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公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意是違法嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-07 11:37:34 363 人看過

律師解答:

合法。

公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意是合法的。

單位調(diào)動工作崗位的需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動合同書,員工不同意變更的,不能以此為由將員工辭退

如果存在不能勝任工作,則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn),如果仍然不能勝任工作,公司有權(quán)解除勞動合同,但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

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    • 公司要調(diào)崗要求員工調(diào)崗職工不同意企業(yè)才能調(diào)崗嗎
      云南在線咨詢 2022-04-25
      公司要求員工調(diào)崗,員工不同意可以不調(diào)崗嗎?看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”,但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位,如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查: 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求,員工具有服從
    • 部門解散,要求員工調(diào)崗,員工不同意,公司要求堅(jiān)持調(diào)崗這樣合理嗎
      江蘇在線咨詢 2022-09-11
      單方面要求降職調(diào)崗是違法的,如公司單方解除,你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的,你可以要求解除勞動合同并要求支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)中華人民共和國第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、
    • 公司要求調(diào)崗, 員工同意, 提出的不同意可以嗎
      青海在線咨詢 2022-03-18
      這種情況看是否可以主張調(diào)崗賠付 你有沒有勞動合同, 約定工作情況沒有 有無社保, 由于你提供的信息太少,很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
    • 公司不同意員工調(diào)崗, 員工不同意, 公司有權(quán)停止跟員工談工資嗎?
      黑龍江在線咨詢 2022-03-02
      薪酬管理是營銷管理的重要組成部分。有不少公司工資發(fā)的不算低,福利也不薄,但員工與企業(yè)之間總是保持著一種似離非離的關(guān)系是員工不近人情,無體諒之心而貪婪嗎薪酬是企業(yè)給予員工的勞動報(bào)酬,直接關(guān)系到員工的自身利益。作為經(jīng)營者,應(yīng)審視一下薪金的發(fā)放是否合理。如果一個企業(yè)在薪酬發(fā)放的問題上“不同工同酬”,在員工心理上就會產(chǎn)生這么一種想法反正干不干都一樣,我那么積極干嘛從此他們會在日后的工作中“兩天打魚,三天曬