一、外包工能夠隨時辭退嗎
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。我國勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者具有法定情形的，用工單位能夠?qū)趧诱咄嘶?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8402751401733702888.html">勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，能夠與勞動者解除勞動合同。
《勞動合同法》第六十五條
被派遣勞動者能夠依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位能夠?qū)趧诱咄嘶貏趧?wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，能夠與勞動者解除勞動合同。
勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。
如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。
二、代打卡辭退員工能夠賠償嗎
因為代打卡辭退員工不一定要賠償。如果員工在工作期間表現(xiàn)出工作能力的缺乏或者是本身的懶惰等行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；用人單位能夠解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、試用期老板能夠辭退員工嗎
在試用期內(nèi)公司解散在解除勞動合同的，試用期員工也能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在實踐中，公司解散的情形一般有以下幾種：
1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。公司的營業(yè)期限是公司存續(xù)的時間界限，公司章程能夠規(guī)定公司的營業(yè)期限，也能夠約定某些特殊的解散原因，一旦解散期限屆滿的或特殊原因出現(xiàn)的，能夠發(fā)解散公司。
2、股東會或者股東大會決議解散。當(dāng)出現(xiàn)公司經(jīng)營不善或股東有糾紛等情況時，公司股東能夠通過股東大會決議的方式，提前解散公司、
3、因公司合并或者分立需要解散。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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辭退如果工傷員工有下列情形的，用人單位可以辭退該員工：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。關(guān)于辭退工傷員工的補(bǔ)償有哪些根據(jù)《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”因此，要是用人單位辭退工傷員工，首先需要按照《勞動合同法》中的規(guī)定，支付工傷員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，單位還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定，支付工傷員工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用2023-08-11453人看過 -
辭退職場能否退休工作人員：根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者有以下情況之一，使用者不得根據(jù)本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在退休前沒有進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本部門患職業(yè)病或者因勞動者受傷而失去勞動力的情況下（3）患病或者非勞動者受傷的情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期間（4）女性員工懷孕期間，產(chǎn)期間，哺乳期間（5）在本部門受到職業(yè)病或者勞動者勞動者連續(xù)50年的法律規(guī)定的退休情況下（50年）第四十五條規(guī)定，勞動合同到期，本法第四十二條規(guī)定的情況之一，勞動合同應(yīng)繼續(xù)到相應(yīng)情況消失時結(jié)束。但本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。在工作鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同。即使合同到期，企業(yè)也必須更新合同期限，更新到鑒定結(jié)果。如果員工的工傷從1級到4級的話，勞動2023-08-0569人看過 -
一、試用期能隨時辭退員工嗎為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動者利益，勞動合同法對于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位能夠即時解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非能夠無理由隨意解除勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形。二、勞動合同試用期辭職能夠隨時嗎《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位能夠?qū)趧诱叩膬?nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位能夠即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也能夠?qū)τ萌藛挝还ぷ鳝h(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，能2023-06-16420人看過 -
法律綜合知識一、沒簽合同誠意金能夠隨時退嗎誠意金的處理遵循“合同自由”原則，能否退還要根據(jù)雙方的約定處理。誠意金一般是是買方購買房屋的意愿表示，司法實踐中，在誠意金還沒有轉(zhuǎn)為定金之前，買家能夠拿回誠意金。雙方達(dá)成購買意向，誠意金轉(zhuǎn)為定金，如果買家違約不簽訂合同，則該定金不予退還。《民法典》第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、買產(chǎn)品沒有簽合同定金能夠退嗎交了定金沒簽合同，定金不一定能退，會出現(xiàn)以下情況：1、如果交了定金雙方就合同內(nèi)容協(xié)商了但不能達(dá)成一致而導(dǎo)致合同未能訂立的，不適用定金罰則，定金能退。2、一方無故不在約定期限進(jìn)行協(xié)商或擅自改變認(rèn)購書中的內(nèi)容而導(dǎo)致買賣合同未能訂立的，適用定金罰則，不退定金2024-01-09288人看過
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法律綜合知識一、誠意金能夠隨時退嗎，沒簽合同誠意金的處理遵循“合同自由”原則，能否退還要根據(jù)雙方的約定處理。誠意金一般是是買方購買房屋的意愿表示，司法實踐中，在誠意金還沒有轉(zhuǎn)為定金之前，買家能夠拿回誠意金。雙方達(dá)成購買意向，誠意金轉(zhuǎn)為定金，如果買家違約不簽訂合同，則該定金不予退還?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸邨l債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、買東西沒簽合同能夠退定金嗎交了定金沒簽合同，定金不一定能退，會出現(xiàn)以下情況：1、如果交了定金雙方就合同內(nèi)容協(xié)商了但不能達(dá)成一致而導(dǎo)致合同未能訂立的，不適用定金罰則，定金能退。2、一方無故不在約定期限進(jìn)行協(xié)商或擅自改變認(rèn)購書中的內(nèi)容而導(dǎo)致買賣合同未能訂立的，適用定金罰則，不退定金2024-02-03271人看過 -
法律綜合知識一、被辭退工資能夠立結(jié)嗎被辭退后工資能夠立結(jié)。但是根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，需要在一定的情況下適用，雙方對解除勞動合同并無異議后即可立結(jié)工資?；蛘呤钱?dāng)事人雙方依法解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)該在解除勞動合時就結(jié)算工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。二、試工一天被辭退有工資嗎試工一天被辭退有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，2024-01-15173人看過 -
競爭外包公司是可以隨便辭退員工的并且不用進(jìn)行賠償，而對于被辭退的外包員工應(yīng)當(dāng)由派遣公司重新安排工作。一、外包算不算員工勞務(wù)外包不是正式員工但是可以把勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工。勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業(yè)效益。二、解聘通知書要包括哪些內(nèi)容首先，解聘通知書要有完整的結(jié)構(gòu)，通知書的標(biāo)題最好是，某某公司關(guān)于解聘某某員工的通知書，通知書正文部分分為抬頭、內(nèi)容、落款及時間幾部分，抬頭應(yīng)當(dāng)寫勞動者的真名，不可使用化名、外號，內(nèi)容部分要詳實，落款部分應(yīng)當(dāng)寫公司全稱并加蓋公司公章，日期要寫明。其次，內(nèi)容部分要包括被解聘員工的姓名、身份證號碼、工號、工作崗位、勞動合同存續(xù)時間、解除勞動合同時間，同時說明被辭退員工具體違反了公司的哪一項規(guī)章制度，造成了何種損失或惡劣影2023-04-02375人看過 -
法律綜合知識律師解答：不能。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-05-10171人看過
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法律綜合知識一、勞動者是否能夠隨時辭職有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。二、勞動者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照2024-01-13319人看過 -
法律綜合知識國有企業(yè)并不會隨意地解雇員工。事實上，無論何種類型的企業(yè)，都應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，在處理辭退員工這一敏感事宜時，必須嚴(yán)格依照相關(guān)法律條款進(jìn)行執(zhí)行。根據(jù)該法規(guī)定，國有企業(yè)只有在有確切證據(jù)表明員工不符合其先前所設(shè)定之錄用標(biāo)準(zhǔn)、職工因觸犯刑法而遭受追責(zé)以及依據(jù)法定程序依法進(jìn)行裁員等三大情況下，才能對職工予以解雇。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-01109人看過 -
法律綜合知識一、能夠隨時解除國企勞動合同辭職嗎？國企勞動合同辭職嗎和國企正式簽了勞動合同以后就不能隨時辭職了，即使沒有簽合同，試用期階段員工也不具備隨時辭職的權(quán)力，無論是在國企還是私企工作，勞資雙方之間的這種關(guān)系都是用于勞動合同法進(jìn)行約束，簽合同以后想要辭職，需提前30天履行告知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿即可。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、國企員工辦理離職的流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離2024-01-13361人看過 -
法律綜合知識一、用人單位欠繳社保能夠隨時辭職嗎單位未按時繳納社會保險金，職工能夠隨時辭職，并且要求單位補(bǔ)繳社保?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者能夠隨時解除勞動合同，無須承擔(dān)任何責(zé)任。《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。規(guī)定中所稱社會保險費(fèi)，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。規(guī)定提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費(fèi)明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳?。?/div>2023-12-11385人看過-
辭退看情況。我國法律上是沒有臨時工的，如果臨時工是指非全日制用工的，雙方可以隨時解除用工關(guān)系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得隨便解除勞動關(guān)系。一定要注明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時間，在這個時間里辦理完相關(guān)手續(xù)，并且完成工資結(jié)算等事宜。時間應(yīng)該一致，不能提前也不能推后。一、簽非全日制用工合同的條件（一）由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。（二）非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。（三）如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的，勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合2023-03-04288人看過 -
試用期一、試用期的員工辭退問題公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?？梢姺蓪υ囉闷谟兄鞔_而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位才能夠解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者2023-06-16281人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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臨時工能不能隨時辭退浙江在線咨詢 2022-08-22現(xiàn)在不存在臨時工的說法，如果嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，你可以辭退他。否則沒有正當(dāng)理由將其辭退，你要支付其賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
試用期間單位辭退是否能夠隨意辭退員工河南在線咨詢 2023-10-29用人單位不得隨意辭退試用期的員工，否則屬于違法辭退，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍來支付賠償。試用期可辭退勞動者的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；其他情形。關(guān)于試用期間單位辭退是否能夠隨意辭退員工的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。 -
外包員工可以隨時辭退嘛有什么規(guī)定說明嗎？新疆在線咨詢 2024-09-05不可以的，除非他有重大工作失誤，給公司造成影響的，對其教育轉(zhuǎn)崗位，換無法完成任務(wù)的，你可以進(jìn)行勸退，給他適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，如果你強(qiáng)制裁員，在勞動法是需要賠償N+1月工資的，人家在你這里干幾年，那一月工資就是本月工資，如果你沒有提前通知人家就得付完本月?lián)Q的加一月工資。 -
退休返聘職工能隨時辭職嗎？云南在線咨詢 2022-07-01也不可以隨時辭退。如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。 對于是否賠償，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。 -
退休后的固定工作能隨時辭退嗎？海南在線咨詢 2023-08-29退休后再進(jìn)行工作的話是可以隨時辭退的，退休后再進(jìn)行工作，指達(dá)到退休年齡或者是超過退休年齡的人員再i進(jìn)行工作。此時用人單位需要和勞動者簽訂勞務(wù)合同。此時如果被辭退的話，不能夠按照《勞動合同法》的規(guī)定來獲得補(bǔ)償。
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