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公司是否要求員工同意加班

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:25:03 149 人看過

如果公司要求加班，是否需要員工的同意？規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況外，延長工作時間原則上須經(jīng)勞動者同意，勞動者有權(quán)選擇是否加班，勞動者有權(quán)拒絕用人單位提出的加班要求。未經(jīng)員工同意，雇主不能強(qiáng)迫員工加班，更不用說認(rèn)為員工拒絕加班不受公司安排的約束

同時，雇主以員工不同意加班為由終止勞動合同，這是違法的。根據(jù)《勞動合同法》，如果雇主非法終止勞動合同，工人有權(quán)要求雇主繼續(xù)履行勞動合同或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在每個工作年度支付兩個月工資的基礎(chǔ)上，工人必須同意以下加班情況：

（1）自燃災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理

（2）生產(chǎn)設(shè)備故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的交通線路和公共設(shè)施

（3）法定節(jié)假日和公共節(jié)假日期間，不得中斷工作，不得繼續(xù)生產(chǎn)，必須進(jìn)行運(yùn)輸或業(yè)務(wù)

（4）在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間必須進(jìn)行設(shè)備檢修和維護(hù)

（5）為了完成國防緊急任務(wù)或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季采購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊迫任務(wù)

如何在不同情況下計算加班工資

確定加班工資計算基數(shù)后，為了準(zhǔn)確計算加班工資，我們必須區(qū)分不同的情況。在實(shí)踐中，我們應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資的計算。根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）用人單位依法安排勞動者延長法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的工作時間，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%以上支付勞動者工資，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應(yīng)不低于勞動合同中規(guī)定的工人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。

（3），員工工資按不低于勞動合同規(guī)定的員工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付

2.綜合工時制下加班工資的計算。根據(jù)勞動部《實(shí)施非正常工作制和綜合工時制企業(yè)審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的批復(fù)》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時制度的企業(yè)的實(shí)際總工時不得超過綜合計算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時

3.非正常工作時間制度下加班工資的計算。企業(yè)在正常情況下無需實(shí)行加班工資制度。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應(yīng)按不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

4.計件工資制下加班費(fèi)的計算。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述原則支付工資，不得低于150%，他自己法定工作時間計件單價的200%和300%

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能否拒絕加班？員工有權(quán)要求加班費(fèi)嗎？

可以視加班安排時間嚴(yán)重性進(jìn)行判斷，《中華人民共和國勞動法》對加班行為做出了定量規(guī)范，延長工作時間，不得超過1小時／天，特殊情況下不得超過3小時／天，并且每月不得超過36小時；并且加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。勞動法生病的員工能辭退嗎員工生病期間公司可以按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者

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是否違反勞動法規(guī)定，公司不得要求員工加班卻不給予加班費(fèi)？

公司強(qiáng)制性加班不給加班費(fèi)不合法。對于法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。強(qiáng)制加班的舉報方式如下：1、用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；2、前往勞動部門舉報。公司不給加班費(fèi)怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效?！吨腥A人民

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員工被要求加班法定加班費(fèi)是多少

一、員工被要求加班法定加班費(fèi)是多少國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。二、自愿加班有加班工資嗎?《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍瑢Ψ霞影嘀贫鹊募影嗲闆r支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)

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公司加班不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞務(wù)派遣協(xié)議這個合同合法么合法。勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

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加班
公司要求加班，需經(jīng)過勞動者同意嗎?

勞動合同中，明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，勞動者不能隨意縮短工時，用人單位也不能隨意單方面延長工作時間。除非是法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況，否則延長工作時間要以勞動者同意為條件。原則上，加班與否勞動者有選擇權(quán)，勞動者有權(quán)利拒絕用人單位提出的加班請求。在沒有征得勞動者同意的情況下，用人單位不能強(qiáng)行要求員工加班，更不能認(rèn)為勞動者不同意加班就是不服從公司安排。同時，用人單位以勞動者不同意加班為由解除勞動合同，屬違法解除。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金以每工作一年支付2個月工資為標(biāo)準(zhǔn)。一、這些加班情形，勞動者必須同意：(1)發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能

2023-06-22

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