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員工是否能夠請(qǐng)假
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-12 01:19:27 155 人看過(guò)

一、員工是否能夠請(qǐng)假

員工作為勞動(dòng)者,有合法事由的,是能夠請(qǐng)假的。但是批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位,用人單位能夠根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情形做出是否批準(zhǔn)的決定。

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

《勞動(dòng)法》第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利;

獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

二、員工離職是否能夠回購(gòu)股份

員工離職公司是否能夠回購(gòu)股份根據(jù)持股合同處理,有以下情形:

1、持股合同約定允許員工繼續(xù)持股的,能夠按合同約定持股、分紅;

2、合同要求離職股份由公司回購(gòu)的,能夠按離職時(shí)股權(quán)價(jià)值由公司回購(gòu)。

3、持股合同未約定離職股份是否回購(gòu)的,公司不能夠回購(gòu),但允許公司在減少資本、與其他公司合并、將股份獎(jiǎng)勵(lì)給職工以及股東行使股份回購(gòu)請(qǐng)求權(quán)等幾種例外情形下回購(gòu)股份。

《公司法》第一百四十二條

公司不得收購(gòu)本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:(一)減少公司注冊(cè)資本;(二)與持有本公司股份的其他公司合并;

(三)將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì);(四)股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議,要求公司收購(gòu)其股份;

(五)將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券;(六)上市公司為維護(hù)公司價(jià)值及股東權(quán)益所必需。

公司因前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會(huì)決議;公司因前款第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的,能夠依照公司章程的規(guī)定或者股東大會(huì)的授權(quán),經(jīng)三分之二以上董事出席的董事會(huì)會(huì)議決議。

公司依照本條第一款規(guī)定收購(gòu)本公司股份后,屬于第(一)項(xiàng)情形的,應(yīng)當(dāng)自收購(gòu)之日起十日內(nèi)注銷;屬于第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)情形的,應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷;屬于第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)情形的,公司合計(jì)持有的本公司股份數(shù)不得超過(guò)本公司已發(fā)行股份總額的百分之十,并應(yīng)當(dāng)在三年內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷。

上市公司收購(gòu)本公司股份的,應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)證券法》的規(guī)定履行信息披露義務(wù)。上市公司因本條第一款第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的,應(yīng)當(dāng)通過(guò)公開(kāi)的集中交易方式進(jìn)行。

公司不得接受本公司的股票作為質(zhì)押權(quán)的標(biāo)的。

《中華人民共和國(guó)公司法》(2018修正):第五章 股份有限公司的股份發(fā)行和轉(zhuǎn)讓 第二節(jié) 股 份 轉(zhuǎn) 讓  第一百四十二條 公司不得收購(gòu)本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:\n(一)減少公司注冊(cè)資本;\n(二)與持有本公司股份的其他公司合并;\n(三)將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì);\n(四)股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議,要求公司收購(gòu)其股份;\n(五)將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券;\n(六)上市公司為維護(hù)公司價(jià)值及股東權(quán)益所必需。\n公司因前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會(huì)決議;公司因前款第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的,可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會(huì)的授權(quán),經(jīng)三分之二以上董事出席的董事會(huì)會(huì)議決議。\n公司依照本條第一款規(guī)定收購(gòu)本公司股份后,屬于第(一)項(xiàng)情形的,應(yīng)當(dāng)自收購(gòu)之日起十日內(nèi)注銷;屬于第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)情形的,應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷;屬于第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)情形的,公司合計(jì)持有的本公司股份數(shù)不得超過(guò)本公司已發(fā)行股份總額的百分之十,并應(yīng)當(dāng)在三年內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷。\n上市公司收購(gòu)本公司股份的,應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)證券法》的規(guī)定履行信息披露義務(wù)。上市公司因本條第一款第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的,應(yīng)當(dāng)通過(guò)公開(kāi)的集中交易方式進(jìn)行。\n公司不得接受本公司的股票作為質(zhì)押權(quán)的標(biāo)的。

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2025年05月18日 09:23
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    員工下班后在下班途中發(fā)生意外,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,屬于工傷,可以要求工傷(工亡)待遇;如果員工本人對(duì)交通事故負(fù)自主要責(zé)任或全部責(zé)任的,則不屬于工傷。一、教師上下班途中騎自行車受傷算工傷嗎算工傷,如果符合一定的條件的,應(yīng)享受工傷待遇。即教師具有在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的情形的,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷是由于工作而受到的直接或者間接的事故等,通俗來(lái)說(shuō)就是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作中受傷的情形。關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),工傷保險(xiǎn)條例中將工傷的認(rèn)定分為了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷兩種情況,并對(duì)不能認(rèn)定為工傷和視同工傷的情況作出了明確的界定。在現(xiàn)實(shí)生活中,工傷的認(rèn)定需要根據(jù)工傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等方面進(jìn)行靈活地衡量。上下班途中騎自行車摔倒享受工傷待遇。在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的
    2023-03-05
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  • 哺乳期員工是否能夠被解聘?
    哺乳期員工不可以被辭退。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿,并且員工可以要求支付期間的工資。如果用人單位違反規(guī)定解除合同,可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,大約是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哺乳期員工公司禁令可以辭退嗎員工違反公司禁令的可以辭退,員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患
    2023-07-02
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  • 工傷鑒定完是否還能夠休工傷假
    一、工傷鑒定完是否還能夠休工傷假我國(guó)是沒(méi)有工傷假的。勞動(dòng)者進(jìn)行工傷鑒定后,如果需要治療的,有停工留薪期,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,期間的工資由用人單位正常支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷鑒定大概多久出結(jié)果?工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之后的60日內(nèi)下達(dá),如遇到專家組出現(xiàn)爭(zhēng)議的情況可延遲30日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對(duì)鑒定結(jié)果不服,可以
    2023-12-08
    346人看過(guò)
  • 員工偽造病假條單位是否能夠解除勞動(dòng)關(guān)系
    一、員工偽造病假條單位是否能夠解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則,假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位,那么就是違反勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的行為;情況惡劣時(shí)用人單位不但享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,如果給用人單位造成損失,勞動(dòng)者還要承擔(dān)賠償責(zé)任。同樣,如果用人單位違法阻礙勞動(dòng)者生病、就醫(yī)、休假,并因此導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)視為用人單位違法在先,也應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。勞動(dòng)者因生病可休假就醫(yī)是其法定權(quán)利,只要符合相關(guān)程序,用人單位就不能阻礙,而且在勞動(dòng)者就醫(yī)期間,用人單位也不得擅自解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位能夠解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,
    2024-01-22
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  • 企業(yè)是否能夠在員工休產(chǎn)假的時(shí)候解除合同
    一、企業(yè)是否能夠在員工休產(chǎn)假的時(shí)候解除合同企業(yè)不能夠在員工休產(chǎn)假的時(shí)候解除勞動(dòng)合同。在員工休產(chǎn)假的時(shí)候解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?!秳趧?dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司是否能夠在員工病假內(nèi)解除勞動(dòng)合同員工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同,員工能夠要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也能夠要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
    2024-01-09
    369人看過(guò)
  • 組長(zhǎng)是否能夠解雇公司員工?
    組長(zhǎng)一般不可以開(kāi)除員工,但是如果員工有以下情況,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。取保候?qū)徫雌跐M可以當(dāng)村民小組長(zhǎng)嗎從理論上講,取保候?qū)彶⒉淮泶巳擞凶?,并不影響?dāng)事人的民主權(quán)利,可以當(dāng)選村民小組長(zhǎng)。但取保候?qū)彶槐慌刑幮塘P的人很少,只要法院判決有罪,其職務(wù)應(yīng)當(dāng)自行終止。法律規(guī)定:《村民委員會(huì)組織法》第十八條村民委員會(huì)成員喪失行為能力或者被判處刑罰的,其職務(wù)自行終止?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的?!吨腥A人民共和國(guó)勞
    2023-07-04
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      湖北在線咨詢 2022-10-22
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