員工受傷去請假說人手不夠是否有用?
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員工請假摔傷不是工傷。工傷是勞動者在職業(yè)活動中，或生活勞動中因為工作原因受到的傷害，享有工傷保險的福利。員工請假期間是不從事生產(chǎn)勞動的，因此請假期間員工因為自己或他人的原因造成傷害，不享有工傷保險的福利。
我國是沒有工傷假的,如果試用期勞動者受傷的,勞動者需要治療的,是有醫(yī)療期限的,在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的,停工留薪期一般不超過12個月。
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受傷的勞動者是否能夠申請工傷認定用人單位未申請的，勞動者個人能申請工傷認定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請工傷認定。
2020.01.23 335 -
員工請假不批是否算曠工在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。 如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。
2020.07.11 298 -
員工在試用期間受傷是否算工傷員工在試用期間受傷是工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
2020.02.26 210
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說不用請假扣雙倍工資是否合法
不請假扣雙倍工資不合法。除下列情形外，用人單位不得克扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他。
2022-06-11 15,340 -
試用期員工是否享受休假
《勞動法》第三條明確規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。有關(guān)法律法規(guī)也對職工休假做出了具體規(guī)定，員工即使在試用期，因已與用人單位建立了勞動關(guān)系，所以和試用期滿的員工一樣享有休假的權(quán)利。當(dāng)然，有些休假法律，
2022-01-27 15,340 -
員工的爺爺去世是否享受喪假?
爺爺不在直系親屬之列,嚴格的說沒有喪假。但員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女
2022-07-24 15,340 -
受工傷請假后享受工傷待遇能否請年假呢
根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工當(dāng)年請了工傷假、還可以休年休假。 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家
2022-08-08 15,340
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01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:02
詐騙為什么公安說不用請律師詐騙公安說不用請律師的，可能是因為詐騙金額較小，不構(gòu)成犯罪。但是如果詐騙金額達到了5000元以上的，最好還是請律師幫忙處理。盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。情節(jié)較重的，
6,287 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
