根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 通常,具體的發(fā)薪日期由雙方約定,而法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。因此,只要單位每月支付一次工資,就是合法的。至于當(dāng)月還是上月,沒有嚴(yán)格的規(guī)定,因此只要您所在的單位按時(shí)支付了您的工資,即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資,也是符合法律規(guī)定的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果超過30天未能按時(shí)支付工資,就構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,用人單位可以與本單位工會(huì)協(xié)商一致,延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門備案。如果用人單位沒有主管部門,則應(yīng)向市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào),并要求用人單位給予50%至100%的補(bǔ)償。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,或者安排加班不支付加班費(fèi),或者解除或終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴,請(qǐng)求干預(yù)并查處,或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。