久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

小時工是否能夠隨意辭職
來源：法律編輯整理 時間： 2023-09-21 08:00:11 254 人看過

非全日制用工中的小時工，具有靈活性，勞動者可隨時選擇辭職。不過，用人單位在解雇小時工時，無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。且雙方都可以隨時終止勞動合同。

非全日制用工中的小時工，具有靈活性，勞動者可隨時選擇辭職。不過，用人單位在解雇小時工時，無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。且雙方都可以隨時終止勞動合同。

小 時 工 離 職 ： 用 人 單 位 有 無 賠 償 責(zé) 任 ？

根據(jù)素材1中的內(nèi)容，如果單位克扣或無故拖欠員工工資，員工有權(quán)利要求單位支付工資。同時，各級勞動行政部門也有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付情況。如果單位有下列行為之一，勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：一、克扣或者無故拖欠勞動者工資；二、拒不支付勞動者延長工作時間工資；三、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

如果勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，如果單位克扣或無故拖欠工資，員工應(yīng)該先與單位協(xié)商，如果協(xié)商無果，可以向勞動行政部門或勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，非全日制用工是一種特殊的用工形式，不同地區(qū)和行業(yè)可能會有不同的規(guī)定和要求。因此，在用工前，勞動者應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)和政策，并咨詢相關(guān)專業(yè)人士的意見，以確保自己的權(quán)益得到保障。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十一條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 10:53
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 新員工辭職是否可隨時走人？
    按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動關(guān)系。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，對于用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。一、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
    2023-04-10
    479人看過
  • 未到期合同，能否隨意辭職？
    可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。剛簽合同懷孕可以辭職嗎？在簽勞動合同后勞動者懷孕的，可以辭職，但用人單位不得違法與勞動者解除勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足
    2023-07-07
    169人看過
  • 暑期工能夠隨時辭職嗎，法律依據(jù)有哪些
    暑期能夠按規(guī)定向用人單位提出辭職?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條
    2024-05-02
    230人看過
  • 沒有勞動合同工想辭職能夠隨時走人嗎？
    一、沒有勞動合同工想辭職能夠隨時走人嗎？1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后能夠立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇湍軌?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都能夠）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）二、司法解釋1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同
    2024-01-13
    102人看過
  • 臨時工是否具有隨時辭職的權(quán)力？
    臨時工不可以隨時離職。具體如下：1、臨時工的離職也應(yīng)該提前跟用人單位說清楚，簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職；2、如果是過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。一、臨時工的條件如下：1、年滿16周歲，身體健康；2、遵紀(jì)守法，無犯罪前科；3、身份證、暫住證、流動人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件齊備；4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平。二、臨時工薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2、社會平均工資水平；3、勞動生產(chǎn)率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。童工可以做臨時工嗎童工是不可以做臨時工的?！秳趧臃ā芬?guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1
    2023-07-01
    408人看過
  • 勞動法規(guī)定外聘能夠隨時辭職嗎
    一、勞動法規(guī)定外聘能夠隨時辭職嗎外聘員工也不能隨時辭職，外聘員工辭職需要辦解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同能夠規(guī)定一年內(nèi)不許辭職嗎公司不能在勞動合同中規(guī)定一年內(nèi)不允許辭職。辭職是勞動者的權(quán)利，公司無權(quán)禁止勞動者辭職。勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。用人單位有下列情形之
    2024-01-08
    346人看過
  • 入職成為普工能隨時辭職嗎
    入職成為普工不能隨時辭職，勞動合同法規(guī)定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內(nèi)對離職勞動者的工作進(jìn)行交接。勞動者離職后用人單位要一次付清勞動者工資。在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。一、在哪些情況下員工可以隨時辭職(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四
    2023-04-05
    424人看過
  • 勞動合同試用期辭職能夠隨時嗎
    一、試用期能隨時辭退員工嗎為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動者利益，勞動合同法對于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位能夠即時解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非能夠無理由隨意解除勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動者確實(shí)存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形。二、勞動合同試用期辭職能夠隨時嗎《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位能夠?qū)趧诱叩膬?nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位能夠即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也能夠?qū)τ萌藛挝还ぷ鳝h(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，能
    2023-06-16
    420人看過
  • 國旗是否能夠隨意踩踏？
    任何人都不可以隨意踩踏國旗。對構(gòu)成侮辱國旗罪的人，一般判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。侮辱國旗、國徽罪指在公共場合以焚燒、毀損、涂劃、玷污、踐踏等方式侮辱中華人民共和國國旗、國徽的行為。賣小國旗違法嗎一、賣小國旗違法嗎1、賣小國是不違法的。國旗及其圖案不可以用作商標(biāo)和廣告，更不可以用于私人喪事活動。若是行為人有在公共場合，故意以焚燒、毀損、涂劃、玷污、踐踏等方式侮辱中華人民共和國國旗、國徽的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。國旗也是人生產(chǎn)的，只要有生產(chǎn)就會涉及買賣，因此在各種渠道、各大電商中，可以看見許多買賣國旗的店鋪。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國國旗法》第十八條國旗及其圖案不得用作商標(biāo)和廣告，不得用于私人喪事活動。第十九條在公共場合故意以焚燒、毀損、涂劃、玷污、踐踏等方式侮辱中華人民共和國國旗的，依法追究刑事責(zé)任；情節(jié)較輕的，由公安機(jī)關(guān)處以十五日以下拘留。二、違法行為有哪些
    2023-08-12
    187人看過
  • 簽訂保密協(xié)議后是否能隨意辭職
    簽訂保密協(xié)議后是不可以隨意辭職的，勞動者需要根據(jù)法定的程序辭職，在保密期內(nèi)，仍然需要履行保密義務(wù)。在試用期的，勞動者需要提前三日通知用人單位解除勞動合同；轉(zhuǎn)正之后，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    2024-05-01
    164人看過
  • 能否隨意離職？
    勞動者離職分兩種情況，分別是預(yù)告解除和即時解除。勞動合同法律賦予了勞動者單方辭職的權(quán)利，當(dāng)勞動者符合即時解除的條件時，比如用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者此時可以隨時走，不需要履行向用人單位通知的義務(wù)。當(dāng)勞動者不滿足即時解除的條件時，則需要提前30天通知用人單位，即預(yù)告解除。臨時工沒有簽合同可以隨時離職嗎臨時工沒有簽合同可以隨時離職。臨時工沒有簽合同離職具體情況如下：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了；2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職；3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以
    2023-06-30
    405人看過
  • 員工想要辭職能隨時走嗎
    正常情況下是不可以的，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、什么情況下員工可隨時辭職？(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。二、公司可以辭退員工的情形(1)在試用期間被證明不
    2023-06-27
    475人看過
  • 鐘點(diǎn)工能隨時辭職走人嗎？
    鐘點(diǎn)工與雇主鬧矛盾可以隨時辭職走人。鐘點(diǎn)工屬于臨時工，雙方?jīng)]有正式的勞動合同的簽訂，對于鐘點(diǎn)工來說可以隨時進(jìn)行辭職，并且不需要提前向雇傭者進(jìn)行通知。一、如何區(qū)別合同到期和辭職根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期指的是勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同履行期屆滿，在用人單位沒有提出與勞動者續(xù)約的情況下，勞動者就可以離開用人單位而不需要辦理辭職手續(xù)。但辭職指的是，在勞動合同履行期間，勞動者單方面提出解除合同的行為。主要包括提前三十天書面通知辭職，以及在用人單位存在脅迫勞動等情況下可以隨時辭職。二、鐘點(diǎn)工有勞動法保護(hù)嗎鐘點(diǎn)工是沒有勞動法保護(hù)的。鐘點(diǎn)工本身是按小時支付工錢的。鐘點(diǎn)工的性質(zhì)是為房屋主人提供衛(wèi)生清潔的服務(wù)，鐘點(diǎn)工是按照工作的時長來支付報酬，當(dāng)事人之間已經(jīng)形成承攬合同關(guān)系并不是形成的勞動關(guān)系，不需要受勞動法的調(diào)整。三、勞務(wù)派遣一天內(nèi)單離職到手要多長時間？1、簽訂了勞動合同但還處在試用期
    2023-06-27
    85人看過
  • 用人單位欠繳社保能夠隨時辭職嗎？
    一、用人單位欠繳社保能夠隨時辭職嗎單位未按時繳納社會保險金，職工能夠隨時辭職，并且要求單位補(bǔ)繳社保?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者能夠隨時解除勞動合同，無須承擔(dān)任何責(zé)任?！渡鐣ｋU費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。規(guī)定中所稱社會保險費(fèi)，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。規(guī)定提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費(fèi)明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳?。?/div>
    2023-12-11
    385人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 勞動者是否能夠隨時辭職,怎么規(guī)定
      安徽在線咨詢 2023-08-28
      有下列情形之一的勞動者可以隨時辭職：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    • 試用期間單位辭退是否能夠隨意辭退員工
      河南在線咨詢 2023-10-29
      用人單位不得隨意辭退試用期的員工，否則屬于違法辭退，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍來支付賠償。試用期可辭退勞動者的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；其他情形。關(guān)于試用期間單位辭退是否能夠隨意辭退員工的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。
    • 員工因工負(fù)傷能夠隨時辭退嗎
      臺灣在線咨詢 2022-05-08
      員工在法定醫(yī)療期期間，單位是不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán) 依據(jù)《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞
    • 新員工辭職是否可隨時走人
      重慶在線咨詢 2022-08-07
      1.沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。2.如果沒有繳納社保，可以直接離職。因?yàn)闆]有繳納社保，員工可以提出離職，并且可以要求公司賠償。賠償金額計(jì)算：（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。（2）要求補(bǔ)繳社保。（3）離職要求公司按每工作一年賠償一個月補(bǔ)償金，不滿6個月賠償0.5個月工資，滿6個月也算一個月工資。3.如果有繳納社保，可以提出離職，可以獲得前項(xiàng)的（1）的
    • 臨時工能隨意辭退嗎?
      貴州在線咨詢 2023-07-27
      如果有簽訂相關(guān)協(xié)議，也需要確認(rèn)協(xié)議中，是否有相關(guān)的合同期限，以及合同解除情況。 但，一般情況下，有身體不適的情況，建議與單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，詢問能否請假，一般都會批準(zhǔn)。