一、勞動合同到期職工能不能隨時離職怎么處理
勞動合同到期不續(xù)簽的能不能離職。
職工離職一般具有如下相關流程：
1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、用人單位審批通過職工離職申請；
3、辦理離職手續(xù)，結算工資。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能不能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能不能解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能不能從事原工作，也不能不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、勞動合同到期了能不能直接離職
勞動合同到期是能不能直接離職的，但是應當做好相應的工作交接。
1、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則公司無需支付經(jīng)濟補償。
2、如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，用人單位應當勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十六條
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
三、勞動合同到期未續(xù)簽能不能隨時離職
勞動合同到期后，是指自然終止勞動合同而不是解除勞動合同，因此只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。合同到期后，即能不能隨時走人。
不過離職之前需要把工作交接后，并讓單位出具解除勞動關系的證明。
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。\n本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。\n本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
-
能否隨時離職而不需簽署勞動合同？
420人看過
-
小時工辭職能不能隨時辦離職手續(xù)
462人看過
-
勞動合同沒到期能不能辭職，勞動合同未到期被辭退怎么賠償
162人看過
-
勞動合同不到期離職扣工資合理嗎？
311人看過
-
員工離職能不能拿回勞動合同
366人看過
-
合同到期時辭職了怎么才能解除勞動合同
413人看過
-
按勞動合同法規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動合同到期不續(xù)簽有補償么？1、根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員2023-06-19169人看過 -
申請勞動仲裁一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。三、相關法律依據(jù)：《勞動合同2023-04-06245人看過 -
勞動合同期限李某于2009年7月1日到某汽車廠工作，雙方簽訂了兩次勞動合同，合同期限分別為2009年7月1日至2011年6月30日和2011年7月1日至2013年6月30日。2010年10月18日，公司以李某工作失職造成批次零件破損為由，對其作出記大過處分一次。2013年2月4日，公司又以李某前一日晚班時間睡覺為由，對其處記大過處分一次。隨后，公司依據(jù)規(guī)章制度中關于積滿兩次記大過處分為嚴重違紀的規(guī)定，對李某作出解除勞動合同處理。李某不服，申請勞動仲裁，請求汽車廠支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委審理后，裁決支持了李某的仲裁請求。本案爭議的焦點是：用人單位解除勞動合同事由的發(fā)生是否有期限限制，即勞動合同解除事由能否適用除斥期間制度。所謂除斥期間，是指法律規(guī)定或當事人依法確定的某種權利預定的存續(xù)期間，該期間屆滿，則權利當然消滅。在審判實踐中，經(jīng)常遇到這樣的情形：用人單位以勞動者前一勞動合同期內(nèi)或多年前出現(xiàn)2023-06-10180人看過 -
簽訂勞動合同自動退休有工資，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠工人的工資。用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁結果不滿意的，也可以向法院起訴。勞動合同到期不續(xù)簽，能得到單位的賠償嗎（一）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。（二）同時，用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠?/div>2023-08-18218人看過-
勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的,勞動者辭職的,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、外包可以隨時辭職嗎外包不可以隨時辭職，需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。以下情況員工可隨時辭職：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。二、簡單的試用期辭職書怎么寫用期辭職書包括以下內(nèi)容：1、標題，試用期辭職申請書；2、稱呼，寫上尊敬的領導之類稱呼，之后寫上冒號；3、正文，詳細闡述自己的辭職請求、辭職原因等；4、最后結尾要寫上敬語，同時要落款寫上名字和時間。試用期辭職書模板如下：尊敬的公司領導：本人由于一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。希望公司領導受理本人離職事項。感謝諸位在公司期間給予的信任和支持。辭職人：_2023-03-13455人看過 -
合同終止一、勞動合同的概念勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。二、、合同到期是不是隨時可以離職1、合同到期后可以隨時離職。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權。三、勞動合同到期證明勞動合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應當出具勞動合同終止證2023-06-01498人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同中能不能約定離職期限勞動合同中是能不能約定離職期限的。勞動合同的條款包括勞動合同期限，因此用人單位能不能與勞動者協(xié)商一致約定勞動合同的終止期限，即勞動者離職的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者能不能約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、2024-01-08283人看過 -
江小姐是某外企職員，按照公司規(guī)定，員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕后應當及時告知公司人力資源部，以便公司適時地調(diào)整工作。經(jīng)醫(yī)院確診懷孕40多天后，江小姐懷著欣喜之情將自己懷孕的消息告訴了公司人力資源部的張小姐。張小姐核查了江小姐的勞動合同后發(fā)現(xiàn)，她的勞動合同將在1個月后到期。而根據(jù)相關法律的規(guī)定，由于江小姐處于三期內(nèi)，公司不能終止她的勞動合同，于是張小姐為她辦理了合同續(xù)簽手續(xù)，雙方簽訂了續(xù)簽協(xié)議，約定雙方的勞動合同順延至江小姐哺乳期結束方可終止。未料想，沒到合同到期日，江小姐流產(chǎn)了。由于已經(jīng)不存在三期的客觀情況，張小姐遂通知江小姐在一周之內(nèi)辦理工作交接，并將于合同到期日終止與她的勞動關系。但江小姐卻拒絕了張小姐的要求，稱其與公司的協(xié)議明確約定，哺乳期結束雙方的勞動合同才會終止，現(xiàn)在流產(chǎn)不證明自己之后不會懷孕，哺乳期也就沒有結束，因此，公司應當繼續(xù)履行勞動合同。這下讓張小姐很為難，協(xié)議確實寫著哺乳期結束，合2023-04-25186人看過
-
法律綜合知識一、未簽勞動合同的女員工懷孕了能否隨時離職在此需要特別強調(diào)，即使女職工并無簽訂書面勞動合同且正處于孕期，其亦不得隨意解雇或離職。盡管未簽署勞動合同，勞動者在實際提供勞務之后，與雇主之間已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。關于勞動者是否必須提前通知雇主方面，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，無論是否在試用期內(nèi)，勞動者均需提前至少30日向雇主發(fā)出辭呈。然而，若勞動者系由于以下幾種原因辭職，則無需提前通知雇主，可隨時終止其聘用關系：首先，雇主未能按照勞動合同中的約定，為勞動者提供適宜的勞動保護措施或是合適的工作環(huán)境；其次，雇主沒有按期、足額地向勞動者支付勞動報酬；另外，倘若雇主因未依循法律規(guī)定為勞動者繳納社保費用，這同樣構成此類情況；此外，雇主制定的章程制度違反相關法律法規(guī)，對勞動者的權益造成實質(zhì)性傷害；再者，因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款所指出的情形導致勞動合同無效；最后，如果法2024-07-25138人看過 -
可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。剛簽合同懷孕可以辭職嗎？在簽勞動合同后勞動者懷孕的，可以辭職，但用人單位不得違法與勞動者解除勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足2023-07-07169人看過 -
法律綜合知識一、派遣制員工合同到期不續(xù)約是不是能隨時辭職派遣制員工合同到期不續(xù)約，是是不是能隨時辭職的。但是派遣單位要支付給員工超過合同期限進行工作的工資，并在合同終止后及時與派遣制員工辦理好離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，是不是能解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者是不是能解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者是不是能解除勞動合同的其他情形。第六十五條被派遣勞動者是不是能依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。二、員工勞動合同到期員工不再續(xù)簽要賠償勞動合同到期后員工不續(xù)簽的，是否要賠償需根據(jù)具體情況分析：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位2024-01-14258人看過 -
辭職一、勞動員工隨時辭職怎么處罰公司如果有相關規(guī)章制度，按規(guī)定罰則處理，勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。二、勞動2023-04-18378人看過
-
合同期限這段內(nèi)容講述了如果公司尚未與員工簽訂勞動合同，員工只需提前通知即可離職，無需提交任何報告。上班沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，但如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。因此，建立勞動關系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。如果公司尚未與員工簽訂勞動合同，員工只需提前通知即可離職，無需提交任何報告。上班沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。所以建立勞動關系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。 素材：員工無需簽合同即可離職嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工離職應當提前30日以書面形式通知用人單位，并辦理相關手續(xù)。然而，在一些特殊情況下，員工可能無需簽合同即可離職。首先，《勞動合同法》第二章第二十四條規(guī)定：“用人單位與職工訂立的勞動合同期限不滿三個月的，或者職工不符合本規(guī)定第五十六條規(guī)定的，不得終止勞動合同2023-08-20251人看過 -
法律綜合知識一、勞動法規(guī)定外聘能不能隨時辭職外聘員工也不能不能隨時辭職，外聘員工辭職需要辦解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同能不能規(guī)定一年內(nèi)不許辭職公司不能不能在勞動合同中規(guī)定一年內(nèi)不允許辭職。辭職是勞動者的權利，公司無權禁止勞動者辭職。勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致，能不能解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能不能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動合同。用人單2024-01-13162人看過
-
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
-
簽了勞動合同，但是不能隨時離職，怎樣辦新疆在線咨詢 2023-07-201、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù) -
勞動合同到期多長時間能夠離職甘肅在線咨詢 2023-07-241、勞動合同到期后是可以立即走人的。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理 -
沒簽勞動合同不能隨時離職是否有規(guī)定四川在線咨詢 2023-08-10沒簽勞動合同辭職流程為： 1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。 2、勞動者按約定辦理工作交接。 3、用人單位出具離職的證明。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 -
勞動合同到期的離職證明能不能開呢？香港在線咨詢 2023-04-281、勞動合同到期沒有續(xù)簽，在離職是可以要求用人單位開離職證明的。 2、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 -
勞動合同到期自行離職能拿到離職員工的工資嗎河北在線咨詢 2022-04-22根據(jù)最高院的相關司法解釋規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者仍然在用人單位工作，視為雙方根據(jù)原勞動合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動期限為不定期，可隨時提出終止勞動關系，當然，應當對手頭工作進行必要的交接。單位的做法存在不妥當之處。 從你的情形來看，如果工作已經(jīng)交接完畢，可以認定解除勞動合同沒有過錯。 由于你主動提出解除勞動合同，如果單位不存在如延遲支付工資、未繳納保險等違法行為，不能要求單位支付經(jīng)濟補償。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶