久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工傷認(rèn)定超過一個月是否符合規(guī)定？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-01 08:14:41 200 人看過

工傷認(rèn)定超過一個月是正常時間范圍內(nèi)。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。

工傷認(rèn)定兩個月沒下來正常嗎

不正常。用人單位應(yīng)當(dāng)在從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定患職業(yè)病30日之內(nèi)提出申請，如用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的，從業(yè)人員或其近親屬、工會組織可攜帶申請工傷認(rèn)定的相關(guān)材料，在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定患職業(yè)病起的1年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 15:09
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工傷保險相關(guān)文章
  • 一個月內(nèi)沒有休息的工廠是否符合法律規(guī)定？
    不合法，有關(guān)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同合法嗎入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起
    2023-07-07
    409人看過
  • 工傷認(rèn)定超過六十天做工傷認(rèn)定是否有效
    超過60日作出的工傷認(rèn)定決定具有法律效力。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。一、下班途中受傷可以認(rèn)定為工傷的情形是什么工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。二、個人申報工傷需要什么材料個人報工傷需要以下材料：提出工傷認(rèn)定申請需要提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。三、腰傷工傷需要進(jìn)行認(rèn)定嗎需要的；
    2023-03-20
    434人看過
  • 斷一節(jié)手指是否符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    一、斷一節(jié)手指是否符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如果斷一節(jié)手指是因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。關(guān)于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；8．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。二、工傷認(rèn)定需要哪些文件資料工傷職工去社會保險行政部門（一般是人力資源與社會保障局里邊有專門處理工傷認(rèn)定的部門，公司給交了有工傷保險的，去參保地的相關(guān)部門，公司沒有交的，去生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定）
    2024-01-02
    426人看過
  • 工傷認(rèn)定是否能在一個月內(nèi)得到確認(rèn)？
    一個月內(nèi)工傷認(rèn)定結(jié)果能否下來取決于具體情況。我國《工傷保險條例》規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和職工所在單位。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對受理事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請作出決定。工傷認(rèn)定書多久才能下來工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！豆ｋU條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出
    2023-07-06
    129人看過
  • 沒有提前一個月辭職公司是否要扣一個月工資符合法律規(guī)定
    沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個月的工資。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
    2024-05-16
    231人看過
  • 車禍身亡是否符合工傷認(rèn)定？
    在工作期間因為工作原因遭遇車禍身亡可以認(rèn)定工亡，但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位旅游出車禍能否認(rèn)定工傷去年九月最高法關(guān)于工傷的一份最新司法解釋正式施行。趙某參加單位組織旅游中不幸受傷，人社部門對她的申請作出了不予認(rèn)定工傷的決定。趙某依據(jù)關(guān)于工傷的一份最新司法解釋起訴到法院?，F(xiàn)在很多單位都將組織旅游作為福利，但是如果在旅游中不幸受傷，能不能認(rèn)定為工傷？身為律師的趙某不巧就遭遇了這樣的事情。但人社部門對她的申請作出了不予認(rèn)定工傷的決定。巧的是，趙某遭遇車禍?zhǔn)軅窃谌ツ?月份，就在當(dāng)月，最高法關(guān)于工傷的一份最新司法解釋正式施行。據(jù)此，趙某向法院提起了訴訟。昨天，常州新北法院開庭審理了此案，這也是近年來常州開庭審理的首例該類案件。事由單位旅游出
    2023-07-06
    294人看過
  • 超過認(rèn)定工傷期限是否賠償,相關(guān)法律規(guī)定
    一、超過認(rèn)定工傷期限是否賠償超過工傷期限申請工傷不予受理的，勞動者可以主張人身傷害賠償，勞動者要在三年內(nèi)提起民事訴訟，向用人單位主張賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，
    2023-04-19
    254人看過
  • 怎樣判定是否符合工傷的認(rèn)定要求
    一、怎樣判定是否符合工傷的認(rèn)定要求《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷申請認(rèn)定需要什么材料申請工傷認(rèn)定需要以下材料：1．受害人身份證復(fù)印件及個人申請；2．證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件；3．受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；4．用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部出具的查詢證明；5．其他要求的申報材料。三、工傷認(rèn)定了不
    2023-10-19
    376人看過
  • 超過月利率是否符合高利貸的法律定義
    一、超過月利率是否符合高利貸的法律定義月利息超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍的，算高利貸。對于高利貸部分的利息，法律不予保護(hù)，對當(dāng)事人不產(chǎn)生法律效力。并且逾期還款的利息也不能超過一年期貸款市場報價利率的四倍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十五條出借人請求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持，但是雙方約定的利率超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍的除外。二、高利貸糾紛訴訟時效是多久3年?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。三、放高利貸是犯罪嗎放高利貸不屬
    2023-12-20
    357人看過
  • 工傷認(rèn)定：下班回家是否符合工傷標(biāo)準(zhǔn)？
    員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假。員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。自身疾病算工傷嗎除職業(yè)病以外的自身疾病不算工傷。依照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，屬于工傷范疇的情形包括：1、在工作時間內(nèi)，在工作場所內(nèi)因工受到事故傷害；2、在進(jìn)行工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作時意外受傷；3、在工作時間、工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害；4、患職業(yè)病的；5、因工外出時，因工受傷或遭受事故失蹤的；6、上下班路上，因非本人主要責(zé)任的交通事故而受傷；7、依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，除職業(yè)病以外的自身疾病均不屬于工傷。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫
    2023-07-04
    150人看過
  • 2024超過認(rèn)定工傷期限是否賠償
    一、超過認(rèn)定工傷期限是否賠償超過工傷期限申請工傷不予受理的，勞動者可以主張人身傷害賠償，勞動者要在三年內(nèi)提起民事訴訟，向用人單位主張賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，
    2023-11-21
    397人看過
  • 自己工傷認(rèn)定期間被辭退是否符合法律規(guī)定
    一、工傷認(rèn)定期間被辭退是否符合法律規(guī)定？勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！庇纱丝梢?，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)
    2023-03-02
    56人看過
  • 工傷己認(rèn)定一年勞動關(guān)系是否超過時效？
    1、如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。2、根據(jù)第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。3、正常情況下，傷者應(yīng)當(dāng)在一年到勞動部門內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如用人單位認(rèn)為存在異議的，社會保險行政部門會依據(jù)《關(guān)于對第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請時限問題的請示的復(fù)函》(國法秘函[2005)39號)“工傷認(rèn)定申請時限應(yīng)扣除因耽誤的時間”之規(guī)定，中止該工傷認(rèn)定申請，要求雙方確認(rèn)，等雙方確認(rèn)后再恢復(fù)。4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！一、工傷有哪些賠償項目1、治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工
    2023-02-26
    438人看過
  • 每月工資是否在月底發(fā)放符合規(guī)定嗎？
    不違法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，公司應(yīng)該每個月都按時支付一工資給勞動者。當(dāng)月月底發(fā)上個月的工資這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。如果用人單位拖欠工資的話，勞動者可以依法維護(hù)自己的權(quán)利。鄭州市每月幾號發(fā)退休工資職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資＝基礎(chǔ)退休工資＋個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資＝個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）?；A(chǔ)退休工資＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數(shù)）2繳費年限1％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
    2023-07-05
    386人看過
換一批
#保險法
北京
律師推薦
    展開

    工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險
    相關(guān)咨詢
    • 超過一個月工傷認(rèn)定是怎么回事，規(guī)定是哪些
      臺灣在線咨詢 2022-08-01
      公司在一個月未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，勞動者可在一年內(nèi)自行進(jìn)行工傷認(rèn)定，所以還是有時間認(rèn)定工傷的，如需進(jìn)一步幫助，可來電咨詢。
    • 超過一個月工傷認(rèn)定什么意思
      四川在線咨詢 2022-08-01
      公司在一個月未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，勞動者可在一年內(nèi)自行進(jìn)行工傷認(rèn)定，所以還是有時間認(rèn)定工傷的，如需進(jìn)一步幫助，可來電咨詢。
    • 工傷認(rèn)定超過一個月賠償多少錢
      北京在線咨詢 2023-02-13
      單位超過一個月申請工傷認(rèn)定，那么申請認(rèn)定之前的費用應(yīng)該由單位承擔(dān)。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組
    • 一個月工傷能否認(rèn)定
      福建在線咨詢 2022-11-09
      一個月內(nèi)工傷認(rèn)定結(jié)果能否下來，其實要看具體情況，如果是事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，從受理之日起十五天左右就能下來結(jié)果。 我國《工傷保險條例》第二十條規(guī)定：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
    • 我國的工傷認(rèn)定超過一年是否超期
      新疆在線咨詢 2022-06-01
      1、職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。 2、超過一年未申請的，則無法申請工傷認(rèn)定。