小時(shí)工辭職能不能隨時(shí)辦離職手續(xù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-08 10:02:56
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小時(shí)工一般屬于非全日制用工中的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)辭職，但用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。且雙方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。
一、兼職協(xié)議與兼職合同
兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要就是勞動(dòng)合同屬于全日制用工，兼職協(xié)議通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞務(wù)合同和兼職合同是合法的，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行簽訂，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，勞動(dòng)雙方約定權(quán)利和義務(wù)，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、找到兼職協(xié)議需要辦理嗎
我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。故可以不必和他簽訂書面合同，但如果為預(yù)防將來發(fā)生糾紛、明確雙方權(quán)利義務(wù)期間，簽訂一份書面兼職合同還是有必要的。做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由此可見，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性；當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。
三、企業(yè)與兼職人員如何簽訂合同
企業(yè)兼職人員，可以按非全日制用工簽訂勞務(wù)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，好處是隨時(shí)解約而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不用上社保。如果想要簽訂協(xié)議也可以，可以自行起草協(xié)議，雙方協(xié)商一致后即具有法律效力。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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勞動(dòng)者非全日制用工雙方當(dāng)事人的任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、鐘點(diǎn)工與雇主鬧矛盾是否能隨時(shí)辭職走人鐘點(diǎn)工與雇主鬧矛盾能隨時(shí)辭職走人。鐘點(diǎn)工屬于非全日制用工?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工?！钡谄呤l第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。”因此，你可以隨時(shí)辭職走人，并要回自己的工資。如果雇主拖欠你工資的時(shí)間超過十五日，就已經(jīng)涉嫌違法，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴。二、單位臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償單位臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同一般不會(huì)有補(bǔ)償。單位臨時(shí)工在法律上稱為非全日制用工。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、全職轉(zhuǎn)兼職需要辦離職嗎兼職可以隨時(shí)離職的。法律賦予非全日制用工的勞2023-06-24183人看過 -
可以，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小時(shí)工，即非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一、非全日制用工要注意什么？非全日制用工應(yīng)注意：1、合同形式：可不拘于書面形式，允許達(dá)成口頭勞動(dòng)合同。2、工資形式和標(biāo)準(zhǔn)：2023-04-1194人看過
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法律綜合知識(shí)一、患病職工能不能隨意辭退患病職工不能隨意辭退。用人單位違法辭退患病職工的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司可以隨意辭退員工嗎公司當(dāng)然不能隨意辭退員工，辭退2024-01-06148人看過
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是可以的；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、隨時(shí)辭職的許可條件(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件這里的“勞動(dòng)保護(hù)”、“勞動(dòng)條件”與本法第17條第1款所規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中的“勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件”可大致對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)保護(hù)即勞動(dòng)安全衛(wèi)生；勞動(dòng)條件主要指生產(chǎn)資料條件，還可包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)之外的勞動(dòng)條件。向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)，其中，法定應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)基準(zhǔn)，約定應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，可高于但不得低于勞動(dòng)基準(zhǔn)。2023-02-23387人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期職工能不能隨時(shí)離職怎么處理勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的能不能離職。職工離職一般具有如下相關(guān)流程：1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2、用人單位審批通過職工離職申請(qǐng)；3、辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能不能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)2024-02-08129人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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不辦理入職手續(xù)能否隨時(shí)辭職？云南在線咨詢 2022-08-121、填寫《員工履歷表》。 2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。 3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。 4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。 5、向新員工介紹管理層。 6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。 7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。 8、更新員工通訊錄。 9、簽訂《勞動(dòng)合 -
xxx能不能隨時(shí)辭職青海在線咨詢 2022-08-15根據(jù)公務(wù)員法第八十一條規(guī)定，公務(wù)員“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”，不得辭去公職。按照有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年。因此，公務(wù)員在試用期內(nèi)不得提出辭職，但是新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)可以向單位提出申請(qǐng)放棄錄用。 公務(wù)員考試一直以來都是一個(gè)熱門考試類型，然而有的人考上之后卻發(fā)現(xiàn)崗位并不適合自己，有的人選擇辭職，則有的人想要重考，那么問題來了，公務(wù)員辭職之后能不能重新再考呢 其實(shí)試用期辭職準(zhǔn)確的說是 -
作為小時(shí)工是否能隨時(shí)辭職北京在線咨詢 2023-02-08可以 1、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。 -
職工可以隨時(shí)辭職嗎？單位不能隨時(shí)解雇西藏在線咨詢 2022-11-14試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng) -
能不能單位拖欠工資職工隨時(shí)可辭職吉林省在線咨詢 2023-07-24第一，勞動(dòng)法上所說的用人單位只要表現(xiàn)出一定的組織體形式即可，沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，不影響其成為法律上的用人單位，所以您工作的酒吧沒有證件也不影響它成為用人單位。 第二，依法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定職責(zé)，自實(shí)際用工之日起的一個(gè)月以內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則自第二個(gè)月起至一年內(nèi)，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。 第三，如果單位沒有與您簽訂勞動(dòng)合同的，那么您可以隨時(shí)離職，
