職工早退遇到車(chē)禍?zhǔn)軅欠衲苷J(rèn)定為工傷
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時(shí)間： 2023-07-21 20:54:19
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早退車(chē)禍不一定被認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，視為工傷：
1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；
4、職業(yè)??；
5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；
6、在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受到非主要責(zé)任的傷害；
7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工自殺可以認(rèn)定為工傷嗎
不可以。我國(guó)既明確規(guī)定了可以認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，也明確規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。職工自殺是不可以認(rèn)定為工傷的。法律明確規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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法律綜合知識(shí)一、工作地點(diǎn)遇到疾病能否認(rèn)定為工傷工作場(chǎng)所健康突發(fā)狀況有可能構(gòu)成工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，如果在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的材料如下：1．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；2．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；3．2023-08-13434人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車(chē)開(kāi)車(chē)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)為上下班途中發(fā)生車(chē)禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。職工開(kāi)車(chē)受傷單位如何賠償如果職工開(kāi)車(chē)受傷的情況根據(jù)法律規(guī)定可以確定為工傷的，公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》以及當(dāng)?shù)氐恼吆徒?jīng)濟(jì)水平進(jìn)行賠償。但賠償時(shí)要考慮到職工開(kāi)車(chē)時(shí)受傷的責(zé)任性質(zhì)，即是否承擔(dān)主要責(zé)任，以及收到的傷害程度。如果職工死亡的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％2023-07-07421人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司旅游受傷能算工傷嗎勞動(dòng)者在參加用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷的是否構(gòu)成工傷，需要看旅游活動(dòng)的發(fā)起、參與等過(guò)程，是否都是由用人單位進(jìn)行組織管理。公司組織旅游并承擔(dān)旅游費(fèi)用，在旅游過(guò)程中的活動(dòng)也都是由公司安排，并且旅游的目的也是為了激勵(lì)員工，將集體活動(dòng)作為企業(yè)文化的一部分。所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。單位聚餐送同事回家遇車(chē)禍能否被認(rèn)定為工傷公司組織員工聚餐，并且要求員工必須參加，這就將公司的安排與員工之間私自邀約活動(dòng)進(jìn)行了區(qū)別。而當(dāng)事人送同事回家的行為，也是由用人單位進(jìn)行安排，如此一來(lái)，當(dāng)事人就不僅僅是“順路”送人，而是完成工作任務(wù)。所以本案中的當(dāng)事人是在工作過(guò)程中受到的傷害，也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。以上兩個(gè)案例表面上雖然不是在我們熟知的“工作時(shí)間”內(nèi)發(fā)生的，看起來(lái)也不像是“工作原因”，但是仍應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的2023-11-30493人看過(guò) -
因私推遲下班不屬于合理下班時(shí)間，一般不能認(rèn)定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。下班途中遭遇車(chē)禍，算是工傷嗎1，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但勞動(dòng)者存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。2，法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明2023-08-09144人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)者早退出車(chē)禍，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律與能否作出工傷認(rèn)定屬不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)者早退出車(chē)禍，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律與能否作出工傷認(rèn)定屬不同的法律關(guān)系。通俗的講，職工因違反勞動(dòng)紀(jì)律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的情形，并不影響人社部門(mén)對(duì)受害人上下班途中性質(zhì)的認(rèn)定。一、受工傷的員工處理方法1、及時(shí)去申請(qǐng)工傷；2、收集整理相關(guān)證據(jù)，具體如下（一）來(lái)自公司的證據(jù)。如與公司簽訂的勞動(dòng)合同或者與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、出勤記錄等。（二）來(lái)自其他主體的證據(jù)。如你同事的證言、錄音音頻等。（三）來(lái)自有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)。如發(fā)生工傷后的醫(yī)療診斷證明或者工傷診斷證明書(shū)、工傷診斷鑒定書(shū)等。3、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時(shí)間前后在2023-06-21229人看過(guò) -
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律師事務(wù)所一、女教師未請(qǐng)假早退,途中遇車(chē)禍,是工傷嗎早退下班出車(chē)禍若是未經(jīng)正規(guī)程序，領(lǐng)導(dǎo)不知情的，也無(wú)其他正當(dāng)理由的情況下，不屬于法律規(guī)定的“上下班途中”，所以是不屬于工傷的?！痉梢罁?jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷請(qǐng)律師時(shí)有哪些注意事項(xiàng)呢?一般應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.如果有選擇的話，盡量選擇專(zhuān)門(mén)處理工傷或者勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師。2.如果自己無(wú)法2023-06-11309人看過(guò) -
直系親屬一、教師路途遭遇車(chē)禍能否為工傷上下班途中，發(fā)生非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故才能被認(rèn)定工傷。如果教師在上下班的路上遭遇非因本人的原因的車(chē)禍，這種情況下應(yīng)當(dāng)當(dāng)作工傷處理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷申請(qǐng)認(rèn)定的流程1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體（1）用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場(chǎng)合，2023-06-05208人看過(guò)
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由市政部門(mén)臨時(shí)聘用的女環(huán)衛(wèi)工王麗,在清掃馬路時(shí)被汽車(chē)撞成重傷,肇事司機(jī)逃逸。此前,市政部門(mén)既沒(méi)有和她簽訂正式的勞動(dòng)合同,也沒(méi)有為她繳納工傷保險(xiǎn)。作為臨時(shí)工的王麗遭遇此禍,能否被認(rèn)定為工傷?河南省登封市人力資源和社會(huì)保障局給出的是肯定答案。然而,正因?yàn)檫@一工傷認(rèn)定,王麗的用人單位——登封市市政管理局將登封市人保局告上了法庭,要求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定。近日,河南省鄭州市中級(jí)人民法院對(duì)此案作出二審判決,維持一審法院的判決——工傷認(rèn)定合法有效。環(huán)衛(wèi)工掃街遇車(chē)禍被認(rèn)定工傷2010年5月11日上午8點(diǎn)30分,河南省登封市環(huán)衛(wèi)工人王麗像往常一樣,在市區(qū)自己包片區(qū)域清掃垃圾。意外在一瞬間發(fā)生——當(dāng)她掃到潁河路與福佑路交叉口的機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)道時(shí),一輛疾駛而來(lái)的車(chē)子將她撞翻。肇事車(chē)并沒(méi)有因?yàn)橥觖愅纯嗟纳胍鞫Ｏ?。事故發(fā)生后,王麗被送往登封市第二人民醫(yī)院救治。經(jīng)醫(yī)院診斷,傷勢(shì)嚴(yán)重。之所以當(dāng)一名環(huán)衛(wèi)工,是因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)困難,而如2023-04-25107人看過(guò) -
舉證責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)在受理的工傷職工的認(rèn)定申請(qǐng)后，是否會(huì)作出認(rèn)定工傷的決定，需要根據(jù)受傷職工的具體情況是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)作出工傷的認(rèn)定，不屬于工傷認(rèn)定的情形的則會(huì)作出不予認(rèn)定工傷的決定。工傷受理后都能認(rèn)定嗎是的，如果勞動(dòng)者在工作中受傷屬于工傷，可以得到工傷賠償。但取得工傷賠償需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，一般來(lái)說(shuō)都是15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長(zhǎng)的可能。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主2023-07-04222人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果職工在上班早退途中受傷，一般不算工傷。對(duì)于早退的行為，一般會(huì)認(rèn)定不屬于合理的上下班時(shí)間，因此在對(duì)這一期間受傷進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，由于其不符合合理的時(shí)間這一要件，所以不能認(rèn)定為工傷。上班早退途中受傷是否算工傷的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為2022-06-20227人看過(guò) -
交通規(guī)則職工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。不符合這一條件的，則不能認(rèn)定為工傷。職工是否早退并不影響工傷的認(rèn)定，但會(huì)按照公司章程的收到處罰。違反交通規(guī)則受傷是否算工傷違反交通規(guī)則上班路上受傷是否是工傷，需根據(jù)具體情況而定：（1）違反交通規(guī)則上班路上受傷，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（2）但屬于本人主要責(zé)任的、違法犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的情形，不得認(rèn)定為工傷。工傷的種類(lèi)有哪些1、按受傷程度分類(lèi)。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷、有生命危險(xiǎn)的重傷、危重、存活和不明。2、按致傷因素分類(lèi)。機(jī)械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學(xué)性損傷如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。3、2023-07-07247人看過(guò)
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幼師李小姐在騎車(chē)上班時(shí)不幸遭遇車(chē)禍身亡，市人社局作出了工傷認(rèn)定，幼兒園方面則以李小姐已經(jīng)提交辭職信，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)屬于工傷為由將市人社局告上了法庭。記者昨日從芙蓉區(qū)法院獲悉，該院近日就這起行政訴訟案件作出一審判決，駁回了幼兒園的訴訟請(qǐng)求。李小姐是雨花區(qū)一所幼兒園的老師。2013年1月31日早晨7時(shí)55分左右，她在騎自行車(chē)前往幼兒園上班途中，被一輛小車(chē)撞倒受傷，后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。2013年7月11日，市人社局認(rèn)定李小姐死亡為工傷死亡。幼兒園不服，在提起行政復(fù)議申請(qǐng)后起訴至芙蓉區(qū)法院。庭審中，幼兒園表示，李小姐生前雖與園方曾經(jīng)建立過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，但在其遭遇交通事故時(shí)已解除。市人社局則認(rèn)為，李小姐生前雖向幼兒園提交了書(shū)面辭職信，但其發(fā)生交通事故時(shí)尚未從幼兒園離職，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)市人社局出具的調(diào)查筆錄和幼兒園出具的工作證明等證據(jù)，能夠證明李小姐事發(fā)時(shí)與幼兒園存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)2023-06-09118人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不能。工作時(shí)間擅自離崗遭遇車(chē)禍致傷不屬于工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-09218人看過(guò)
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故意犯罪是指知道自己的行為會(huì)危害社會(huì)，希望或放任這一結(jié)果，構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn)，二年期滿(mǎn)后減為15年以上20年以下有期徒刑；在死刑緩期執(zhí)行期間，犯罪分子故意犯罪并核實(shí)屬實(shí)的，由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>
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職工早退遇車(chē)禍也屬河北在線咨詢(xún) 2022-10-25問(wèn)：我是一名公司職工。2003年12月9日下午，我因家中有事未經(jīng)請(qǐng)假即早退30多分鐘下班。途中一小車(chē)司機(jī)因違規(guī)駕駛將我撞傷并逃逸。由于我屬早退，有關(guān)部門(mén)至今仍否認(rèn)我屬工傷。請(qǐng)問(wèn)，我算不算工傷答：盡管你是早退下班，且被他人撞傷，但仍構(gòu)成工傷。至于你早退，應(yīng)否受到行政管理上的處罰及何種處罰，則另作他論。新的《工傷保險(xiǎn)條例》第14條中規(guī)定：“職工有下列情形的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；……(六)在上下班途中，受到機(jī) -
男職工早退出員工工作能認(rèn)定為工傷嗎?香港在線咨詢(xún) 2021-11-12勞動(dòng)者早退出交通事故，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 員工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律與工傷認(rèn)定是不同的法律關(guān)系。 一般來(lái)說(shuō)，員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律而遲到或早退，只涉及違反單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度，不影響人力資源和社會(huì)部門(mén)對(duì)受害者上下班途中性質(zhì)的認(rèn)定。 -
早退，回家途中發(fā)生車(chē)禍，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么四川在線咨詢(xún) 2022-02-13早退，回家途中發(fā)生車(chē)禍不應(yīng)認(rèn)定為工傷。按最高法《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第六條、人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)）第六條規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定的上下班途中，是指以上下班為目的，且在合理時(shí)間和合理路線的往返于經(jīng)常居住地、住所地與工作地的上下班途中，職工早退回家發(fā)生交通事故，不再合理的下班時(shí)間 -
員工受傷早退怎樣認(rèn)定工傷浙江在線咨詢(xún) 2023-05-23首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。 但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時(shí)間，所以實(shí)踐中會(huì)認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。 因此，員工早退，并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以積極去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 最后，受傷員工早退，公司不能 -
早退途中受傷是否符合工傷認(rèn)定條件臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2024-11-06職工提前回家,如果在回家的路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條,職工有以下情形之一的,應(yīng)被認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷
