一、員工是否能夠請(qǐng)假
員工作為勞動(dòng)者,有合法事由的,是能夠請(qǐng)假的。但是批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位,用人單位能夠根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情形做出是否批準(zhǔn)的決定。
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
《勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利;
獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
二、員工離職是否能夠回購(gòu)股份
員工離職公司是否能夠回購(gòu)股份根據(jù)持股合同處理,有以下情形:
1、持股合同約定允許員工繼續(xù)持股的,能夠按合同約定持股、分紅;
2、合同要求離職股份由公司回購(gòu)的,能夠按離職時(shí)股權(quán)價(jià)值由公司回購(gòu)。
3、持股合同未約定離職股份是否回購(gòu)的,公司不能夠回購(gòu),但允許公司在減少資本、與其他公司合并、將股份獎(jiǎng)勵(lì)給職工以及股東行使股份回購(gòu)請(qǐng)求權(quán)等幾種例外情形下回購(gòu)股份。
《公司法》第一百四十二條
公司不得收購(gòu)本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:(一)減少公司注冊(cè)資本;(二)與持有本公司股份的其他公司合并;
(三)將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì);(四)股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議,要求公司收購(gòu)其股份;
(五)將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券;(六)上市公司為維護(hù)公司價(jià)值及股東權(quán)益所必需。
公司因前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會(huì)決議;公司因前款第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的,能夠依照公司章程的規(guī)定或者股東大會(huì)的授權(quán),經(jīng)三分之二以上董事出席的董事會(huì)會(huì)議決議。
公司依照本條第一款規(guī)定收購(gòu)本公司股份后,屬于第(一)項(xiàng)情形的,應(yīng)當(dāng)自收購(gòu)之日起十日內(nèi)注銷;屬于第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)情形的,應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷;屬于第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)情形的,公司合計(jì)持有的本公司股份數(shù)不得超過(guò)本公司已發(fā)行股份總額的百分之十,并應(yīng)當(dāng)在三年內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷。
上市公司收購(gòu)本公司股份的,應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)證券法》的規(guī)定履行信息披露義務(wù)。上市公司因本條第一款第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的,應(yīng)當(dāng)通過(guò)公開(kāi)的集中交易方式進(jìn)行。
公司不得接受本公司的股票作為質(zhì)押權(quán)的標(biāo)的。
《中華人民共和國(guó)公司法》(2018修正):第五章 股份有限公司的股份發(fā)行和轉(zhuǎn)讓 第二節(jié) 股 份 轉(zhuǎn) 讓 第一百四十二條 公司不得收購(gòu)本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:\n(一)減少公司注冊(cè)資本;\n(二)與持有本公司股份的其他公司合并;\n(三)將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì);\n(四)股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議,要求公司收購(gòu)其股份;\n(五)將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券;\n(六)上市公司為維護(hù)公司價(jià)值及股東權(quán)益所必需。\n公司因前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會(huì)決議;公司因前款第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的,可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會(huì)的授權(quán),經(jīng)三分之二以上董事出席的董事會(huì)會(huì)議決議。\n公司依照本條第一款規(guī)定收購(gòu)本公司股份后,屬于第(一)項(xiàng)情形的,應(yīng)當(dāng)自收購(gòu)之日起十日內(nèi)注銷;屬于第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)情形的,應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷;屬于第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)情形的,公司合計(jì)持有的本公司股份數(shù)不得超過(guò)本公司已發(fā)行股份總額的百分之十,并應(yīng)當(dāng)在三年內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷。\n上市公司收購(gòu)本公司股份的,應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)證券法》的規(guī)定履行信息披露義務(wù)。上市公司因本條第一款第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的,應(yīng)當(dāng)通過(guò)公開(kāi)的集中交易方式進(jìn)行。\n公司不得接受本公司的股票作為質(zhì)押權(quán)的標(biāo)的。
-
婚假是否能夠從員工的績(jī)效工資中扣除?
441人看過(guò)
-
員工是否能夠拒絕單位的強(qiáng)制性年假
92人看過(guò)
-
工廠停電放假,員工的工資是否能夠照常發(fā)放?
411人看過(guò)
-
如果是員工老請(qǐng)病假能否開(kāi)除?
373人看過(guò)
-
公司是否能夠處罰員工?
173人看過(guò)
-
暑假工是否能夠隨時(shí)辭職
309人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
請(qǐng)問(wèn)私立醫(yī)院是否能夠?yàn)閱T工辦理工傷假期?甘肅在線咨詢 2024-12-08根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí),國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天,具體醫(yī)療期長(zhǎng)短根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)確定。實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月,五年以上的醫(yī)療期為六個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月,五年以上的醫(yī)療期為九個(gè)月,十年以上的醫(yī)療期為十二個(gè)月
-
-
朋友結(jié)婚是否能夠請(qǐng)婚假?北京在線咨詢 2024-12-05如果您即將步入婚姻殿堂,作為您的摯友,您將享有婚禮慶典。需遵守法定婚姻年齡規(guī)定:女方需滿二十歲,男方則為二十二歲。在此前提下,您將享有三天的婚假。 如果您和您的伴侶都符合晚婚條件(女方需滿二十三歲,男方年滿二十五歲),雖然您們無(wú)法再享受晚婚假期的額外福利,但您們?nèi)詫⒑戏ㄏ碛羞@三天法定婚假。 如果您和您的伴侶在婚禮舉辦之際,分別身處的工作地點(diǎn)較遠(yuǎn),根據(jù)路途長(zhǎng)短,您們或許還可以額外獲得用以抵消旅途
-
員工懷孕公司是否能夠辭退員工上海在線咨詢 2022-10-12如果勞動(dòng)者,包括懷孕期間的女職工有以下情形之一,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系: 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成重大影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 “嚴(yán)重”的依據(jù)是公司里有明文規(guī)定的規(guī)章制度且員工知曉,有嚴(yán)重的事實(shí)存在。 4、在試用期被證明不符合錄用條件的。 5、被依法追
-
三班倒員工可否能夠享受年休假天津在線咨詢 2024-09-01《公司工人帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條限定:“用人單位經(jīng)工人認(rèn)可不安排年休假或者安排工人年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)工人應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日薪水收入的300%支付未休年休假薪水報(bào)酬,其中包含用人單位支付工人正常工作期間的薪水收入。”因此,單位安排休的年休假比法定準(zhǔn)則低的,應(yīng)該要支付3倍薪水。不過(guò)《公司工人帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款限定:“用人單位安排工人休年休假,但是