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公司員工攬私活還不付工錢違法嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-03 01:04:25 457 人看過(guò)

關(guān)于雇主拖欠勞動(dòng)者薪資的問(wèn)題,我們提供兩點(diǎn)可供參考的路徑來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

首先,若您是為用人單位服務(wù)的員工,可以從以下兩種途徑中任選其一來(lái)索要自己應(yīng)得的薪水:

第一種方法是選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴。

這種途徑在操作上相對(duì)簡(jiǎn)便易行,并且全國(guó)各地的執(zhí)法力度也不盡相同,存在差異性。

然而,它也存在著一些缺點(diǎn),即各地的執(zhí)法力度未必足夠強(qiáng)大,可能無(wú)法徹底解決問(wèn)題。

第二個(gè)方法是,您可以依法申請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源與社會(huì)保障局下的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))提起仲裁訴訟,尋求他們的幫助,以此來(lái)追討薪資。

其次,若您是為私人性工作者提供勞務(wù)服務(wù),那么這就不能算是勞動(dòng)關(guān)系,因此您可以直接向法院提出訴訟,尋求法律保護(hù)并讓這個(gè)個(gè)人老板支付您應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

在這個(gè)過(guò)程中,雖然您不會(huì)像受雇于企業(yè)時(shí)那樣享受到當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)保護(hù),但您依然可以通過(guò)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,而非被定義為勞動(dòng)關(guān)系。

需要注意的是,若您是用欠薪問(wèn)題作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由,那么還可以同時(shí)要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除此之外,您還能額外申請(qǐng)諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資這類賠償,通常這些請(qǐng)求都能夠得到解決。

當(dāng)然,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仍然屬于涉及到法律糾紛的案件,需要經(jīng)歷一定的流程和程序,可能需要專業(yè)人士的指導(dǎo)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;《中華人民共和國(guó)民法典》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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2025年05月17日 14:30
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    用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工做罰款處理。按照我國(guó)《行政處罰法》規(guī)定,勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以,在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定,罰款是行政處罰的種類之一,只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。我國(guó)法律上的罰款規(guī)定(1)罰款的主體是行政主體并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力,也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力,只有那些經(jīng)過(guò)法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。而我們現(xiàn)實(shí)中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。(2)罰款的對(duì)象只能是行政管理相對(duì)人特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒(méi)有限制的,其只能對(duì)行政管理相對(duì)人進(jìn)行,任何組織都不能對(duì)其所屬的成員進(jìn)行罰款,具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。(3)罰款的原因只能是針對(duì)違反行政管理法
    2023-06-13
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  • 部門領(lǐng)導(dǎo)私自罰員工錢違法嗎
    部門領(lǐng)導(dǎo)私自罰錢不合法可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或當(dāng)?shù)卣块T舉報(bào)要求對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)的行為予以處理;也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式要求退回。能否罰款決定于公司的規(guī)章制度,規(guī)章制度是否合法有效決定于:1.是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2.用人單位是否公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。一、因?yàn)闄n案問(wèn)題被單位克扣工資是否合法因檔案問(wèn)題被單位克扣工資不合法。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠。被克扣工資的勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào);只有勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度,且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標(biāo)準(zhǔn)并已率先進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工可視作合理,同時(shí)所扣工資必須少于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。二、侵犯勞動(dòng)合同的誰(shuí)可以依法要求工會(huì)。企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案
    2023-02-21
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  • 公司開(kāi)除員工需要付違約金嗎?
    公司開(kāi)除員工,是不需要付違約金的。開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工,依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。但是如果用人單位非法開(kāi)除員工,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    2024-05-04
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    • 法律對(duì)員工攬私活有規(guī)定嗎?
      安徽在線咨詢 2023-11-22
      用人單位的在職人員私自攬私活賺外快的行為一般是不犯法的,若損害了公司的利益則一般違法,嚴(yán)重的還可能構(gòu)成犯罪?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    • 公司公司員工違法還能對(duì)員工員工進(jìn)行罰款嗎
      天津在線咨詢 2022-04-23
      1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法,一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 2、法律依據(jù):勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒(méi)有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不
    • 2022年在職人員攬私活犯法嗎
      山西在線咨詢 2023-05-11
      看具體情況,一看接私活是否損害原公司利益;二看是否存在競(jìng)業(yè)禁止的行為;三看公司規(guī)章制度是否有對(duì)接私活的處理機(jī)制。如果員工在工作之余接攬的私活是與公司同業(yè)或影響公司工作的或造成公司損失的,公司可以訂立規(guī)章制度進(jìn)行制止,并有權(quán)進(jìn)行辭退。
    • 公司罰員工的錢違法嗎&Q4&
      廣東在線咨詢 2024-03-10
      公司罰員工的錢違法,這種行為屬于克扣工資,具體如下:1、如果被罰款的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資,限期不支付的,加付賠償金;2、用人單位推遲發(fā)工資是違法行為。用人單位必須按時(shí)足額發(fā)放工資。如果用人單位無(wú)故推遲工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。但如果公司說(shuō)明了原因,可以適當(dāng)?shù)却欢螘r(shí)間。如果過(guò)了約定的時(shí)間還不發(fā),則可以進(jìn)行投訴。
    • 員工加班算違法嗎,員工加班是公司違法還是員工本人違法
      遼寧在線咨詢 2022-07-21
      根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法,企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時(shí)制度:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:每周工作五天每日工作八小時(shí),綜合計(jì)算工時(shí)制:平均每月工作20.98天,每天的時(shí)間不定時(shí),每周幾天也不定,但必須每周休息一天。