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一、暑假工是否能夠隨時辭職

暑假工能夠隨時辭職。

法律規(guī)定，學(xué)生暑假工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都能夠隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動法》第三十二條

有下列情形之一的，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、休完產(chǎn)假是否能夠馬上辭職

休完產(chǎn)假能夠馬上辭職。什么時候辭職是勞動者的自由，與是否休完產(chǎn)假沒有關(guān)系，勞動者能夠在任意時間內(nèi)辭職。

不過如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前，除非單位存在下列情形的，否則勞動者不能辭職，如果辭職就需要支付違約金：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

三、春節(jié)放假期間是否能夠辭職

春節(jié)放假期間能夠辭職。勞動者辭職，是不受時間限制的，勞動者是能夠隨時辭職的，但是勞動者單方面辭職的需要提前三十天書面通知單位，除非單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形的，勞動者能夠不提前通知單位隨時辭職。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：\n（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；\n（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；\n（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；\n（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。