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離職后，電子廠是否按時(shí)發(fā)放工資？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-09 14:40:26 345 人看過

有工資。不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在勞動(dòng)合同法第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴和舉報(bào)?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

電子廠不給離職單怎么辦

若廠里不批辭工，可先書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部，保留副本和快遞回執(zhí)單。30天內(nèi)或3天后可以去結(jié)算工資，只要履行告知義務(wù)即可。若到時(shí)不結(jié)算工資，可帶上辭職書副本和回執(zhí)單作為證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理站投訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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    用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。工廠拖延發(fā)工資怎么辦工廠拖延發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商勞動(dòng)行政部門投訴調(diào)解組織組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。支付令，是指在督促程序中由人民法院發(fā)布的限令債務(wù)人履行支付義務(wù)或者提出書面異議的法律文書。支付令也稱為支付命令、督促?zèng)Q定。支付令是督促程序中最重要的法律文書。人民法院對(duì)申請(qǐng)人提出的支付令申請(qǐng)，經(jīng)審查符合法定條件的，就應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)法》第九十一條，“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者
    2023-08-12
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  • 工資未按時(shí)發(fā)放，生病是否可賠？
    如果是實(shí)際情況屬于病假，那你可以帶上你的醫(yī)院診斷證明和病假條提供給單位，那么單位必須如實(shí)給你80％的正常工資的病假工資。如果是因公受傷不能上班，工資照發(fā)并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。如果傷情嚴(yán)重，單位會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)件工資存在加班工資嗎計(jì)件工資存在加班工資，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：（1）能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量；（2）有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)（3）產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；（4）具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄；（5）生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條中有規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止
    2023-07-20
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  • 工人工資未按時(shí)發(fā)放的后果
    “仍應(yīng)當(dāng)償還工資及賠償金。對(duì)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等問題的，勞動(dòng)行政部門要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金?！鞭r(nóng)民工工資拖欠舉報(bào)電話1、勞動(dòng)拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)，可以撥打各地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察專線電話：12333．2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。3、為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，
    2023-08-04
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工廠辭職后是否發(fā)放工資
      江西在線咨詢 2024-12-22
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,那么用人單位就違反了勞動(dòng)合同法。在這種情況下,員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的權(quán)益。此外,如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    • 離職后工資是否不該按次月發(fā)放？
      香港在線咨詢 2023-11-16
      離職了工資要次月發(fā)違反了工資支付暫行規(guī)定。 首先。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 其次。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 最后。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同
    • 請(qǐng)問您離職后，下個(gè)月的工資是否能夠按時(shí)發(fā)放？
      遼寧在線咨詢 2024-11-15
      當(dāng)勞動(dòng)者決定離職時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。關(guān)于薪資的支付問題,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者應(yīng)在與用人單位協(xié)商一致的情況下,一次性領(lǐng)取完畢工資,也就是工資結(jié)算不一定在合同解除當(dāng)日進(jìn)行。 這里所指的“一次性”并非特指解除合同的當(dāng)天,而更多的是在一段合理的時(shí)間內(nèi)完成。 如果在下一個(gè)月份發(fā)放工資也符合法律規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系雙方依照法定程序解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位有義務(wù)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者
    • 離職金按照稅前工資還是稅后工資發(fā)放
      吉林省在線咨詢 2022-07-12
      1、勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者的稅前工資支付 2、勞動(dòng)者領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于稅前收入，需要根據(jù)國家規(guī)定確定是否需要繳納個(gè)人所得稅
    • 離職后是否能夠獲得工資發(fā)放
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-26
      根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),自動(dòng)離職可以分為幾種情況: 1. 勞動(dòng)者單方未通知用人單位,擅自離職。在這種情況下,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。 2. 勞動(dòng)者依法提前通知了用人單位,通知期滿后立即離職。在這種情況下,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 勞動(dòng)者依法通知用人單位后立即離職。在這種情況下,用人單位應(yīng)該支付工資。 4. 勞動(dòng)者依法不需要通知用人單位立即離職。在這種情況下,用人單位應(yīng)