關(guān)于雇主拖欠勞動(dòng)者薪資的問(wèn)題,我們提供兩點(diǎn)可供參考的路徑來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。
首先,若您是為用人單位服務(wù)的員工,可以從以下兩種途徑中任選其一來(lái)索要自己應(yīng)得的薪水:
第一種方法是選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴。
這種途徑在操作上相對(duì)簡(jiǎn)便易行,并且全國(guó)各地的執(zhí)法力度也不盡相同,存在差異性。
然而,它也存在著一些缺點(diǎn),即各地的執(zhí)法力度未必足夠強(qiáng)大,可能無(wú)法徹底解決問(wèn)題。
第二個(gè)方法是,您可以依法申請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源與社會(huì)保障局下的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))提起仲裁訴訟,尋求他們的幫助,以此來(lái)追討薪資。
其次,若您是為私人性工作者提供勞務(wù)服務(wù),那么這就不能算是勞動(dòng)關(guān)系,因此您可以直接向法院提出訴訟,尋求法律保護(hù)并讓這個(gè)個(gè)人老板支付您應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
在這個(gè)過(guò)程中,雖然您不會(huì)像受雇于企業(yè)時(shí)那樣享受到當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)保護(hù),但您依然可以通過(guò)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,而非被定義為勞動(dòng)關(guān)系。
需要注意的是,若您是用欠薪問(wèn)題作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由,那么還可以同時(shí)要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
除此之外,您還能額外申請(qǐng)諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資這類賠償,通常這些請(qǐng)求都能夠得到解決。
當(dāng)然,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仍然屬于涉及到法律糾紛的案件,需要經(jīng)歷一定的流程和程序,可能需要專業(yè)人士的指導(dǎo)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;《中華人民共和國(guó)民法典》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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