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一年多前，我國(guó)客車制造行業(yè)的龍頭老大鄭州宇通集團(tuán)有限公司（下稱河南宇通），一名技術(shù)人員跳槽去了金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司，據(jù)傳到新東家后，他很快將原公司的一些技術(shù)秘密和盤托出。

河南宇通認(rèn)為其違反了競(jìng)業(yè)限制約定，于是派人力資源部副經(jīng)理帶人前往調(diào)查取證，但一行三四個(gè)人在蘇州待了近一個(gè)月卻取證困難，無(wú)功而返。原因是，公司與他們簽訂的勞動(dòng)合同中雖然有員工有義務(wù)為公司保密這一條款，但沒(méi)有更進(jìn)一步的細(xì)致約定。

2008年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施后，企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制方面的可操作性或許會(huì)更強(qiáng)些?！秳趧?dòng)合同法》第一次用法律條文的形式規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的概念、范圍和法律責(zé)任，比之以前，將對(duì)企業(yè)更加有利。中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、北京律師協(xié)會(huì)社會(huì)保障與勞動(dòng)法律事務(wù)專業(yè)委員會(huì)主任王建平律師告訴本報(bào)。

此前1995年開始施行的《勞動(dòng)法》僅在第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

1996年12月，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問(wèn)題的通知》首次對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償。

但《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》了解到的情形是，相當(dāng)部分企業(yè)與員工不簽訂勞動(dòng)合同，或者是與所有員工簽訂的勞動(dòng)合同中都帶上一筆員工有義務(wù)為公司保密的約定，鮮有員工對(duì)這一格式合同較真，也很少有企業(yè)支付離職員工補(bǔ)償金。

針對(duì)上述案件，著名勞動(dòng)法專家、北京市廣盛律師事務(wù)所上海分所龐春云主任律師在接受本報(bào)采訪時(shí)認(rèn)為：該案例中只有員工有義務(wù)為公司保密條款，而沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制條款，所以河南宇通要追究該員工違反競(jìng)業(yè)限制約定缺少依據(jù)。

據(jù)悉，在《勞動(dòng)合同法》未實(shí)施之前，企業(yè)碰到類似案例，多以違反《不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等提起訴訟。根據(jù)我國(guó)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)法律、法規(guī)和司法實(shí)踐，侵權(quán)人需要舉證證明自己與他人相同或相仿的技術(shù)取得的合法途徑，否則就可能被認(rèn)定為侵權(quán)。

王建平律師認(rèn)為，上述案例中，企業(yè)以反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行訴訟，效果可能會(huì)有一定差別。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定限制的范圍不清，同時(shí)用人單位在限制期限內(nèi)未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就很難追究勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的行為。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。且競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇笾骂~度、最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和年限等。