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工廠停電放假，員工的工資是否能夠照常發(fā)放？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-04 03:10:10 411 人看過

本文講述勞動者工資的相關(guān)規(guī)定。如果工廠因為停電或放假而停止工作，用人單位可以扣減員工的工資。但是，如果停工或停產(chǎn)是由于勞動者本身的原因，那么用人單位仍需按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

勞動者每月的工資是固定的，如果工廠因為停電或放假而停止工作，用人單位可以扣減員工的工資。但是，如果停工或停產(chǎn)是由于勞動者本身的原因，那么用人單位仍需按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

停電停產(chǎn) 工資怎么付？

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要臨時安排勞動者停工或者停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者。根據(jù)第四十六條規(guī)定，用人單位安排勞動者停工或者停產(chǎn)期間，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者工資。因此，在停電停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利要求其支付拖欠的工資，并可以依法向勞動監(jiān)察部門或者勞動仲裁機(jī)構(gòu)投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。

在停電停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動者的工資，以免拖欠工資行為發(fā)生。勞動者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資，并可以依法向勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機(jī)構(gòu)投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《工資支付暫行條例》

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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財務(wù)放假工資能否發(fā)放

財務(wù)放假了公司應(yīng)當(dāng)發(fā)工資。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。財務(wù)工資發(fā)多了誰承擔(dān)？怎么理解？財務(wù)給公司員工發(fā)多了工資，員工早已離職，通常是到賬錯誤發(fā)生的人員承擔(dān)責(zé)任，如果金額重大，用人單位可以向勞動者進(jìn)行追討?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的

2023-07-12

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廠里停工放假期間工人能否獲得工資補(bǔ)助？

非因勞動者原因，工廠停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)（即一個月內(nèi)），用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工資支付勞動者的工資。若超過一個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理，各地區(qū)對此規(guī)定不一。假期廠子來病種放假工資多少疫情期間不上班有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)?！豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定

2023-07-06

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工廠不發(fā)放員工請假期間工資是否違反勞動法？

公司請病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工請假工資怎么扣？按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：1、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資／21．75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計薪天數(shù)為21．75，而不是21．16．2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。3、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病

2023-07-06

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放假搞活動，工廠是否違法克扣員工工資？

這段內(nèi)容講述了雇主在發(fā)放工資方面的規(guī)定。首先,雇主不得拖欠勞動者薪資。其次,只有在勞動者犯錯給公司帶來損失的情況下,公司才可以要求賠償并扣減工資。最后,隨意克扣工資違反了《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。不合規(guī)范。1、雇主不得拖欠勞動者薪資；2、僅在勞動者犯錯給公司帶來損失的情況下，公司才可要求賠償并扣減工資；3、隨意克扣工資違反了《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，您可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。違規(guī)克扣工資，勞動監(jiān)察部門有權(quán)舉報根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)規(guī)定，以任何形式克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位違規(guī)克扣工資，勞動者有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門舉報，要求其依法處理。同時，勞動者也可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。對于涉及金額較大的違規(guī)克扣工資行為，勞動者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，尋求法律支持。在此提醒廣大

2023-08-30

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電子廠工資是實(shí)時發(fā)放還是次月發(fā)放？

用人單位向勞動者出具辭職證明的同時應(yīng)當(dāng)一次性給勞動者結(jié)清工資，也就是離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。主動辭職，沒有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職工資怎么結(jié)算按《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》先計算日工資。日工資：日工資＝月工資收入＆divide；月計薪天數(shù)再數(shù)一下實(shí)際工作日是多少天，就可以算出工資了。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《工資支付暫行規(guī)定

2023-07-04

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工資
暑假工的工資條是否發(fā)放？

有，我國法律規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。12歲可以做暑假工嗎沒滿16周歲不可以打暑假工，16歲以下的都是童工，國家不允許使用童工?！秳趧臃ā芬?guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資

2023-07-15

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工資
公司是否可以暫停員工的工資發(fā)放？

不可以，＇凍結(jié)工資＇是法律行為，只有國家司法機(jī)關(guān)才能做出這樣的司法行為．，企業(yè)不可做出這樣的行為，否則構(gòu)成違法。我國法律明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以公司不可以凍結(jié)員工工資。調(diào)崗后公司是否可以調(diào)員工工資1、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，公司與員工協(xié)商一致的情況下是可以變更合同內(nèi)容的。2、員工如果不同意降工資，那么公司為員工調(diào)崗后是不能單方面降低員工工資的。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以降低勞動者工資待遇的情況僅包括：和勞動者協(xié)商一致變更；勞動者不勝任工作，用人單位依法

2023-07-04

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工資
工資是否能夠繼續(xù)發(fā)放，即使員工被開除？

這段內(nèi)容講述了工資支付的相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。在勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。有工資。幾天班下來，就會發(fā)幾天的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同被確認(rèn)無效時工資支付

2023-08-28

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工資
10天未簽合同，工資能否照常發(fā)放？

沒簽合同干了10天是有工資的。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。治安拘留10天有案底嗎一、治安拘留10天有案底嗎1、治安拘留10天只是被行政拘留，并沒有被判刑的，就不構(gòu)成犯罪，是沒有案底的。我國拘留方式包括行政拘留、刑事拘留和司法拘留，而可能會留下案底的必須是刑事拘留。2、法律依據(jù)：《中華人

2023-08-04

106人看過
工資
工廠沒事做放假但是沒工資正常嗎

不合理，合法的做法應(yīng)該是：工廠沒有安排員工工作，根據(jù)實(shí)際情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工按照勞動合同上簽訂的工資，如果超過一個支付周期，那么可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。一、公司辭退50歲的員工如何賠償公司辭退50歲以上的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定，要根據(jù)員工的實(shí)際情況來確定：1、如果是女員工，女職工的退休年齡是50周歲，已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，已經(jīng)辦理了退休手續(xù)的女職工，就不存在單位辭退的問題，而是終止勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，因職工退休終止勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果女職工已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，但養(yǎng)老保險繳費(fèi)不足15年，不符合辦理退休的條件，也就是無法享受社會保險待遇，那么用人單位仍然要按照辭退其他職工的一樣標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果辭退的是50歲以上的男職工，男職工在公司連續(xù)工作年限達(dá)到了15年，年齡達(dá)到了55周歲，也就是說在本單位連續(xù)工作滿十

2023-04-04

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老板暫時休假，工資照常發(fā)放嗎？

1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；2．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過法院判決執(zhí)行。5．按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。未簽合同辭職后老板扣工資該怎么辦老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁；仲裁不服的可以依法提起訴訟。沒有簽勞動合同超過一個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約

2023-07-15

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工資
離職后，電子廠是否按時發(fā)放工資？

有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在勞動合同法第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。電子廠不給離職單怎么辦若廠里不批辭工，可先書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部，保留副本和快遞回執(zhí)單。30天內(nèi)或3天后可以去結(jié)算工資，只要履行告知義務(wù)即可。若到時不結(jié)算工資，可帶上辭職書副本和回執(zhí)單作為證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧庸芾碚就对V?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動

2023-07-09

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誤工費(fèi)：照常發(fā)工資是否足夠？

照常發(fā)工資不可以索要誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)被害人的誤工時間和收入情況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。如果受害人因傷致殘而繼續(xù)誤工，誤工時間可計算到固定殘疾日前一天。受害人有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計算誤工費(fèi)。受害人無固定收入的，按最近三年的平均收入計算；受害人不能證明其近三年平均收入的，可以參照上一年度被訴法院所在地同一或者近一行業(yè)職工平均工資計算。交通事故誤工費(fèi)怎么索要在發(fā)生交通事故后如果受害人索要誤工費(fèi)的，需要提供下列材料：1、醫(yī)院的診斷及治療證明和病歷記錄；2、工資收入及完稅證明；3、由單位出具的誤工證明；4、沒有固定收入的，需要出具前三年收入狀況的證明等?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)

2023-07-02

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工資
工廠放假不支付工資是否合理？

廠里放假搞活動不去扣工資是不合法的,因為用人單位不可以隨意克扣勞動者的工資。除了要從工資中代扣代繳的個人所得稅、勞動者個人還應(yīng)承擔(dān)的各項社會保險費(fèi)、以及法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等法律明文規(guī)定的費(fèi)用外,用人單位不可以隨意克扣勞動者的工資。廠里放假搞活動不去扣工資是不合法的,因為除了要從工資中代扣代繳的個人所得稅,勞動者個人還應(yīng)承擔(dān)的各項社會保險費(fèi),以及法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等法律明文規(guī)定的費(fèi)用外,用人單位不可以隨意克扣勞動者的工資。因此,以放假搞活動不去為由扣工資是違法的。勞動法規(guī) 定：放假搞活動不能克扣工資根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國放假與休息日安排法》，用人單位在安排勞動者加班工作時，應(yīng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。具體規(guī)定如下：1. 安排勞動者延長工作時間時，用人單位應(yīng)支付不低

2023-10-04

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