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公司要求加班,需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-22 21:26:13 387 人看過(guò)

勞動(dòng)合同中,明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,勞動(dòng)者不能隨意縮短工時(shí),用人單位也不能隨意單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間。除非是法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況,否則延長(zhǎng)工作時(shí)間要以勞動(dòng)者同意為條件。

原則上,加班與否勞動(dòng)者有選擇權(quán),勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕用人單位提出的加班請(qǐng)求。在沒(méi)有征得勞動(dòng)者同意的情況下,用人單位不能強(qiáng)行要求員工加班,更不能認(rèn)為勞動(dòng)者不同意加班就是不服從公司安排。

同時(shí),用人單位以勞動(dòng)者不同意加班為由解除勞動(dòng)合同,屬違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,賠償金以每工作一年支付2個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。

一、這些加班情形,勞動(dòng)者必須同意:

(1)發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

(3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;

(4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(5)為完成國(guó)防緊急任務(wù),或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

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    1、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)公司可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的,用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同,不需要提前告知同時(shí)也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、哪些情況勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4、用人單
    2023-06-24
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  • 勞動(dòng)者在單位要求加班,能否拒絕?
    用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商認(rèn)可后方可進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商一致,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的,延長(zhǎng)的時(shí)間需符合法律的規(guī)定,以保障勞動(dòng)者身體健康。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的加班要求,超過(guò)法律規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)的加班要求,勞動(dòng)者同樣有權(quán)拒絕。什么情況下勞動(dòng)者不能拒絕加班有以下情形時(shí),勞動(dòng)者是不能拒絕加班的。1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,是必須及時(shí)搶修的。3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。4、為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季?!秳趧?dòng)合同法》第三十一條,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者
    2023-07-22
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  • 勞動(dòng)者能要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎
    勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、工傷仲裁后不給錢該如何辦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁裁決書(shū)下來(lái)以后,如果該裁決書(shū)發(fā)生法律效力以后,用人單位拒絕支付其賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以攜帶仲裁裁決書(shū)、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)、公司的注冊(cè)信息、身份證復(fù)印件等資料向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后,可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;2、執(zhí)行費(fèi),對(duì)方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi),執(zhí)行后再返還給你);3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候,申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息,以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;4、需要申請(qǐng)人寫(xiě)一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)(法院有樣本,到那抄寫(xiě)一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書(shū)或判決書(shū)的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。申請(qǐng)人在執(zhí)行階段,應(yīng)當(dāng)積極
    2023-03-17
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 公司要求勞動(dòng)者加班可以要求勞動(dòng)者通宵加班嗎, 需要向勞動(dòng)者索賠嗎
      甘肅在線咨詢 2022-03-14
      可以的,法律規(guī)定:勞動(dòng)者每天工作不得超過(guò)8小時(shí),加班一般不超過(guò)一小時(shí),最多不超過(guò)3小時(shí)。所以要求勞動(dòng)者通宵加班的是違法行為,勞動(dòng)者可以收集如:勞動(dòng)合同、打開(kāi)記錄或者工作記錄等材料,到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(應(yīng)當(dāng)先于用人單位協(xié)商,協(xié)商不成再走法律程序)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十
    • 單位是否有權(quán)要求加班,是否需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意才能加班
      遼寧在線咨詢 2022-03-15
      用人單位無(wú)權(quán)力強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班,確需延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)征得勞動(dòng)者同意勞動(dòng)合同法三十一條:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)n勞動(dòng)法第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三
    • 勞動(dòng)者不同意公司要求加班怎么辦
      廣東在線咨詢 2022-03-22
      如果公司理由合理,那么是可以解除勞動(dòng)合同的,不符合錄用條件,是可以解除勞動(dòng)合同,但要多付一個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能
    • 勞動(dòng)者要求加班公司可以不加班嗎
      海南在線咨詢 2022-09-14
      為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中,確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作),企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止,企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)有企業(yè)除外)。因此,如果約定明確的勞
    • 公司強(qiáng)迫員工加班,勞動(dòng)者不同意,勞動(dòng)者可以直接離職要求加班費(fèi)嗎
      廣東在線咨詢 2022-01-20
      公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意,若員工不同意,不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),若沒(méi)有足額支付,則是違法。 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排