勞動(dòng)合同中,明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,勞動(dòng)者不能隨意縮短工時(shí),用人單位也不能隨意單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間。除非是法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況,否則延長(zhǎng)工作時(shí)間要以勞動(dòng)者同意為條件。
原則上,加班與否勞動(dòng)者有選擇權(quán),勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕用人單位提出的加班請(qǐng)求。在沒(méi)有征得勞動(dòng)者同意的情況下,用人單位不能強(qiáng)行要求員工加班,更不能認(rèn)為勞動(dòng)者不同意加班就是不服從公司安排。
同時(shí),用人單位以勞動(dòng)者不同意加班為由解除勞動(dòng)合同,屬違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,賠償金以每工作一年支付2個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。
一、這些加班情形,勞動(dòng)者必須同意:
(1)發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;
(3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;
(4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(5)為完成國(guó)防緊急任務(wù),或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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公司要求勞動(dòng)者加班可以要求勞動(dòng)者通宵加班嗎, 需要向勞動(dòng)者索賠嗎甘肅在線咨詢 2022-03-14可以的,法律規(guī)定:勞動(dòng)者每天工作不得超過(guò)8小時(shí),加班一般不超過(guò)一小時(shí),最多不超過(guò)3小時(shí)。所以要求勞動(dòng)者通宵加班的是違法行為,勞動(dòng)者可以收集如:勞動(dòng)合同、打開(kāi)記錄或者工作記錄等材料,到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(應(yīng)當(dāng)先于用人單位協(xié)商,協(xié)商不成再走法律程序)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十
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單位是否有權(quán)要求加班,是否需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意才能加班遼寧在線咨詢 2022-03-15用人單位無(wú)權(quán)力強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班,確需延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)征得勞動(dòng)者同意勞動(dòng)合同法三十一條:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)n勞動(dòng)法第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三
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