這樣的規(guī)定顯然比直接扣工資更合理，也更會(huì)被司法機(jī)關(guān)認(rèn)同?；蛘邌T工經(jīng)常遲到，可以視為對(duì)勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違反，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，因?yàn)閱T工的過錯(cuò)，造成公司損失，公司可以要求勞動(dòng)者賠2023-06-05277人看過 -
員工不加班工廠不能罰款。員工加班規(guī)定：1、用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意安排員工加班，否則是違法的。不加班罰款是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴；2、用人單位不得違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間；3、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；4、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。員工不加班能被公司辭退嗎協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（《勞動(dòng)法》第42條除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。在日常生活當(dāng)中，2023-07-15397人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？公司是否可西藏在線咨詢 2022-04-09核心提示：不少上班族都試過上班遲到而被公司罰款，也有人因?yàn)楣ぷ鞒鲥e(cuò)造成公司損失而被公司扣工資。公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？公司對(duì)員工罰款合法嗎？根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，公司是不能克扣員工工資的。 公司可以克扣員工工資嗎？ 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞 -
公司公司員工違法還能對(duì)員工員工進(jìn)行罰款嗎天津在線咨詢 2022-04-231、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不 -
公司對(duì)員工罰款罰沒扣分是否可以天津在線咨詢 2022-04-09公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國(guó)務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合
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公司是否可以對(duì)員工采取罰款措施？重慶在線咨詢 2024-12-19根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)并沒有權(quán)利對(duì)雇員實(shí)施罰款措施。 假如員工由于自身因素導(dǎo)致公司蒙受了經(jīng)濟(jì)上的損失，那么公司可以要求該員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。需要注意的是，在實(shí)施此類扣薪行為時(shí)，員工最終剩下的薪酬不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣_定的月最低工資準(zhǔn)則。此舉在于強(qiáng)調(diào)企業(yè)作為用人單位并未被賦予實(shí)施罰款權(quán)利。原因在于罰款是一種行政處罰手段，且僅有法定的國(guó)家機(jī)構(gòu)可以施行此項(xiàng)權(quán)力；其他任何部門或個(gè)人均不得擅自設(shè)定或者執(zhí)行 -
公司對(duì)員工的處罰權(quán)是否可以執(zhí)行吉林省在線咨詢 2022-05-04在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動(dòng)者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法等社會(huì)法來調(diào)整。2008年1月15日，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》因被《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》代替而被廢止，企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的，無法律依據(jù)。
