公司員工攬私活還不付工錢違法嗎
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時(shí)間： 2024-05-03 01:04:25
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關(guān)于雇主拖欠勞動(dòng)者薪資的問(wèn)題，我們提供兩點(diǎn)可供參考的路徑來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。
首先，若您是為用人單位服務(wù)的員工，可以從以下兩種途徑中任選其一來(lái)索要自己應(yīng)得的薪水：
第一種方法是選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴。
這種途徑在操作上相對(duì)簡(jiǎn)便易行，并且全國(guó)各地的執(zhí)法力度也不盡相同，存在差異性。
然而，它也存在著一些缺點(diǎn)，即各地的執(zhí)法力度未必足夠強(qiáng)大，可能無(wú)法徹底解決問(wèn)題。
第二個(gè)方法是，您可以依法申請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源與社會(huì)保障局下的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）提起仲裁訴訟，尋求他們的幫助，以此來(lái)追討薪資。
其次，若您是為私人性工作者提供勞務(wù)服務(wù)，那么這就不能算是勞動(dòng)關(guān)系，因此您可以直接向法院提出訴訟，尋求法律保護(hù)并讓這個(gè)個(gè)人老板支付您應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
在這個(gè)過(guò)程中，雖然您不會(huì)像受雇于企業(yè)時(shí)那樣享受到當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)保護(hù)，但您依然可以通過(guò)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，而非被定義為勞動(dòng)關(guān)系。
需要注意的是，若您是用欠薪問(wèn)題作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，那么還可以同時(shí)要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
除此之外，您還能額外申請(qǐng)諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資這類賠償，通常這些請(qǐng)求都能夠得到解決。
當(dāng)然，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仍然屬于涉及到法律糾紛的案件，需要經(jīng)歷一定的流程和程序，可能需要專業(yè)人士的指導(dǎo)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《中華人民共和國(guó)民法典》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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計(jì)劃生育工作服收費(fèi)不合法，工作服應(yīng)屬于勞保用品，不屬企業(yè)福利，公司應(yīng)有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),它是勞動(dòng)用工單位為員工提供的必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)措施。一、一個(gè)月休四天有工資么一般是不合法的。全勤獎(jiǎng)是公司給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)、一種福利，是為了鼓勵(lì)努力工作、為公司盡心盡力的員工的，結(jié)合公司實(shí)際，而且全勤獎(jiǎng)并不是工資的一部分。全勤獎(jiǎng)不得限制正常休假天數(shù)。且全勤獎(jiǎng)不屬于正常工資范疇之內(nèi)的錢款。為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，提高公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性及確保完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)任務(wù)，特修訂全勤獎(jiǎng)制度。勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法均未對(duì)全勤獎(jiǎng)設(shè)置強(qiáng)制性規(guī)定，這完全是一種公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲管理制度。一般當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何請(qǐng)假、遲到、早退及曠工情況者，公司給予全勤獎(jiǎng)。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于全勤獎(jiǎng)的詳細(xì)說(shuō)明最好是寫入勞動(dòng)合同中。二、工資有哪幾種形式勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本2023-03-29399人看過(guò) -
違約金員工利用公司資源接私活損害了公司的利益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。近日，江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院審結(jié)了一起因員工利用公司資源接私活產(chǎn)生的爭(zhēng)議，法院判決認(rèn)為該員工私自利用公司資源接私活的行為有違誠(chéng)信原則，判決員工賠償公司損失3500元。小陳于2010年2月進(jìn)入?yún)墙称嚥考竟ぷ?，職位系技術(shù)部主管。2012年端午節(jié)前后，小陳與其妻子小朱私下為公司客戶向總制作兩套產(chǎn)品，制作產(chǎn)品的原材料大部分從公司供應(yīng)商處采購(gòu)，兩套產(chǎn)品貨款為35000元。2012年8月，公司發(fā)現(xiàn)了小陳與小朱接私活的情況，小陳與小朱為此向公司作出了書面的檢查，明確利用公司資源接私活損害公司利益。2012年底，公司就小陳接私活行為提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求小陳賠償公司違約金、損失共計(jì)350000元，仲裁委對(duì)此作出了不予支持的裁決。公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。一審法院認(rèn)為公司沒(méi)有支付小陳保密費(fèi)，也沒(méi)有與小陳簽訂《競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議》2023-06-09333人看過(guò) -
公司領(lǐng)導(dǎo)侵犯員工隱私犯法。隱私權(quán)包括：1、個(gè)人生活自由權(quán)；2、情報(bào)保密權(quán)；3、個(gè)人通訊秘密權(quán)；4、個(gè)人隱私利用權(quán)。隱私權(quán)是指公民享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護(hù)，不被別人非法侵?jǐn)_、知悉、搜集、利用和公開(kāi)等的一種人格權(quán)。隱私權(quán)賦予權(quán)利人對(duì)私人生活的控制權(quán)，這種控制權(quán)包括防御別人竊取個(gè)人隱私與是否向別人公開(kāi)隱私及公開(kāi)范圍的決定權(quán)。故意暴露別人的隱私犯法嗎1、故意暴露別人的隱私本身就是一種不道德的行為。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公民個(gè)人隱私依法不受他人侵犯，如果行為人泄露別人隱私輕則構(gòu)成民事侵權(quán)，承擔(dān)民事責(zé)任，重則面臨治安管理處罰，承擔(dān)行政責(zé)任，更嚴(yán)重者會(huì)觸犯刑法，構(gòu)成犯罪。2、法律規(guī)定：《民法典》第一千零三十二條自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理2023-07-16371人看過(guò) -
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，勞動(dòng)者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動(dòng)者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒(méi)有滿足勞動(dòng)仲裁時(shí)的訴求，等于是在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候輸了，這個(gè)時(shí)候若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動(dòng)者在仲裁的時(shí)候要求雙倍工資的時(shí)候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無(wú)法爭(zhēng)取到的。什么時(shí)候開(kāi)始做雙倍工資雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開(kāi)始的計(jì)算的?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解愿調(diào)2023-07-02277人看過(guò)
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如果受訓(xùn)的員工不再與公司續(xù)約，違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，需要按約定支付違約金。在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。一、簽勞動(dòng)合同第二天辭職要承擔(dān)違約金嗎辭職一般不需要支付違約金的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、簽合同后想辭職怎么辦,須付違約金？辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守2023-03-23486人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、公司工會(huì)組織員工活動(dòng)算工傷嗎合法嗎若某活動(dòng)是由單位精心策劃并組織實(shí)施的，而且單位有意向員工推廣，甚至強(qiáng)制要求其必須參與的情況下，此類活動(dòng)應(yīng)被歸類于工傷的認(rèn)定范圍之內(nèi)。在評(píng)定員工參與的活動(dòng)是否達(dá)到了工作需要的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們不能僅僅依據(jù)活動(dòng)的具體內(nèi)容和形式作出判斷，而應(yīng)該更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乜紤]到舉辦這項(xiàng)活動(dòng)的內(nèi)在目、實(shí)質(zhì)屬性以及它是否由單位有序安排的，還有經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)等多元化的因素，進(jìn)行全方位無(wú)死角的評(píng)估審核?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或2024-03-25135人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)公司向法院提交破產(chǎn)申請(qǐng)之后，無(wú)論其是否存在剩余資金，都應(yīng)該首先確保員工的薪酬能夠得以妥善解決。依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，在優(yōu)先償還破產(chǎn)費(fèi)用與共益?zhèn)鶆?wù)之后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)將依照以下順序進(jìn)行清償：（1）破產(chǎn)企業(yè)拖欠員工的工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)貼及撫恤金等款項(xiàng)，以及應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補(bǔ)償金；（2）破產(chǎn)企業(yè)拖欠的除上述款項(xiàng)之外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及所欠稅款；（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。若破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償請(qǐng)求，則需按照相應(yīng)比例進(jìn)行分配。通常情況下，在破產(chǎn)程序中，法院將會(huì)對(duì)公司的全部資產(chǎn)進(jìn)行清算并予以處置，以便最大程度地保護(hù)員工的薪酬權(quán)益。然而，若公司的資產(chǎn)確實(shí)無(wú)法滿足所有員工的工資需求，那么可能需要按照一定的比例進(jìn)行分配?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照2024-08-20239人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、保險(xiǎn)公司不賠付誤工費(fèi)違法嗎誤工費(fèi)通常屬于保險(xiǎn)公司承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的范圍之內(nèi)。1．如果保險(xiǎn)公司拒絕賠付誤工費(fèi)，受害人需要仔細(xì)審查保險(xiǎn)合同條款，了解是否有相關(guān)約定。2．如果合同中有明確約定保險(xiǎn)公司應(yīng)賠付誤工費(fèi)，而保險(xiǎn)公司拒絕履行，那么保險(xiǎn)公司不賠付誤工費(fèi)的行為可能構(gòu)成違約，而不是違法，受害人有權(quán)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、誤工費(fèi)是什么及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)誤工費(fèi)是指受害人因受傷而無(wú)法正常工作導(dǎo)致的收入損失。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況來(lái)確定。1．誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明來(lái)確定。如果受害人因傷致殘持續(xù)誤工，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。2．收入狀況：（1）受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算；無(wú)固定收入的，則按照其最近三年的平均收入計(jì)算。（2）如果受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工2024-07-30321人看過(guò) -
毒品犯罪犯法，理由：依據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，洗錢罪是有單位犯罪的，單位對(duì)犯罪所得的收益掩飾、隱瞞其來(lái)源和性質(zhì)的，是會(huì)構(gòu)成單位犯罪的。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。一、涉嫌洗錢罪怎么判刑依據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，個(gè)人幫助他人洗錢的，是會(huì)構(gòu)成洗錢罪的，而對(duì)當(dāng)事人怎樣處罰，要依據(jù)犯罪的具體情節(jié)而定的?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百九十一條【洗錢罪】明知是毒品犯罪、黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪的所得及其產(chǎn)生的收益，為掩飾、隱瞞其來(lái)源和性質(zhì)，有下列行為之一的，沒(méi)收實(shí)施以上犯罪的所得及其產(chǎn)生的收益，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處洗錢數(shù)額百分之五以上百分之二十以下罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處洗錢數(shù)額百分之五以上百分2023-03-26142人看過(guò) -
遲延履行一、跟公司簽訂承攬合同算公司員工嗎跟公司簽了承攬合同不算公司員工，公司與個(gè)人之間只具有承攬關(guān)系，不具有勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。三、定作人是否可以解除承攬合同根據(jù)民法典規(guī)定，定作人在承攬人完成工作前可以隨時(shí)解除合同，如果給承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百八十七條定作人在承攬人完成工作前可以隨時(shí)解除合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)2023-06-10306人看過(guò) -
用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工做罰款處理。按照我國(guó)《行政處罰法》規(guī)定，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。我國(guó)法律上的罰款規(guī)定(1)罰款的主體是行政主體并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過(guò)法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。而我們現(xiàn)實(shí)中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。(2)罰款的對(duì)象只能是行政管理相對(duì)人特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒(méi)有限制的，其只能對(duì)行政管理相對(duì)人進(jìn)行，任何組織都不能對(duì)其所屬的成員進(jìn)行罰款，具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。(3)罰款的原因只能是針對(duì)違反行政管理法2023-06-13102人看過(guò)
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勞動(dòng)監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)私自罰錢不合法可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或當(dāng)?shù)卣块T舉報(bào)要求對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)的行為予以處理；也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式要求退回。能否罰款決定于公司的規(guī)章制度，規(guī)章制度是否合法有效決定于：1.是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2.用人單位是否公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。一、因?yàn)闄n案問(wèn)題被單位克扣工資是否合法因檔案問(wèn)題被單位克扣工資不合法。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。被克扣工資的勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；只有勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標(biāo)準(zhǔn)并已率先進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工可視作合理，同時(shí)所扣工資必須少于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。二、侵犯勞動(dòng)合同的誰(shuí)可以依法要求工會(huì)。企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案2023-02-21492人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司開(kāi)除員工，是不需要付違約金的。開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。但是如果用人單位非法開(kāi)除員工，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-04183人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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法律對(duì)員工攬私活有規(guī)定嗎？安徽在線咨詢 2023-11-22用人單位的在職人員私自攬私活賺外快的行為一般是不犯法的，若損害了公司的利益則一般違法，嚴(yán)重的還可能構(gòu)成犯罪?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 -
公司公司員工違法還能對(duì)員工員工進(jìn)行罰款嗎天津在線咨詢 2022-04-231、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒(méi)有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不 -
2022年在職人員攬私活犯法嗎山西在線咨詢 2023-05-11看具體情況，一看接私活是否損害原公司利益；二看是否存在競(jìng)業(yè)禁止的行為；三看公司規(guī)章制度是否有對(duì)接私活的處理機(jī)制。如果員工在工作之余接攬的私活是與公司同業(yè)或影響公司工作的或造成公司損失的，公司可以訂立規(guī)章制度進(jìn)行制止，并有權(quán)進(jìn)行辭退。 -
公司罰員工的錢違法嗎&Q4&廣東在線咨詢 2024-03-10公司罰員工的錢違法，這種行為屬于克扣工資，具體如下：1、如果被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金；2、用人單位推遲發(fā)工資是違法行為。用人單位必須按時(shí)足額發(fā)放工資。如果用人單位無(wú)故推遲工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。但如果公司說(shuō)明了原因，可以適當(dāng)?shù)却欢螘r(shí)間。如果過(guò)了約定的時(shí)間還不發(fā)，則可以進(jìn)行投訴。 -
員工加班算違法嗎，員工加班是公司違法還是員工本人違法遼寧在線咨詢 2022-07-21根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天每日工作八小時(shí)，綜合計(jì)算工時(shí)制：平均每月工作20.98天，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。
