公司是否能夠處罰員工？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-30 19:00:55
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公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款。公司對(duì)員工罰款的規(guī)定具體如下：
1、勞動(dòng)者本人未對(duì)公司造成損失的，公司無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款；
2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
一、公司拖欠員工工資的處理情況如下：
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；
4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：
1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；
2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；
4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
綜上所述，公司可以罰款員工具體情況有勞動(dòng)者本人未對(duì)公司造成損失的，公司無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。公司拖欠員工工資的處理情況有到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；也可以直接申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工曠工可以罰款嗎
員工曠工可以罰款嗎
1、勞動(dòng)法對(duì)員工曠工是沒有處理依據(jù)的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償?shù)摹?/p>
2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
3、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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強(qiáng)制執(zhí)行一、公司處罰員工不簽字是否生效需根據(jù)實(shí)際情況而定：1、首先公司處罰員工需要員工簽字的，需要看用人單位對(duì)員工的處罰依據(jù)是否合法，如果用人單位用以處罰員工的管理制度是依照法定民主程序制定且內(nèi)容并不違反法律規(guī)定的規(guī)則，則該類制度可以作為處罰員工的有效依據(jù)；2、其次需要看管理制度的處罰程序，如果管理制度中規(guī)定處罰操作時(shí)必須由被處罰員工簽字，則不簽字不能對(duì)員工生效，員工需要簽字。反之，用人單位只需要向員工發(fā)出處罰通知，處罰即生效。用人單位此時(shí)為了搜集員工已經(jīng)簽字認(rèn)可的證據(jù)，但是員工不簽字并不影響處罰的效力；3、最后如果制度中并未規(guī)定前述處罰程序，但是勞動(dòng)合同中對(duì)上述處罰規(guī)則進(jìn)行了約定，約定中并未約定員工需要簽字才能處罰生效的，處罰的實(shí)施依然有效。二、公司對(duì)員工罰款，罰款單在員工不簽字情況下效力如下：1、罰款單員工不簽字有效，如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，有沒有職工簽字，都可以要求賠償?shù)?。除了職工給用人2023-07-29120人看過 -
合同內(nèi)容不需要。公司處罰員工不需要員工簽字，但是需要告訴員工其原因，該處罰應(yīng)該以公司規(guī)章制度為依據(jù)不能隨便處罰員工。如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司開除處罰員工是單方面的行為帶有一定強(qiáng)制性，因此公司開除員工是不需要本人簽字的。但是公司要把開除處罰通知送達(dá)員工。業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)公司處罰員工合法嗎首先員工對(duì)這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞2023-07-06299人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、公司招聘員工不簽訂勞動(dòng)合同是否能夠公司招員工不簽勞動(dòng)合同是不能夠的。公司招員工不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。這種違法行為會(huì)讓企業(yè)受到相應(yīng)的處罰，員工能夠要求企業(yè)支付雙倍的工資。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、女職工懷孕的公司是否能夠解除勞動(dòng)合同懷孕期間孕婦能夠在履行提前告知義務(wù)后解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位想要解除勞動(dòng)合同的，具體按照以下情形處理：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2024-01-13288人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司解散時(shí)員工是否能夠索取任何賠償員工能索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司解散后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)要進(jìn)行清算公司解散后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)成立清算組。公司合并或者分立不用清算。但是因營(yíng)業(yè)期限屆滿而解散的公司必須清算。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十三條公司因本法第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組2023-08-19213人看過 -
非本公司員工能構(gòu)成挪用資金罪。挪用資金罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過3個(gè)月未還的，或者雖未超過3個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行為。挪用公款不構(gòu)成挪用資金罪嗎挪用公款不構(gòu)成挪用資金罪。挪用公款罪與挪用資金罪在客觀方面都表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，挪用單位的貨幣資金歸個(gè)人使用，都具有日后歸還的意圖。其區(qū)別主要在于：1、犯罪主體不同。挪用公款罪的主體是國(guó)家工作人員，而挪用資金罪的主體則是公司、企業(yè)或者其他單位中除國(guó)家工作人員以外的其他工作人員。2、犯罪客體和對(duì)象不同。挪用公款罪的犯罪客體是復(fù)雜客體，即同時(shí)侵犯公務(wù)行為的廉潔性和公款的部分所有權(quán)，而挪用資金罪則僅僅侵犯了公司、企業(yè)或者其他單位的資金的部分所有權(quán)。挪用公款罪的犯罪對(duì)象是公款和用于救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)等的款物，而挪用2023-07-20479人看過
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行政主體受過行政處罰可以考公務(wù)員，行政處罰是指行政機(jī)關(guān)或其他行政主體依法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的相對(duì)人給予行政制裁的具體行政行為。行政處罰是以對(duì)違法行為人的懲戒為目的，而不是以實(shí)現(xiàn)義務(wù)為目的，適用主體是行政機(jī)關(guān)或法律、法規(guī)授權(quán)的組織。行政處罰不計(jì)入檔案，不影響公務(wù)員或事業(yè)單位報(bào)考，可以進(jìn)入公務(wù)員或者事業(yè)單位。公務(wù)員行政處罰如果治安處罰跟工作沒有聯(lián)系，一般不會(huì)給與紀(jì)律處分；跟工作有聯(lián)系的，按照《公務(wù)員法》上的規(guī)定給與紀(jì)律處分。比如公務(wù)員的散布非法言論，既違反《公務(wù)員法》，有違反《治安管理處罰法》，給與治安拘留的同時(shí)，單位會(huì)依據(jù)公務(wù)員法給與紀(jì)律處分，（警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除六種）。這種情況不實(shí)用《行政處罰法》規(guī)定的“一事不再罰原則”。一事不再罰原則是指針對(duì)行政相對(duì)人的一個(gè)違法行為，不能給予多次的處罰，這里所指的是行政處罰。行政處罰與紀(jì)律處分不能等同?！缎姓幜P法》第三條，2023-07-3190人看過 -
對(duì)于公司壓了員工一個(gè)月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認(rèn)為是違法。銀行員工不能擔(dān)任公司股東嗎不可以。要簽署過本人不兼職承諾。央行、銀監(jiān)局聯(lián)合其他部門下過規(guī)定行內(nèi)肯定收到后組織員工排查，填寫過類似表格。其中對(duì)兼職股東等情況進(jìn)行了明確的限定，除非極特殊情況，不得兼任商業(yè)公司的股東。很明顯，這樣做有涉及說不清的經(jīng)濟(jì)利益的嫌疑。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者2023-07-19434人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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出納員遭受騙局公司是否能夠采取處罰措施？青海在線咨詢 2024-11-07在一家公司,因?yàn)轵_子入侵,導(dǎo)致出納員遭受了損失。然而,這種情況通常不會(huì)讓出納員承擔(dān)刑事責(zé)任。相反,讓那些真正實(shí)施犯罪的人承擔(dān)責(zé)任,這才是合理的。讓公司里的出納員承受不應(yīng)該他們承受的壓力是不合理的。詐騙行為是指故意編造假象或隱瞞真實(shí)情況,以占有他人財(cái)物的人的行為。根據(jù)當(dāng)前法律規(guī)定,詐騙罪是指這種行為。 -
財(cái)務(wù)人員是否能夠舉報(bào)公司廣東在線咨詢 2024-12-06為了揭露和舉報(bào)公司涉及的合法違規(guī)行為，我們需要采取以下措施：首先，向各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出投訴和舉報(bào)；如果無法通過上述途徑解決問題，可以尋求相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)的協(xié)助，通過調(diào)解達(dá)成雙方滿意的解決方案；對(duì)于達(dá)成一致意見仍無法解決的勞動(dòng)糾紛，可以向相應(yīng)的司法機(jī)構(gòu)提起仲裁程序；最后，如果以上措施仍無法維護(hù)個(gè)人權(quán)益，應(yīng)依法向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。如果您對(duì)任何一種情況感到不滿意，都應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴反饋。 -
公司未為員工續(xù)簽合同，員工是否能夠繼續(xù)上班？重慶在線咨詢 2024-11-22您所持有的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但您仍然可以在當(dāng)前崗位上繼續(xù)工作。因?yàn)樵趧趧?dòng)合同到期之際，只要您持續(xù)為該公司提供服務(wù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系將不會(huì)因合同期滿而自動(dòng)終止或解除。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，若用人單位在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂正式書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)按照法律規(guī)定向用人單位主張兩倍薪資作為補(bǔ)償。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 -
企業(yè)是否能夠?qū)T工進(jìn)行罰款陜西在線咨詢 2025-01-13根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,如果勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是,每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
公務(wù)員是否能夠炒股江西在線咨詢 2021-12-22公務(wù)員可以炒股。正常買賣股票和正常證券投資是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為，不予禁止。《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人證券投資行為的若干規(guī)定》規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人可以買賣股票和證券投資基金，但必須遵守有關(guān)規(guī)定，不得有以下行為：（一）利用職權(quán)、職務(wù)的影響或者采取其他不正當(dāng)手段，索取或者強(qiáng)行買賣股票、索取或者轉(zhuǎn)售股權(quán)證；（二）利用內(nèi)幕信息直接或者間接買賣股票和證券投資基金，或者向他人提出買賣股票和證券投資基金的建議；（
