本文講述勞動者工資的相關(guān)規(guī)定。如果工廠因為停電或放假而停止工作,用人單位可以扣減員工的工資。但是,如果停工或停產(chǎn)是由于勞動者本身的原因,那么用人單位仍需按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果超過一個工資支付周期,勞動者沒有提供正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
勞動者每月的工資是固定的,如果工廠因為停電或放假而停止工作,用人單位可以扣減員工的工資。但是,如果停工或停產(chǎn)是由于勞動者本身的原因,那么用人單位仍需按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
停 電 停 產(chǎn) 工 資 怎 么 付 ?
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要臨時安排勞動者停工或者停產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者。根據(jù)第四十六條規(guī)定,用人單位安排勞動者停工或者停產(chǎn)期間,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者工資。因此,在停電停產(chǎn)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定,及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者有權(quán)利要求其支付拖欠的工資,并可以依法向勞動監(jiān)察部門或者勞動仲裁機(jī)構(gòu)投訴,維護(hù)自身合法權(quán)益。
在停電停產(chǎn)期間,用人單位應(yīng)及時足額支付勞動者的工資,以免拖欠工資行為發(fā)生。勞動者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資,并可以依法向勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機(jī)構(gòu)投訴,維護(hù)自身合法權(quán)益。
《工資支付暫行條例》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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